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研究型医院科研伦理管理规范化的探讨被引量：10: 1; 作者林爱翠王磊《中国医药导报》 CAS 2019年第33期174-177,共4页; 研究型医院的科研伦理管理不仅保护受试对象的权益,也保护研究人员不犯原则性错误。然而科研伦理管理中还存在伦理委员会缺乏系统的外部监管和考核、科研伦理委员会功能未做详细区分、伦理委员会建设缺乏组织性、科研伦理委员会成员专... 展开更多; 关键词研究型医院科研伦理伦理委员会管理审查; 在线阅读下载PDF 职称材料

我院近几年科研发展现状及应对策略被引量：16: 2; 作者林爱翠凌晓红《中国医药导报》 CAS 2018年第26期172-175,180,共5页; 医院竞争力的重要表现之一就是科研水平。南京市第一医院在近几年的科研发展中表现出多数科室缺少长远规划、员工参与科研工作的热情欠缺、高水平科研能力差、医院的科研表彰不及时、激励不到位、中心实验室管理不到位、设备投入无法保... 展开更多; 关键词科研课题管理科室; 在线阅读下载PDF 职称材料

我院2013～2017年科研论文发表情况分析及对策研究被引量：5: 3; 作者林爱翠刘成友《中国医药导报》 CAS 2018年第33期172-175,共4页; 目的分析南京医科大学附属南京医院(以下简称"我院")职工近5年科研论文撰写趋势特点,为医院制订相关科研政策、促进医院科研发展提供参考。方法从我院每年收集的全院科研管理系统中调取2013～2017年全院职工发表的科研论文,... 展开更多; 关键词科研论文发表期刊; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于双因素理论的基层医务人员工作满意度及影响因素分析被引量：14: 4; 作者巫蓉陆婷婷 +1 位作者胡丹朱靖《中国医药导报》 CAS 2022年第18期46-50,共5页; 目的了解基层医务人员工作满意度现状,基于双因素理论分析其影响因素。方法2020年7月,通过问卷调查方式收集428名南京市浦口区基层医务人员的工作满意度信息,并进行量化分析。结果不同年龄、职务、培训频率、替代工作可获得性人群总体... 展开更多; 关键词基层医务人员工作满意度影响因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名研究型医院科研伦理管理规范化的探讨被引量：10: 1; 作者林爱翠王磊; 机构南京医科大学附属南京医院南京市第一医院科技处南京医科大学附属南京医院南京市第一医院医务处; 出处《中国医药导报》 CAS 2019年第33期174-177,共4页; 基金江苏省南京市卫生计生委卫生青年人才培养工程项目(QRX17065); 文摘研究型医院的科研伦理管理不仅保护受试对象的权益,也保护研究人员不犯原则性错误。然而科研伦理管理中还存在伦理委员会缺乏系统的外部监管和考核、科研伦理委员会功能未做详细区分、伦理委员会建设缺乏组织性、科研伦理委员会成员专业性不强、委员会缺乏对项目的持续性跟踪监管、伦理宣传不到位的问题。为了保证科研伦理委员会对医院科研项目的监管,除了需要推动伦理委员会监管部门的成立外,医院还应当详细区分科研伦理委员会功能、按要求建设伦理委员会、加强伦理委员会成员的培训,配备足够管理人员,加强科研伦理意识宣传。; 关键词研究型医院科研伦理伦理委员会管理审查; Keywords Research hospitals Research ethics Ethics committee Management Auditing; 分类号 R192 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我院近几年科研发展现状及应对策略被引量：16: 2; 作者林爱翠凌晓红; 机构南京医科大学附属南京医院南京市第一医院科技处南京医科大学附属南京医院南京市第一医院医务处; 出处《中国医药导报》 CAS 2018年第26期172-175,180,共5页; 基金 "十三五南京市卫生青年人才培养工程"基金项目(QRX17065); 文摘医院竞争力的重要表现之一就是科研水平。南京市第一医院在近几年的科研发展中表现出多数科室缺少长远规划、员工参与科研工作的热情欠缺、高水平科研能力差、医院的科研表彰不及时、激励不到位、中心实验室管理不到位、设备投入无法保障以及科研管理系统无法顺利使用的问题。对此,本文建议医院应当采取措施,以科主任和员工发展两头抓的方式,制订能够保证科研人员收入的科研保护机制,引导员工培养科研思维模式,及时有效地对科研活动和成果给予表彰奖励,加强基础科研设备的投入与管理,以及推动科研管理系统尽快使用,希望通过这些建议的实施来加快医院的科研发展。