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互动公平、委员会决策程序公平与员工决策承诺:基于公平启发理论与不确定管理理论的实证研究 被引量:13
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作者 廖飞 施丽芳 +1 位作者 茅宁 丁德明 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第2期4-18,30,共16页
借助层级团队形式制定决策,决策者能激发员工的决策承诺,确保决策的有效执行。以委员会作为决策者的层级团队为例,本文探讨了以下问题:当存在个体对自身胜任力的自信、专用性人力资本投资这两个因素的影响时,互动公平与委员会决策程序... 借助层级团队形式制定决策,决策者能激发员工的决策承诺,确保决策的有效执行。以委员会作为决策者的层级团队为例,本文探讨了以下问题:当存在个体对自身胜任力的自信、专用性人力资本投资这两个因素的影响时,互动公平与委员会决策程序公平效应及它们之间的交互效应会发生什么变化?引入公平启发理论与不确定管理理论,本文假设并检验了上述四个因素如何交互作用于员工决策承诺。以两家大型商业银行信贷业务人员为研究对象,实证研究表明:(1)自信和专用性人力资本投资对委员会决策程序公平效应有着显著调节作用,但它们对互动公平效应的调节作用不显著;(2)当存在自信和专用性人力资本投资的影响时,较强的互动公平与委员会决策程序公平之间的交互效应更稳定一些,而较低的互动公平感知与程序公平之间的交互效应在方向上发生变化。本文有助于管理者理解"公平何时能引致员工合作"这一问题,帮助其更好地把握决策过程以获得员工对其决策的支持。本研究的假设完全基于公平启发理论(FHT)和不确定管理理论(UMT)的理论逻辑做出,实证结果与FHT和UMT的理论预测以及已有实证研究结果相一致,这意味着本研究具有较高可信性和可靠性,能为进一步理论探索提供了比较坚实的基础。 展开更多
关键词 层级团队决策 委员会决策程序公平 互动公平 决策承诺 专用性人力资本投资 信心
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高层管理团队与企业战略关系研究述评 被引量:24
2
作者 孙俊华 贾良定 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第9期150-155,共6页
高管团队作为企业战略决策的最主要发起者和主导者,一直备受学者们的关注。有关高管团队与企业战略关系的研究于上世纪80年代开始盛行。相关研究或以单个领导者、或以整个团队为研究对象。其研究视角主要包括4类,即企业家理论、高阶理... 高管团队作为企业战略决策的最主要发起者和主导者,一直备受学者们的关注。有关高管团队与企业战略关系的研究于上世纪80年代开始盛行。相关研究或以单个领导者、或以整个团队为研究对象。其研究视角主要包括4类,即企业家理论、高阶理论、委托代理理论和管家理论。 展开更多
关键词 高层管理团队 企业战略 高阶理论 代理理论 管家理论
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中国管理与组织研究30年:论文作者、风格与主题的分布及其演变 被引量:13
3
作者 尤树洋 贾良定 蔡亚华 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2011年第4期86-93,160,共8页
现有对国内管理学研究的整体评述较为片面。以国内组织与战略管理领域的学术性文献为基本研究对象,运用内容编码、统计分析和网络分析等方法,对1980年至今的管理学研究成果进行系统分析和评述,结果表明,我国组织与战略管理研究虽然起步... 现有对国内管理学研究的整体评述较为片面。以国内组织与战略管理领域的学术性文献为基本研究对象,运用内容编码、统计分析和网络分析等方法,对1980年至今的管理学研究成果进行系统分析和评述,结果表明,我国组织与战略管理研究虽然起步较晚但发展迅速,研究成果数量和质量均呈现出明显的增长态势,学科建设逐步趋近科学化、规范化和多元化。 展开更多
关键词 管理与组织研究 文献评述 网络分析
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高层管理团队战略调整能力研究——认知的视角 被引量:18
4
作者 陈传明 陈松涛 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2007年第1期213-219,共7页
