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常态化危机背景下企业数智免疫力的形成机理与提升路径被引量：5: 1; 作者倪清赵曙明杜鹏程《改革》 CSSCI 北大核心 2023年第8期111-123,共13页; 如何运用数字技术赋能精准免疫,形成数智化免疫力,是常态化危机背景下企业健康管理研究的重点。运用深度数字化、智能化技术能够有效穿透企业免疫应答环节的所有场景,提升企业免疫监视、防御和自稳系统的精准性,从而促进企业健康发展。... 展开更多; 关键词企业免疫力企业数智免疫力企业健康; 在线阅读下载PDF 职称材料

VUCA时代人力资源管理模式创新的取向与路径——以“三支柱”模式为主线被引量：22: 2; 作者李进生赵曙明《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2021年第5期90-96,共7页; 在VUCA时代,移动互联网、大数据和人工智能等新技术不仅广泛应用于社会生活,而且开始对传统人力资源管理模式形成冲击。“三支柱”人力资源管理模式作为一种新的人力资源管理模式,先后经历了萌芽期、导入期和探索期三个阶段,能克服VUCA... 展开更多; 关键词 VUCA时代人力资源管理模式 “三支柱”模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

共享经济时代人力资源管理模式转型:现实诉求、理论框架与建构路径被引量：10: 3; 作者施杨赵曙明张宏远《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2022年第5期96-102,255,256,共9页; 随着共享经济的蓬勃发展,传统人力资源管理模式面临一系列困境,亟须构建适应共享经济时代要求的人力资源管理模式。立足组织形态、雇佣关系、客户理念的新特征和新变化,以“共治、共生、共赢、共创”为主题,构建人力资源管理模式转型的... 展开更多; 关键词共享经济人力资源管理模式组织变革创新导向; 在线阅读下载PDF 职称材料

