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转型期核心员工的离职创业行为与家族制企业
被引量：
9
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作者
陈柳
刘志彪
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2009年第1期110-117,共8页
现有关于家族企业形成原因的研究,基本都是从文化、观念、习俗这些社会资本元素出发,本文则试图从转型制度特征下核心员工离职创业的角度对当代中国家族企业的形成进行一个新的解释。企业的核心员工是企业竞争优势的主要载体,本文认为,...
现有关于家族企业形成原因的研究,基本都是从文化、观念、习俗这些社会资本元素出发,本文则试图从转型制度特征下核心员工离职创业的角度对当代中国家族企业的形成进行一个新的解释。企业的核心员工是企业竞争优势的主要载体,本文认为,在经济转型时期知识产权和商业秘密保护的法律相对薄弱、社会创业壁垒逐步降低、职业经理人市场建设处于初级阶段等制度因素的背景下,为了防范企业核心员工离职创业导致在同一行业内形成新的竞争,在位企业往往会采取家族性治理的方式。
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关键词
离职创业
转型制度
家族企业
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题名
转型期核心员工的离职创业行为与家族制企业
被引量：
9
1
作者
陈柳
刘志彪
机构
东南
大学
经济
管理
学院
管理科学与工程流动站博士后
南京大学经济学院院长
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2009年第1期110-117,共8页
基金
中国博士后特别资助(200801355)
中国博士后基金(20070420963)
江苏省博士后科研资助计划(0802063C)资助
文摘
现有关于家族企业形成原因的研究,基本都是从文化、观念、习俗这些社会资本元素出发,本文则试图从转型制度特征下核心员工离职创业的角度对当代中国家族企业的形成进行一个新的解释。企业的核心员工是企业竞争优势的主要载体,本文认为,在经济转型时期知识产权和商业秘密保护的法律相对薄弱、社会创业壁垒逐步降低、职业经理人市场建设处于初级阶段等制度因素的背景下,为了防范企业核心员工离职创业导致在同一行业内形成新的竞争,在位企业往往会采取家族性治理的方式。
关键词
离职创业
转型制度
家族企业
Keywords
Demission to Start-Up
Transitional System
Family Firms
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
转型期核心员工的离职创业行为与家族制企业
陈柳
刘志彪
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2009
9
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