高层管理团队(以下简称TMT)的战略调整能力由瞄准能力和统协能力构成,前者由TMT的异质性认知能力决定,后者则受到TMT成员对战略调整方案认同程度的影响。瞄准能力和统协能力的两维组合决定了TMT战略调整能力的四种不同状态。TMT成员间... 高层管理团队(以下简称TMT)的战略调整能力由瞄准能力和统协能力构成,前者由TMT的异质性认知能力决定,后者则受到TMT成员对战略调整方案认同程度的影响。瞄准能力和统协能力的两维组合决定了TMT战略调整能力的四种不同状态。TMT成员间的认知冲突和情感冲突在战略调整能力的优化转变过程中起着不同的作用,增强成员间的信任则是强化认知冲突的积极作用和消解情感冲突的负面作用的重要途径。 展开更多
关键词 高层管理团队 战略调整能力 认知 冲突 信任
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2005~2006年管理学研究简析——基于CSSCI的分析 被引量:6
5
作者 陈传明 刘海建 《管理学报》 CSSCI 2009年第1期2-11,44,共11页
借助中国社会科学引文索引(简称CSSCI)数据,探讨2005-2006年管理学研究领域的3个问题:①管理学论文的引文情况;②管理学论著(包括论文和著作)的影响力;⑧管理学基金的效益。
关键词 引文 管理学期刊 管理学论著 管理学基金 CSSCI
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管理能力、关系收益与顾客资产的关系研究——对组织市场客户服务的实证分析 被引量:2
6
作者 何健 韩顺平 +2 位作者 董伊人 冯慧 卞晨宇 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第5期107-114,143,共9页
本文通过综合的文献回顾与梳理,剖析了顾客关系管理能力的内涵及其主要维度,并在访谈基础上开发了顾客关系管理能力与关系收益和顾客资产的概念模型。然后,通过来自中国组织市场客户服务的调查数据,构建了结构方程模型,检验了各项顾客... 本文通过综合的文献回顾与梳理,剖析了顾客关系管理能力的内涵及其主要维度,并在访谈基础上开发了顾客关系管理能力与关系收益和顾客资产的概念模型。然后,通过来自中国组织市场客户服务的调查数据,构建了结构方程模型,检验了各项顾客关系管理能力与经济收益、社会收益以及顾客资产的价值增值之间的关系。 展开更多
关键词 顾客关系管理能力 关系收益 顾客资产
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2005~2006年我国管理学的研究热点——基于CSSCI关键词的分析 被引量:8
7
作者 陈传明 刘海建 《管理学报》 CSSCI 2009年第2期143-149,159,共8页
通过分析某一学科的论文关键词试图了解一段时期内该学科的研究热点。为此,基于对2005~2006年间CSSCI中管理学论文所标引的关键词的分析,得出管理学研究的热点和趋势。
关键词 管理学 研究热点 CSSCI
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基于价值链的集成成本管理系统 被引量:7
8
作者 殷俊明 王跃堂 《华东经济管理》 CSSCI 2011年第9期127-130,共4页
文章以价值链和价值链会计的研究为基础,从流程和作业角度分析了价值链的基本过程和价值创造的基本组成,研究了价值链时代的成本性态特征,构建了作业基础的集成成本管理系统,讨论了集成成本管理系统的基本分析方法和主要功能。
关键词 价值链 价值链会计 成本管理系统 作业成本法 作业分析
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国有控股公司管理层报酬的政策干预效果评估——基于“限薪令”和“八项规定”政策干预的拟自然实验 被引量:35
9
作者 梅洁 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2015年第12期36-44,共9页
本文基于2009年"限薪令"和2012年"八项规定"政策干预的拟自然实验,借助平衡面板数据政策干预效果的评估方法,建立政策干预发生前后的一阶差分模型。以此为基础,本文利用国有控股上市公司的平衡面板数据对"限薪... 本文基于2009年"限薪令"和2012年"八项规定"政策干预的拟自然实验,借助平衡面板数据政策干预效果的评估方法,建立政策干预发生前后的一阶差分模型。以此为基础,本文利用国有控股上市公司的平衡面板数据对"限薪令"和"八项规定"的干预效果进行实证检验。结果表明,"八项规定"有效地遏制了管理层货币薪酬或在职消费增加,而"限薪令"却没有类似的作用效果。结果也表明,无论是"八项规定",还是"限薪令",均未能对管理层货币薪酬或在职消费的降低起到积极的作用。 展开更多
