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以人为本——外国文教专家管理的基础平台
被引量：
9
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作者
陈仁霞
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2001年第6期43-44,共2页
劳动契约型的传统高校外国文教专家管理模式不仅有悖于现代人力资源管理的基本要求 ,而且与我国引进国外智力的实际需要和要求不相适应。因此 ,我们在专家管理中要重视对其资源性的管理 ,应转变管理理念 ,改变管理方式 ,将劳动契约型的...
劳动契约型的传统高校外国文教专家管理模式不仅有悖于现代人力资源管理的基本要求 ,而且与我国引进国外智力的实际需要和要求不相适应。因此 ,我们在专家管理中要重视对其资源性的管理 ,应转变管理理念 ,改变管理方式 ,将劳动契约型的传统、僵化的专家管理转向以人为本、资源开发型的现代管理。
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关键词
人本管理
以人为本
外国文教专家
人力资源管理
管理模式
高等学校
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职称材料
题名
以人为本——外国文教专家管理的基础平台
被引量：
9
1
作者
陈仁霞
机构
南京大学外办
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2001年第6期43-44,共2页
文摘
劳动契约型的传统高校外国文教专家管理模式不仅有悖于现代人力资源管理的基本要求 ,而且与我国引进国外智力的实际需要和要求不相适应。因此 ,我们在专家管理中要重视对其资源性的管理 ,应转变管理理念 ,改变管理方式 ,将劳动契约型的传统、僵化的专家管理转向以人为本、资源开发型的现代管理。
关键词
人本管理
以人为本
外国文教专家
人力资源管理
管理模式
高等学校
分类号
G647.23 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
以人为本——外国文教专家管理的基础平台
陈仁霞
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2001
9
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