; 关键词科研课题管理科室; Keywords Scientific research Subject Management Department; 分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我院2013～2017年科研论文发表情况分析及对策研究被引量：5: 3; 作者林爱翠刘成友; 机构南京医科大学附属南京医院南京市第一医院科技处南京医科大学附属南京医院南京市第一医院设备处; 出处《中国医药导报》 CAS 2018年第33期172-175,共4页; 基金江苏省南京市卫生和计划生育委员会"十三五南京市卫生青年人才培养工程"项目(QRX17065); 文摘目的分析南京医科大学附属南京医院(以下简称"我院")职工近5年科研论文撰写趋势特点,为医院制订相关科研政策、促进医院科研发展提供参考。方法从我院每年收集的全院科研管理系统中调取2013～2017年全院职工发表的科研论文,应用描述统计法进行统计分析。结果我院2013～2017年期间外文论文发表数量呈逐年上升趋势,且影响因子5分以上SCI论文比例呈逐年上升趋势。中文论文发表比例呈下降趋势,且中华医学会系列类期刊、北大核心类期刊呈下降趋势。中文论文中论著类论文占比例较大,管理、教学、评论共识类论文比例低,且有下降趋势。结论医院在推动科研人员发表SCI论文的同时,也应注重对国内论文发表层次的提高,应当从制度引导、信息服务、写作指导等各方面推动论文发表水平的进一步提高。; 关键词科研论文发表期刊; Keywords Scientific research Research paper Publish Journal; 分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于双因素理论的基层医务人员工作满意度及影响因素分析被引量：14: 4; 作者巫蓉陆婷婷胡丹朱靖; 机构南京医科大学附属南京医院南京市第一医院科技处南京医科大学健康江苏研究院南京医科大学附属江宁医院医务处; 出处《中国医药导报》 CAS 2022年第18期46-50,共5页; 基金国家自然科学基金资助项目(72104111) 南京医科大学哲学社会科学发展专项(2021ZSZ005)。; 文摘目的了解基层医务人员工作满意度现状,基于双因素理论分析其影响因素。方法2020年7月,通过问卷调查方式收集428名南京市浦口区基层医务人员的工作满意度信息,并进行量化分析。结果不同年龄、职务、培训频率、替代工作可获得性人群总体、保健因素满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、学历、职务、工作时间、培训频率、替代工作可获得性人群激励因素满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。logistic回归分析结果显示,职务(OR=2.59,95%CI:1.33~5.04)、培训频率(OR=1.31,95%CI:1.09~1.58)、替代工作可获得性(OR=4.11,95%CI:2.84~5.94)是保健因素满意度影响因素(P<0.05);职务(OR=1.77,95%CI:1.04~3.01)、培训频率(OR=1.51,95%CI:1.27~1.79)、替代工作可获得性(OR=1.93,95%CI:1.41~2.65)是激励因素满意度影响因素(P<0.05)。结论通过构建多层次的养老保障体系、发挥物质和精神奖励在绩效激励中的作用等措施可有效提升基层医务人员的工作满意度。; 关键词基层医务人员工作满意度影响因素; Keywords Primary medical staff Job satisfaction Influencing factors; 分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	研究型医院科研伦理管理规范化的探讨	林爱翠王磊	《中国医药导报》 CAS	2019	10	在线阅读下载PDF 职称材料
2	我院近几年科研发展现状及应对策略	林爱翠凌晓红	《中国医药导报》 CAS	2018	16	在线阅读下载PDF 职称材料
3	我院2013～2017年科研论文发表情况分析及对策研究	林爱翠刘成友	《中国医药导报》 CAS	2018	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于双因素理论的基层医务人员工作满意度及影响因素分析	巫蓉陆婷婷胡丹朱靖	《中国医药导报》 CAS	2022	14	在线阅读下载PDF 职称材料