关键词 政策干预效果评价 在职消费 限薪令效果 八项规定 公司治理
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组织文化、人力资源管理与组织效率:基于中日酒店集团的比较研究 被引量:3
10
作者 卞吉华 陈传明 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第11期10-12,20,共4页
通过对中日酒店集团的跨国比较研究,文章深入分析了企业组织效率的影响因素与机制。研究结果表明:组织文化是造成中日企业之间组织效率较大差距的主要原因之一。人力资源管理是打开"组织文化显著导致不同组织效率"这一黑箱的... 通过对中日酒店集团的跨国比较研究,文章深入分析了企业组织效率的影响因素与机制。研究结果表明:组织文化是造成中日企业之间组织效率较大差距的主要原因之一。人力资源管理是打开"组织文化显著导致不同组织效率"这一黑箱的钥匙之一,在两者关系中充当了部分中介的作用。中国企业的人力资源管理侧重实用性和快速成效性,而日本企业强调更多的是员工与企业的匹配程度以及其对员工的长期承诺,由此导致两国企业的组织效率存在显著差异。 展开更多
关键词 组织文化 人力资源管理 组织效率 中日酒店比较
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有限道德、确定效应与供应商伦理管理的实验研究 被引量:2
11
作者 陈银飞 茅宁 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2012年第1期65-72,共8页
企业决策者对供应商行为准确无偏的伦理判断是有效供应商伦理管理的起点。但是,在有限道德的制约下,企业决策者的伦理判断会出现受害对象确定性偏差,进而影响企业对供应商的伦理管理。运用认知心理学实验方法,采用两因素混合设计与情境... 企业决策者对供应商行为准确无偏的伦理判断是有效供应商伦理管理的起点。但是,在有限道德的制约下,企业决策者的伦理判断会出现受害对象确定性偏差,进而影响企业对供应商的伦理管理。运用认知心理学实验方法,采用两因素混合设计与情境法,设计三种不符合伦理规范行为的模拟场景,并把每种行为描述成"受害对象确定"与"不确定"两种情形,研究供应商不符合伦理规范行为的受害对象是否确定、行为类型对企业对供应商行为的伦理判断与伦理管理的影响。方差分析的结果表明受害对象是否确定与行为类型对伦理判断与伦理管理主效应均显著;回归分析结果表明伦理判断对受害对象是否确定与伦理管理二者之间的中介效应也显著。 展开更多
关键词 有限道德 确定效应 供应商伦理管理 实验研究
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有限道德、伦理判断与供应商伦理管理:一个综合研究框架 被引量:2
12
作者 陈银飞 茅宁 《华东经济管理》 CSSCI 2011年第9期113-117,共5页
在有限道德的制约下,决策者的伦理判断会产生滑坡效应、结果偏差及确定性效应等偏差。供应商不符合伦理规范行为的形成方式、结果好坏及受害对象是否确定影响企业对供应商的伦理判断及伦理管理。而企业对供应商的伦理判断对供应商不符... 在有限道德的制约下,决策者的伦理判断会产生滑坡效应、结果偏差及确定性效应等偏差。供应商不符合伦理规范行为的形成方式、结果好坏及受害对象是否确定影响企业对供应商的伦理判断及伦理管理。而企业对供应商的伦理判断对供应商不符合伦理规范行为的特质与伦理管理程度之间的关系起着中介作用。 展开更多
关键词 有限道德 伦理判断 偏差 供应商伦理管理
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不确定下的管理者期权思维:一个基于复制实验的探讨 被引量:2
13
作者 廖飞 茅宁 刘文娟 《现代管理科学》 CSSCI 2010年第1期90-93,共4页
期权思维普遍存在于管理者决策过程中,对实物期权分析中人的真实行为进行深入研究有着直接的理论意义和实践价值。Miller&Shapira(2004)将行为决策理论引入实物期权领域,研究了启发式思考和行为偏差对经理人员实物期权估价的影响。... 期权思维普遍存在于管理者决策过程中,对实物期权分析中人的真实行为进行深入研究有着直接的理论意义和实践价值。Miller&Shapira(2004)将行为决策理论引入实物期权领域,研究了启发式思考和行为偏差对经理人员实物期权估价的影响。我们的复制实验表明,Miller&Shapira所揭示的行为偏差对实物期权主观估价的影响在我国本土的经理人员中间同样存在。同时,我们的实验与原实验也存在着不同,即:在我们的实验中,个体折现率随期间变化表现出倒U型,而不是原实验中的单调递减曲线。同时,在复制实验中,除了第一阶段,第二、三阶段中被试的折现率均显著高于在原实验中对应期间内被试的折现率。这种差异的存在有两种可能解释:第一,经理人员真实的实物期权估价行为与依据理论模型推导的实物期权估价行为有所不同;第二,我国经理人员的实物期权估价行为与国外经理人员的实物期权估价行为存在不同。 展开更多
