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不确定下的管理者期权思维:一个基于复制实验的探讨被引量：2: 1; 作者廖飞茅宁刘文娟《现代管理科学》 CSSCI 2010年第1期90-93,共4页; 期权思维普遍存在于管理者决策过程中,对实物期权分析中人的真实行为进行深入研究有着直接的理论意义和实践价值。Miller&Shapira(2004)将行为决策理论引入实物期权领域,研究了启发式思考和行为偏差对经理人员实物期权估价的影响。... 展开更多; 关键词期权思维复制实验不确定; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于中国情境的“关系”研究:一个整合分析被引量：5: 2; 作者刘海建《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期53-64,共12页; 什么是中国情境下的"关系"?企业应该如何利用关系?从内容上来看,中国人关系表现出特定文化的差序格局;从目的上来看,中国人的关系是一种集体主义外表下的个体主义;从时间的维度看,中国人的关系呈现一种长期性。中国情境中关... 展开更多; 关键词关系中国情境竞争战略可持续竞争优势; 在线阅读下载PDF 职称材料

知识的属性、粘度与知识转移被引量：12: 3; 作者冯帆廖飞《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第8期182-185,共4页; 知识的有效转移是知识管理中的重要研究领域,隐性和显性知识的分类并不能很好地说明知识在转移过程中的流动性。知识粘性的存在会降低知识转移的流动性,阻碍知识的有效转移,从而削弱组织的核心竞争力。通过对知识粘性成因的研究,提出以... 展开更多; 关键词知识属性知识粘性知识转移知识管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

公司内部治理：一个认知视角的展望被引量：1: 4; 作者施丽芳丁德明廖飞《审计研究》 CSSCI 北大核心 2009年第2期57-62,共6页; 公司的性质发生变化,公司治理的范围因此扩大到企业内部治理,治理工作不再仅仅是监督和激励高层管理者,也应包括监督和激励企业里的关键员工。相应地,我们对公司治理的研究也应该进一步深入到公司内部,关注企业内部委托代理关系中的监... 展开更多; 关键词公司内部治理认知激励绩效测量; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名不确定下的管理者期权思维:一个基于复制实验的探讨被引量：2: 1; 作者廖飞茅宁刘文娟; 机构南京大学管理学院工商管理系南京大学管理学院管理学院招商银行南京分行; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2010年第1期90-93,共4页; 基金国家自然科学基金项目(70772031 70972033); 文摘期权思维普遍存在于管理者决策过程中,对实物期权分析中人的真实行为进行深入研究有着直接的理论意义和实践价值。Miller&Shapira(2004)将行为决策理论引入实物期权领域,研究了启发式思考和行为偏差对经理人员实物期权估价的影响。我们的复制实验表明,Miller&Shapira所揭示的行为偏差对实物期权主观估价的影响在我国本土的经理人员中间同样存在。同时,我们的实验与原实验也存在着不同,即:在我们的实验中,个体折现率随期间变化表现出倒U型,而不是原实验中的单调递减曲线。同时,在复制实验中,除了第一阶段,第二、三阶段中被试的折现率均显著高于在原实验中对应期间内被试的折现率。这种差异的存在有两种可能解释:第一,经理人员真实的实物期权估价行为与依据理论模型推导的实物期权估价行为有所不同;第二,我国经理人员的实物期权估价行为与国外经理人员的实物期权估价行为存在不同。; 关键词期权思维复制实验不确定; 分类号 F271 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于中国情境的“关系”研究:一个整合分析被引量：5: 2; 作者刘海建; 机构南京大学管理学院工商管理系; 出处《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期53-64,共12页; 基金国家自然科学基金项目(批准号:71272110 70972031 71003047)的阶段性研究成果; 文摘什么是中国情境下的"关系"?企业应该如何利用关系?从内容上来看,中国人关系表现出特定文化的差序格局;从目的上来看,中国人的关系是一种集体主义外表下的个体主义;从时间的维度看,中国人的关系呈现一种长期性。中国情境中关系的特殊之处在于儒家文化、经济制度与结构因素的影响。本文对"关系"概念进行回顾,并比较了该概念与联系、网络、社会资本等概念以及其他情境下类似概念的区别,基于我国文化、政治与经济情境,提出了关系的构建和利用两种观点。本文综合分析了关系的内涵及与企业持续竞争优势的关系,最后提出了未来进一步发展方向。; 关键词关系中国情境竞争战略可持续竞争优势; Keywords Guanxi Chinese context competitive strategy sustainable competitive edge; 分类号 C912.11 [经济管理] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名知识的属性、粘度与知识转移被引量：12: 3; 作者冯帆廖飞; 机构南京大学经济学院国际贸易系南京大学管理学院工商管理系; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第8期182-185,共4页; 文摘知识的有效转移是知识管理中的重要研究领域,隐性和显性知识的分类并不能很好地说明知识在转移过程中的流动性。知识粘性的存在会降低知识转移的流动性,阻碍知识的有效转移,从而削弱组织的核心竞争力。通过对知识粘性成因的研究,提出以下建议:从建立有效的知识转移体系、信任机制以及激励机制3个方面着手,降低知识的粘度,实现更有效的转移。; 关键词知识属性知识粘性知识转移知识管理; 分类号 G302 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公司内部治理：一个认知视角的展望被引量：1: 4; 作者施丽芳丁德明廖飞; 机构南京大学管理学院工商管理系审计署驻南京特派员办事处; 出处《审计研究》 CSSCI 北大核心 2009年第2期57-62,共6页; 基金国家自然科学基金项目"可信性、公平感与企业内部授权机制的有效性--基于行为合约视角的研究"(项目批准号:70772031)资助; 文摘公司的性质发生变化,公司治理的范围因此扩大到企业内部治理,治理工作不再仅仅是监督和激励高层管理者,也应包括监督和激励企业里的关键员工。相应地,我们对公司治理的研究也应该进一步深入到公司内部,关注企业内部委托代理关系中的监督和激励,这就有必要将"认知"引入公司内部治理研究之中。本文提出了一个描述性模型,从认知视角对公司内部治理研究作一个综述和探讨。籍此,我们希望本文能有助于管理者与研究者对公司内部治理有一个更加全面、深入的理解。; 关键词公司内部治理认知激励绩效测量; Keywords internal corporate governance, cognitive, incentive, performance measure; 分类号 F276.6 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	不确定下的管理者期权思维:一个基于复制实验的探讨	廖飞茅宁刘文娟	《现代管理科学》 CSSCI	2010	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于中国情境的“关系”研究:一个整合分析	刘海建	《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2014	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	知识的属性、粘度与知识转移	冯帆廖飞	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2008	12	在线阅读下载PDF 职称材料
4	公司内部治理：一个认知视角的展望	施丽芳丁德明廖飞	《审计研究》 CSSCI 北大核心	2009	1	在线阅读下载PDF 职称材料