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团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究
被引量：
27
1
作者
张正堂
刘颖
王亚蓓
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2014年第3期112-121,共10页
本文回顾了团队薪酬的研究现状,总结了团队薪酬计划的典型模式,对比了两种一次分配方案(线性预算计划和竞争线性计划)和两种二次分配方案(平等型和公正型)的激励效果,并进一步比较了在不同任务互依情境下激励效果是否存在差异。运用2...
本文回顾了团队薪酬的研究现状,总结了团队薪酬计划的典型模式,对比了两种一次分配方案(线性预算计划和竞争线性计划)和两种二次分配方案(平等型和公正型)的激励效果,并进一步比较了在不同任务互依情境下激励效果是否存在差异。运用2×2×2的实验设计进行假设检验,组织141名被试以三人团队形式参与一项汉字检索任务。结果表明,竞争线性计划对团队绩效的激励效果优于线性预算计划,并且这种优势在低任务互依情境下更为显著。二次分配方案的激励效果在不同的任务互依情境下存在显著差异:在低任务互依情境下,公正型二次分配对团队绩效的激励效果更好;在高任务互依情境下,平等型二次分配对团队绩效的激励效果更好。
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关键词
团队薪酬计划
一次分配
二次分配
任
务互依性
团队绩效
实验研究
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职称材料
题名
团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究
被引量：
27
1
作者
张正堂
刘颖
王亚蓓
机构
南京大学商学院-江苏企业人才发展研究基地
南京大学商学院
工商管理专业
中国传媒
大学
南广
学院
ADP人力资源服务(上海)有限公司
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2014年第3期112-121,共10页
基金
国家自然科学基金项目(70972038)
教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-12-0257)资助
文摘
本文回顾了团队薪酬的研究现状,总结了团队薪酬计划的典型模式,对比了两种一次分配方案(线性预算计划和竞争线性计划)和两种二次分配方案(平等型和公正型)的激励效果,并进一步比较了在不同任务互依情境下激励效果是否存在差异。运用2×2×2的实验设计进行假设检验,组织141名被试以三人团队形式参与一项汉字检索任务。结果表明,竞争线性计划对团队绩效的激励效果优于线性预算计划,并且这种优势在低任务互依情境下更为显著。二次分配方案的激励效果在不同的任务互依情境下存在显著差异:在低任务互依情境下,公正型二次分配对团队绩效的激励效果更好;在高任务互依情境下,平等型二次分配对团队绩效的激励效果更好。
关键词
团队薪酬计划
一次分配
二次分配
任
务互依性
团队绩效
实验研究
Keywords
Team-Based Rewards
Budget-Linear Plan
Competitive-Linear Plan
Equality
Equity
Task Interdependence
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究
张正堂
刘颖
王亚蓓
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2014
27
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