关键词 期权思维 复制实验 不确定
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基于价值创造构建企业现金流管理整体模型 被引量:6
14
作者 陈志斌 《会计之友》 北大核心 2008年第24期58-61,共4页
现金流管理不是一个孤立的活动,它与企业的外部环境、内部因素密切相关。要实现现金流管理为企业或股东创造价值的目的,靠零星的非体系化的管理手段和方法是难以完成的,必须构建一个整体的现金流管理范式。本文认为,企业的现金流管理是... 现金流管理不是一个孤立的活动,它与企业的外部环境、内部因素密切相关。要实现现金流管理为企业或股东创造价值的目的,靠零星的非体系化的管理手段和方法是难以完成的,必须构建一个整体的现金流管理范式。本文认为,企业的现金流管理是一个系统工程,相应的企业现金流管理模型由内外两部分,纵向、横向、侧向三个维度,投资性活动、融资性活动、营运性活动三块,流向、流程、流量、流速四变量,以及八个评价指标(简称:两部三维三块四变量八指标模型)组成。企业应依据这一模型对现金流实行分层、分块、分因素管理。 展开更多
关键词 现金流 创值管理 整体模型
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跨国税源监控理论与管理框架构建 被引量:1
15
作者 刘永军 王进猛 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2009年第1期80-85,共6页
对跨国税源进行有效的监控是防范跨国税源流失的前提和保障,通过跨国投资理论的分析可以看出,跨国投资最终形成内部交易。内部转移定价有别于正常的市场交易价格。结合理论分析和实践总结,需要加强对跨国公司监控,要对转移定价、资本弱... 对跨国税源进行有效的监控是防范跨国税源流失的前提和保障,通过跨国投资理论的分析可以看出,跨国投资最终形成内部交易。内部转移定价有别于正常的市场交易价格。结合理论分析和实践总结,需要加强对跨国公司监控,要对转移定价、资本弱化、受控外国公司等内容进行监控,依靠人才配置、社会网络、信息和制度等保障措施才能保证监控落到实处,保证国家税收安全。 展开更多
关键词 跨国税源 市场内部化 转移定价 税源监控
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控股股东股份变动与公司盈余管理——基于我国A股上市公司的数据 被引量:1
16
作者 倪慧萍 《南京审计学院学报》 2013年第6期87-96,共10页
全流通背景下,控制股东股份增持、减持成为常态。为了低价增持、高价减持,控股股东有操纵盈余的动机。基于2009年至2011年我国A股上市公司数据对控股股东股份增持、减持行为与公司盈余管理的关系进行检验,结果显示:控股股东增持时,会操... 全流通背景下,控制股东股份增持、减持成为常态。为了低价增持、高价减持,控股股东有操纵盈余的动机。基于2009年至2011年我国A股上市公司数据对控股股东股份增持、减持行为与公司盈余管理的关系进行检验,结果显示:控股股东增持时,会操控公司管理层将盈余向下操纵;控股股东减持时,会操控公司管理层将盈余向上操纵。如果没有外界有效监管,控股股东就可能持续、重复地侵占中小股东利益。 展开更多
关键词 控股股东 股份变动 股份增持 股份减持 股权制衡 盈余管理 股权分置改革 股票全流通
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现金流管理水平与金融危机应对能力的考量--合俊控股集团破产案例研究 被引量:9
17
作者 教育部<应对国际金融危机现金流管理研究>课题组 陈志斌 +1 位作者 张野 张文忠 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2009年第5期47-51,共5页
