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企业奖励与员工创新绩效关系的元分析研究被引量：10: 1; 作者吴婷刘宁《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第1期143-151,192,共9页; 运用元分析统计方法可探讨工作场所中企业奖励与员工创新绩效的关系问题。经过筛选,共有25项实证研究中的32个独立样本满足元分析基本条件进入元分析过程。结果发现,整体上企业奖励与员工创新绩效之间有显著的正向相关性;创新绩效的评... 展开更多; 关键词奖励创新绩效元分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

自我决定理论的新发展述评被引量：171: 2; 作者赵燕梅张正堂 +1 位作者刘宁丁明智《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第7期1095-1104,共10页; 从认知评价理论、有机整合理论两个子理论系统梳理了自我决定理论,并总结归纳了自我决定理论在理论验证、理论发展、理论延伸3个方面的近期研究发展情况。研究结果表明,现有的自我决定理论研究忽视了工作既有趣又无趣的现实可能性和控... 展开更多; 关键词自我决定理论动机企业应用; 在线阅读下载PDF 职称材料

服务业高绩效工作系统研究述评被引量：10: 3; 作者李瑞张正堂《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期772-779,共8页; 传统的高绩效工作系统研究大多针对制造业,如何利用高绩效工作系统来提升服务业的组织绩效成为战略人力资源管理的新领域。目前,我国学者在服务业高绩效工作系统领域的研究还相对较少。鉴于此,对服务业高绩效工作系统的内容结构、实施... 展开更多; 关键词服务业高绩效工作系统内容结构作用机制实施效果; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究被引量：27: 4; 作者张正堂刘颖王亚蓓《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第3期112-121,共10页; 本文回顾了团队薪酬的研究现状,总结了团队薪酬计划的典型模式,对比了两种一次分配方案(线性预算计划和竞争线性计划)和两种二次分配方案(平等型和公正型)的激励效果,并进一步比较了在不同任务互依情境下激励效果是否存在差异。运用2... 展开更多; 关键词团队薪酬计划一次分配二次分配任务互依性团队绩效实验研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

