构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效--环境不确定性的调节作用 被引量：126

1

作者 林亚清 赵曙明 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第2期4-15,35,共13页

本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该... 本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明,考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制,这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。 展开更多

关键词 构建TMT社会网络的人力资源实践 战略柔性 环境不确定性 企业绩效

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跨国公司全球知识管理转向的要因论 被引量：1

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作者 晏双生 《现代管理科学》 CSSCI 2011年第10期79-81,共3页

知识经济全球化使得跨国公司传统的知识管理方式向全球知识管理的领域转向,深入研究该转向背后的深层要因是实现这种转向的前提。

关键词 跨国公司 全球知识管理 转向 要因

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基于要素二元性假设的国有企业所有权配置问题研究

3

作者 王宁 茅宁 《现代管理科学》 2004年第12期5-7,共3页

本文从进入国有企业生产要素的二元性分类和流动性假设出发,利用新制度经济学和信息经济学的相关理论,根据要素属性和相应配置原则,构建了国有企业中的企业所有权在两类要素所有者之间“最优”配置的理论模式,并以此得出了在当前的国资... 本文从进入国有企业生产要素的二元性分类和流动性假设出发,利用新制度经济学和信息经济学的相关理论,根据要素属性和相应配置原则,构建了国有企业中的企业所有权在两类要素所有者之间“最优”配置的理论模式,并以此得出了在当前的国资改革中应让人力资本所有者参与国有企业剩余权配置并获取较大份额的结论,有针对性地提出国有资产三种可能的出路,最后对照十六大精神和本研究的结论提出了加快国资改革的相应启示。 展开更多

关键词 要素二元性假设 国有企业 所有权 产权结构 剩余权

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进入权与国有企业改革探析

4

作者 陈永霞 《现代管理科学》 2005年第3期93-94,共2页

进入权与所有权都是企业内分配权力、激励专有性投资的重要机制,但是进入权是一种比所有权更优的激励机制。基于此,本文将探讨进入权理论在我国国有企业改革中的应用,从而认识到进入权理论对我国国有企业改革的重要指导意义。

关键词 国有企业改革 所有权 中国 投资 激励机制 理论 专有性 分配权 权力 探析

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论企业的并购协同效应及其实现 被引量：7

5

作者 申伦祯 杨忠 《现代管理科学》 2006年第5期22-23,共2页

实施并购是企业适应市场环境变化所采取的措施,是市场经济发展到一定阶段的产物。而并购协同效应的实现是并购活动能够取得成功以及在多大程度上达到企业的的并购目标的关键,文章对详细分析了企业并购活动的协同效应已经影响协同效应实... 实施并购是企业适应市场环境变化所采取的措施,是市场经济发展到一定阶段的产物。而并购协同效应的实现是并购活动能够取得成功以及在多大程度上达到企业的的并购目标的关键,文章对详细分析了企业并购活动的协同效应已经影响协同效应实现的因素,并对中国企业实施并购提出了几点建议。 展开更多

关键词 并购 协同效应 整合

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企业组织能力与国际化进程

6

作者 熊杰 《现代管理科学》 2004年第2期79-80,共2页

企业的国际化进程是本国企业逐步发展成为全球企业的过程,本文在对国际化进程阶段论的重新认识的基础上,将企业的国际化进程分为5个不同的发展层次。各层次的国际化发展需要相应的组织能力与之相配合,企业的国际化发展进程受该企业组织... 企业的国际化进程是本国企业逐步发展成为全球企业的过程,本文在对国际化进程阶段论的重新认识的基础上,将企业的国际化进程分为5个不同的发展层次。各层次的国际化发展需要相应的组织能力与之相配合,企业的国际化发展进程受该企业组织能力的直接影响。这种组织能力的观点对于我国企业在新经济环境中的国际化发展具有重要的启示作用。 展开更多

关键词 企业组织能力 国际化进程 阶段理论 竞争优势 竞争环境 发展层次 合资子公司 跨国公司 全资子公司

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政策测量、政策协同与经济绩效——基于创新政策的实证研究(1978-2006) 被引量：24

7

作者 仲为国 彭纪生 孙文祥 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2008年第7期45-58,67,共15页

通过量化后的政策,本文测量了政策之间的协同问题,并利用扩展的柯布—道格拉斯生产函数研究了政策协同与经济绩效之间的关系。文章的主要贡献在于给出了政策量化标准具体的操作手册,并得出一些新的结论:第一,经济增长与政策力度强相关;... 通过量化后的政策,本文测量了政策之间的协同问题,并利用扩展的柯布—道格拉斯生产函数研究了政策协同与经济绩效之间的关系。文章的主要贡献在于给出了政策量化标准具体的操作手册,并得出一些新的结论:第一,经济增长与政策力度强相关;第二,技术引进与消化吸收的政策目标协同对经济绩效没有贡献,原因在于两者协同在政策层面的缺失;第三,财政税收与行政措施的协同对经济绩效具有显著的削弱作用,而金融外汇与行政措施的协同对经济绩效有显著的促进作用。 展开更多