2008年爆发的金融危机,引发国内一连串的民营企业倒闭事件,被视为金融危机对我国实体经济产生影响的标志。但是根据资料显示,此类倒闭企业的出口活动并未受到严重影响,进一步考察其倒闭原因发现,金融危机只是压死骆驼的"最后一根稻... 2008年爆发的金融危机,引发国内一连串的民营企业倒闭事件,被视为金融危机对我国实体经济产生影响的标志。但是根据资料显示,此类倒闭企业的出口活动并未受到严重影响,进一步考察其倒闭原因发现,金融危机只是压死骆驼的"最后一根稻草",不健康的现金流管理模式拖垮了企业的现金链,致使现金流运转出现了易被金融危机冲击的薄弱环节才是隐藏在幕后的真正杀手。合俊集团倒闭的案例研究,为分析其现金流状况,探讨其现金流断流的原因,并找到应对现金流危机的对策提供了思路。 展开更多
关键词 金融危机 现金流 流转风险
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国有企业改革影响技术创新投入吗?--基于金字塔控股与管理层持股视角的研究 被引量:8
18
作者 花俊仁 王国俊 鲁墨凯 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2018年第3期27-33,43,共8页
股权结构如何影响企业的创新活动是重要的研究问题,该文从金字塔层级和管理层持股比例的视角对这一问题进行了研究。基于2009年至2013年国有制造业上市公司的样本,该文发现显示,控制层级和管理层持股比例,与国有企业研发费用的显著正相... 股权结构如何影响企业的创新活动是重要的研究问题,该文从金字塔层级和管理层持股比例的视角对这一问题进行了研究。基于2009年至2013年国有制造业上市公司的样本,该文发现显示,控制层级和管理层持股比例,与国有企业研发费用的显著正相关;相比集团企业的样本,这一效应,在非集团企业中更加显著;相比中央企业的样本,这一效应,在地方国企中更加显著。该文的研究结论说明,政府放权、管理层持股,能够促进国有企业的技术创新投入,其作用效果对于不同类型的国有企业存在异质性。该文不仅丰富了股权结构与技术创新投入的相关文献,还对进一步深化国有企业改革有借鉴意义。 展开更多
关键词 创新投入 金字塔层级 管理层持股 集团企业
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公司盈余管理的传染效应:特征、监管及后果 被引量:4
19
作者 李翔 刘静 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2017年第10期72-77,共6页
本文以2005—2015年沪深A股上市公司为样本,采用多元线性回归方法研究盈余管理行为在同类公司间的传染效应,以及监管是否和如何抑制传染效应的发生概率和发生强度。研究结果表明,盈余管理在同类公司间存在传染效应,且传染效应在地区维... 本文以2005—2015年沪深A股上市公司为样本,采用多元线性回归方法研究盈余管理行为在同类公司间的传染效应,以及监管是否和如何抑制传染效应的发生概率和发生强度。研究结果表明,盈余管理在同类公司间存在传染效应,且传染效应在地区维度更加显著;监管部门的监管措施会对传染效应产生抑制作用,监管力度和惩戒强度的抑制效果有所不同。 展开更多
关键词 盈余管理 上市公司 传染效应 监管力度 惩戒强度
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国有资产管理体制改革与国企创新投入--基于“管资本”的视角 被引量:22
20
作者 陈文磊 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2021年第9期113-120,共8页
本文围绕新时期国有资产管理体制改革由“管人”“管事”“管资产”向“管资本”转变的思路,以2010—2018年为区间样本,运用双重差分(DID)模型,考察2013年以来国有资产管理体制改革的政策效果,检验以“管资本”为主的国有资产管理体制... 本文围绕新时期国有资产管理体制改革由“管人”“管事”“管资产”向“管资本”转变的思路,以2010—2018年为区间样本,运用双重差分(DID)模型,考察2013年以来国有资产管理体制改革的政策效果,检验以“管资本”为主的国有资产管理体制改革对国有企业创新投入的影响。研究发现,以“管资本”为主的国有资产管理体制改革与国有企业创新投入呈显著的正相关关系,表明此次改革能显著提高国有企业创新投入,从而提高创新效率。此外,该改革效果还受到内部治理水平和国有企业所在地区市场化程度的影响。国有企业内部治理水平越高、所在地区市场化程度越低,改革的政策效果越明显,国有企业的创新投入越大。本文的研究不仅有助于政府评价和现有政策调整,更可以为国有企业进行科学财务决策,提升国有企业管理水平提供政策参考。 展开更多
关键词 国有资产管理体制改革 国有企业 创新投入 管资本
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