自主-受控动机对员工主动性行为的影响研究：组织氛围的调节作用被引量：12: 5; 作者张正堂吴琼《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第1期123-131,191,共9页; 基于自我决定理论,探讨个体自主动机和受控动机对员工主动性行为的影响,以及组织氛围的调节作用,基于529份样本的实证研究结果显示,自主动机和受控动机都能显著正向地影响员工主动性行为的产生,组织支持感正向调节自主动机对主动性行为... 展开更多; 关键词主动性行为自主动机受控动机组织支持感组织公平感; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业奖励与员工创新绩效关系的元分析研究被引量：10: 1; 作者吴婷刘宁; 机构南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地南京邮电大学经济与管理学院; 出处《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第1期143-151,192,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目"奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应"(71472092) 江苏省"333高层次人才培养工程"专项资助项目"转型期企业高绩效工作系统的内容结构测量与实施效果:基于江苏服务业的实证研究"(BRA2015330) 中国特色社会主义经济建设协同创新中心资助; 文摘运用元分析统计方法可探讨工作场所中企业奖励与员工创新绩效的关系问题。经过筛选,共有25项实证研究中的32个独立样本满足元分析基本条件进入元分析过程。结果发现,整体上企业奖励与员工创新绩效之间有显著的正向相关性;创新绩效的评价方式和文化差异显著调节了二者的关系强度。; 关键词奖励创新绩效元分析; Keywords rewards creativity performance meta-analysis; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自我决定理论的新发展述评被引量：171: 2; 作者赵燕梅张正堂刘宁丁明智; 机构南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地南京邮电大学管理学院安徽理工大学经济与管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第7期1095-1104,共10页; 基金国家自然科学基金资助项目(71472092) 教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(12YJC630035) +1 种基金中国特色社会主义经济建设协同创新中心资助项目; 文摘从认知评价理论、有机整合理论两个子理论系统梳理了自我决定理论,并总结归纳了自我决定理论在理论验证、理论发展、理论延伸3个方面的近期研究发展情况。研究结果表明,现有的自我决定理论研究忽视了工作既有趣又无趣的现实可能性和控制性动机负面效应的调节,缺乏无意识自主性动机的激发研究和企业应用研究。基于此,根据工作有趣性程度,将工作分为无趣工作、有趣工作、既有趣也无趣的工作,从3种不同的工作类型构建了自我决定理论的现有研究及未来研究发展方向框架。; 关键词自我决定理论动机企业应用; Keywords self-determination theory motivation enterprise applications; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名服务业高绩效工作系统研究述评被引量：10: 3; 作者李瑞张正堂; 机构南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期772-779,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71172062) 教育部"新世纪优秀人才支持计划"资助项目(NCET-12-0257); 文摘传统的高绩效工作系统研究大多针对制造业,如何利用高绩效工作系统来提升服务业的组织绩效成为战略人力资源管理的新领域。目前,我国学者在服务业高绩效工作系统领域的研究还相对较少。鉴于此,对服务业高绩效工作系统的内容结构、实施效果与作用机制等有关研究进行了系统梳理,并对未来研究进行展望,试图为服务业高绩效工作系统的相关研究提供借鉴。; 关键词服务业高绩效工作系统内容结构作用机制实施效果; Keywords service industry high performance work system content structure mechanism practical effect; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究被引量：27: 4; 作者张正堂刘颖王亚蓓; 机构南京大学商学院-江苏企业人才发展研究基地南京大学商学院工商管理专业中国传媒大学南广学院 ADP人力资源服务(上海)有限公司; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第3期112-121,共10页; 基金国家自然科学基金项目(70972038) 教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-12-0257)资助; 文摘本文回顾了团队薪酬的研究现状,总结了团队薪酬计划的典型模式,对比了两种一次分配方案(线性预算计划和竞争线性计划)和两种二次分配方案(平等型和公正型)的激励效果,并进一步比较了在不同任务互依情境下激励效果是否存在差异。运用2×2×2的实验设计进行假设检验,组织141名被试以三人团队形式参与一项汉字检索任务。结果表明,竞争线性计划对团队绩效的激励效果优于线性预算计划,并且这种优势在低任务互依情境下更为显著。二次分配方案的激励效果在不同的任务互依情境下存在显著差异:在低任务互依情境下,公正型二次分配对团队绩效的激励效果更好;在高任务互依情境下,平等型二次分配对团队绩效的激励效果更好。; 关键词团队薪酬计划一次分配二次分配任务互依性团队绩效实验研究; Keywords Team-Based Rewards Budget-Linear Plan Competitive-Linear Plan Equality Equity Task Interdependence; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自主-受控动机对员工主动性行为的影响研究：组织氛围的调节作用被引量：12: 5; 作者张正堂吴琼; 机构南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地南京大学人力资源管理学系华泰证券有限公司人力资源部; 出处《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第1期123-131,191,共9页; 基金国家自然科学基金项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”(71472092) 国家自然科学基金项目“中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应”(71372028) 中国特色社会主义经济建设协调创新中心资助项目; 文摘基于自我决定理论,探讨个体自主动机和受控动机对员工主动性行为的影响,以及组织氛围的调节作用,基于529份样本的实证研究结果显示,自主动机和受控动机都能显著正向地影响员工主动性行为的产生,组织支持感正向调节自主动机对主动性行为的影响,但对于受控动机的员工,组织支持感的调节作用不显著;组织公平感同时正向调节自主动机和受控动机对主动性行为的影响。企业应重视员工的主动性行为,并且通过建立合适的组织氛围,促使其主动性行为的产生。; 关键词主动性行为自主动机受控动机组织支持感组织公平感; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	企业奖励与员工创新绩效关系的元分析研究	吴婷刘宁	《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2016	10	在线阅读下载PDF 职称材料
2	自我决定理论的新发展述评	赵燕梅张正堂刘宁丁明智	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2016	171	在线阅读下载PDF 职称材料
3	服务业高绩效工作系统研究述评	李瑞张正堂	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2014	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究	张正堂刘颖王亚蓓	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2014	27	在线阅读下载PDF 职称材料
5	自主-受控动机对员工主动性行为的影响研究：组织氛围的调节作用	张正堂吴琼	《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2016	12	在线阅读下载PDF 职称材料