关键词 政策测量 政策协同 经济绩效

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离职意向的态度因素综述 被引量：20

8

作者 李博为 宋联可 《现代管理科学》 2007年第5期113-114,共2页

员工离职意向(Turnover intention)的影响因素很多,但公认的最重要的是两个态度因素:工作满意度(Job satisfaction)和组织承诺(Organizational commitment)。文章回顾了国内外在这两个方面的大量理论和实证研究,并依据前人研究成果,提... 员工离职意向(Turnover intention)的影响因素很多,但公认的最重要的是两个态度因素:工作满意度(Job satisfaction)和组织承诺(Organizational commitment)。文章回顾了国内外在这两个方面的大量理论和实证研究,并依据前人研究成果,提出今后国内学者可能的研究方向。 展开更多

关键词 离职意向 工作满意度 组织承诺

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制造竞争优先权的角色研究 被引量：3

9

作者 徐国华 杨东涛 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2003年第6期53-57,共5页

本文首先回顾了制造战略中的竞争优先权相关文献,然后从资源基础观出发提出了一个界定制造竞争优先权角色的分析框架,最后应用这个框架对一家热水器制造公司的竞争优先权安排进行了分析。

关键词 竞争优先权 制造战略 持续竞争优势 资源 技术

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论组织学习过程 被引量：3

10

作者 戴万稳 《现代管理科学》 2005年第6期46-47,共2页

知识管理是知识经济时代知识组织的特征之一,其实现的基础为组织学习。组织学习发生的方式来看,包括单环学习、双环学习和三环学习等三种模式。本文在系统回顾相关研究成果的基础上,分析了组织学习动态过程。

关键词 学习过程 知识经济时代 组织学习 知识组织 知识管理 单环学习 三环学习 双环学习 研究成果 动态过程 回顾

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公司知识整合的路径及其组织形式论 被引量：1

11

作者 晏双生 《现代管理科学》 CSSCI 2011年第5期43-44,共2页

公司知识创造的核心是知识整合。公司知识整合具有其特有的路径与组织形式,其中,前者主要表现为四种路径方式,后者主要表现为卓越知识中心与知识团队。

关键词 公司 知识整合 路径 组织形式

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领导者率先垂范对员工沉默行为的影响：信任领导的中介与组织政治知觉的调节作用 被引量：9

12

作者 张正堂 麦晓冬 +2 位作者 崔兰平 于婷 潘晓庆 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第3期39-47,191,共9页

从领导者积极行为出发,探讨领导者率先垂范是否能够促使员工打破沉默现状,以及信任领导、组织政治知觉在两者关系中的作用,基于一手调查数据的实证研究发现:领导者率先垂范对员工沉默行为存在显著的负向影响,同时信任领导在两者关系中... 从领导者积极行为出发,探讨领导者率先垂范是否能够促使员工打破沉默现状,以及信任领导、组织政治知觉在两者关系中的作用,基于一手调查数据的实证研究发现:领导者率先垂范对员工沉默行为存在显著的负向影响,同时信任领导在两者关系中起到部分中介作用;组织政治知觉对领导率先垂范与员工沉默行为之间的关系存在调节作用,当员工的组织政治知觉低时,领导者率先垂范对员工沉默行为的负向影响更显著,并且组织政治知觉的调节效应被信任领导所中介。 展开更多

关键词 领导者率先垂范 员工沉默行为 信任领导 组织政治知觉

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影响券商竞争力关键要素的选择与分析

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作者 薛妍 王菁 《现代管理科学》 2005年第10期116-117,共2页

从本质上讲,券商间的竞争是为生存和发展进行的资源争夺战,而决定竞争优势的是核心能力。本文从有关企业竞争力研究的诸多理论研究出发,结合券商的特征与我国券商目前的发展现状,选择、分析影响我国券商竞争力的关键要素——文化、创新... 从本质上讲,券商间的竞争是为生存和发展进行的资源争夺战,而决定竞争优势的是核心能力。本文从有关企业竞争力研究的诸多理论研究出发,结合券商的特征与我国券商目前的发展现状,选择、分析影响我国券商竞争力的关键要素——文化、创新、风险控制、环境政策,对提升我国券商竞争力的依赖路径作初步探讨。 展开更多

关键词 企业竞争力 券商 券商竞争力 企业竞争力 关键要素 券商 生存和发展 核心能力 竞争优势 发展现状 风险控制 环境政策

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