全球投资、新技术与创新人力资源管理实践--第十届(2020年)企业跨国经营国际研讨会综述被引量：3: 4; 作者蔡静雯赵曙明赵宜萱《改革》 CSSCI 北大核心 2021年第4期146-154,共9页; 南京大学商学院主办的第十届(2020年)企业跨国经营国际研讨会,主题为“全球投资、新技术与创新人力资源管理实践研究”,重点探讨了后疫情时代全球创新型人力资源管理的发展趋势。以全球投资和新技术为背景,对企业家和国内外学者关于组... 展开更多; 关键词全球投资新技术人力资源管理跨国经营管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名常态化危机背景下企业数智免疫力的形成机理与提升路径被引量：5: 1; 作者倪清赵曙明杜鹏程; 机构安徽大学商学院南京大学商学院南京大学南京大学行知书院; 出处《改革》 CSSCI 北大核心 2023年第8期111-123,共13页; 基金国家自然科学基金青年项目“疫情防控时期组织双元免疫实践对适应性绩效的影响机制研究”(72102002) 国家自然科学基金面上项目“后疫情时期组织双元免疫力的构建及其对交互式创新平衡的影响研究”(72272001) 国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(71832007)。; 文摘如何运用数字技术赋能精准免疫,形成数智化免疫力,是常态化危机背景下企业健康管理研究的重点。运用深度数字化、智能化技术能够有效穿透企业免疫应答环节的所有场景,提升企业免疫监视、防御和自稳系统的精准性,从而促进企业健康发展。科学精准地提升企业免疫效能,实现企业免疫的数字化跃升,应构建数字免疫系统,打造企业数智免疫力。然而,在企业免疫向企业数智免疫变革性跃迁的过程中,免疫系统面临着诸如内外部异己监测难度高、数字漏洞多、免疫内生安全挑战大等现实挑战。为此,企业应积极构建数字孪生体、注射代码疫苗、实施“智能”细胞疗法、执行云中安全测试、全面评估企业免疫健康状态、打造数智群体免疫力,以提高企业数智免疫系统的安全性和稳定性,增强对内外部风险与危机的精准防控与应对。; 关键词企业免疫力企业数智免疫力企业健康; Keywords enterprise immunity enterprise digital intelligence immunity enterprise health; 分类号 F425 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名VUCA时代人力资源管理模式创新的取向与路径——以“三支柱”模式为主线被引量：22: 2; 作者李进生赵曙明; 机构南京大学商学院桂林理工大学商学院南京大学南京大学行知书院; 出处《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2021年第5期90-96,共7页; 基金国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(项目号:71832007) 国家自然科学基金地区项目“企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究-基于资源保存理论视角”(项目号:71862019)的阶段性成果广西八桂学者专项经费项目“服务管理研究”资助; 文摘在VUCA时代,移动互联网、大数据和人工智能等新技术不仅广泛应用于社会生活,而且开始对传统人力资源管理模式形成冲击。“三支柱”人力资源管理模式作为一种新的人力资源管理模式,先后经历了萌芽期、导入期和探索期三个阶段,能克服VUCA时代传统人力资源管理模式面临的挑战,并具有帮助组织实现战略目标和提高组织绩效、提高员工满意度和能力开发效率以及提升HR从业者职业竞争力等实践价值。然而,企业在进行“三支柱”人力资源管理模式变革时难免会出现HRBP工作容易陷入伦理困境,人力资源部门战略层次和视野不够高,HR三支柱定位不清晰、协同与互动效果不理想等问题。鉴于此,为保证“三支柱”人力资源管理模式的实施效果,应从加强伦理治理、完善机制设计、强化三个支柱间的协同与互动、增强中国情境下的适用性等方面对“三支柱”模式进行优化改进。; 关键词 VUCA时代人力资源管理模式 “三支柱”模式; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名共享经济时代人力资源管理模式转型:现实诉求、理论框架与建构路径被引量：10: 3; 作者施杨赵曙明张宏远; 机构常熟理工学院商学院南京大学商学院博士后流动站南京大学南京大学商学院南京大学行知书院江苏海洋大学商学院; 出处《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2022年第5期96-102,255,256,共9页; 基金国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(项目号:71832007)的阶段性成果。; 文摘随着共享经济的蓬勃发展,传统人力资源管理模式面临一系列困境,亟须构建适应共享经济时代要求的人力资源管理模式。立足组织形态、雇佣关系、客户理念的新特征和新变化,以“共治、共生、共赢、共创”为主题,构建人力资源管理模式转型的理论框架,可为深入理解共享经济时代人力资源管理变革提供新的认识图景。共享经济时代人力资源管理模式转型应遵循“管理理念—管理关系—管理实践”的逻辑进路,以“平台共享、服务共享、利益共享、价值共享”为方向,对组织架构、社会关系、投资策略、企业文化进行全面重构。; 关键词共享经济人力资源管理模式组织变革创新导向; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名全球投资、新技术与创新人力资源管理实践--第十届(2020年)企业跨国经营国际研讨会综述被引量：3: 4; 作者蔡静雯赵曙明赵宜萱; 机构南京大学商学院南京大学南京大学行知书院; 出处《改革》 CSSCI 北大核心 2021年第4期146-154,共9页; 基金国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(71832007)。; 文摘南京大学商学院主办的第十届(2020年)企业跨国经营国际研讨会,主题为“全球投资、新技术与创新人力资源管理实践研究”,重点探讨了后疫情时代全球创新型人力资源管理的发展趋势。以全球投资和新技术为背景,对企业家和国内外学者关于组织变革和企业人力资源管理的主要观点进行综述,以期为跨国公司作出适当的投资决策,并利用新技术推动人力资源管理创新提供镜鉴。; 关键词全球投资新技术人力资源管理跨国经营管理; Keywords global investment new technology human resource maagenment transnational management; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	常态化危机背景下企业数智免疫力的形成机理与提升路径	倪清赵曙明杜鹏程	《改革》 CSSCI 北大核心	2023	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	VUCA时代人力资源管理模式创新的取向与路径——以“三支柱”模式为主线	李进生赵曙明	《江海学刊》 CSSCI 北大核心	2021	22	在线阅读下载PDF 职称材料
3	共享经济时代人力资源管理模式转型:现实诉求、理论框架与建构路径	施杨赵曙明张宏远	《江海学刊》 CSSCI 北大核心	2022	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	全球投资、新技术与创新人力资源管理实践--第十届(2020年)企业跨国经营国际研讨会综述	蔡静雯赵曙明赵宜萱	《改革》 CSSCI 北大核心	2021	3	在线阅读下载PDF 职称材料