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题名某集团化医院人员招聘模式的实践探讨
被引量：6
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作者
周超
孙忠河
张玉洁
马继萍
赵亚军
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机构
安徽省肿瘤医院组织人事科
南京医科大学附属南京医院南京市第一医院团委办公室
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出处
《中国医药导报》
CAS
2017年第24期182-185,共4页
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基金
江苏省南京市卫生青年人才培养工程项目(QRX11312)
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文摘
人员招聘是集团化医院以人才需求为目的的重要工作任务,是医院加强新进人才队伍建设和青年人才培养的首要环节。本文通过对安徽省立医院集团人员招聘方式进行实践探讨,总结出一套行之有效的医院人员招聘模式。对现行集团医院人员招聘实施现状以及招聘过程中存在的问题及对策、所取得的成效等方面进行分析得出,高素质职工的招聘是促进医院综合实力提升、带动医教研发展的根本所在,通过招聘注入新鲜血液从而提升集团医院整体实力。结合医院人员招聘实践,对存在的问题进行分析总结,逐步使医院招聘形成规模化、规范化和程序化。进一步完善集团医院人员招聘制度,为其他医院人才招聘提供借鉴模式。
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关键词
集团化医院
人员招聘
人才管理
实践
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Keywords
Collectivized hospital
Recruitment
Talent management
Practice
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名某三甲专科医院青年人才可持续发展的实践探讨
被引量：16
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作者
周超
孙忠河
张玉洁
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机构
安徽省肿瘤医院组织人事科
南京医科大学附属南京医院南京市第一医院团委办公室
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出处
《中国医药导报》
CAS
2017年第34期151-155,共5页
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基金
江苏省南京市医学科技发展资金资助项目(QRX17153)
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文摘
人才是一所医院的核心资源,青年人才的培养是实施"科教兴院、人才强院"战略和实现医院可持续发展的关键。本文分析了医院青年人才可持续发展中存在的问题,调查了安徽省某三甲专科医院2012~2017年青年人才培养情况,包括探索并制订青年人才发展规划,完善人才制度,分批次陆续引进大量中青年技术骨干,在院内甄选首批青年人才等。通过对青年人才的开发与管理,完善了专科医院人力资源管理、学科建设与亚专科建设,使医院职工的积极性和整体素质明显提高,青年人才队伍不断优化壮大,医院综合实力稳步提高。
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关键词
专科医院
青年人才
可持续发展
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Keywords
Specialized hospital
Young talent
Sustainable development
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分类号
R197.323
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医院博士后科研工作站的国际化背景及发展建议
被引量：12
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作者
孙忠河
陈小兰
张颖冬
赵亚泽
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机构
南京医科大学附属南京医院南京市第一医院团委办公室
南京医科大学附属南京医院南京市第一医院医保办公室
南京医科大学附属南京医院南京市第一医院院部
南京医科大学附属南京医院南京市第一医院财务处
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出处
《中国医药导报》
CAS
2016年第8期185-188,共4页
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基金
江苏省南京市医学科技发展资金资助项目(YKK12090)
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文摘
加快人才培养已成为世界各国在激烈的国际竞争中积极应对、赢得主动的重大战略选择。发达国家正在创造条件培养优秀青年研究人才,尤其是博士后人员。医院博士后科研工作站有利于提升医疗、教学、科研水平,推动相关学科的发展。建议完善博士后政策评估体系,建立符合医院特点的科研管理制度,激发博士后的积极性和主动性;优化科研工作环境,制订医院博士后科研资源整合信息系统,为博士后的成长及专业发展提供更好的平台和空间;加强导师队伍建设,选拔优秀导师开展博士后的带教工作,做到"教学相长";开展高水平的研究项目,提高博士后的科学素养,增强科研氛围,培养科研工作能力;广泛进行国际交流合作,跟踪国际科技发展前沿,探索和把握国际前瞻性科研方向;构建合理的学术团队,优势互补;增加博士后基金资助项目,建议国家更倾向于资助青年科技人员,重点资助35岁以下的年青人;加强培养质量的评价研究,形成科学的博士后人才评价体系;同时做好后勤保障工作,使其能够脚踏实地,安心于科研及学习。
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关键词
医院
博士后科研工作站
人才管理
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Keywords
Hospital
Post-doctoral scientific research station
Talent management
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名皮肤病专科医院医师多专业执业的改革思考
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作者
史可
孙忠河
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机构
中国医学科学院皮肤病医院医务处
南京医科大学附属南京医院南京市第一医院团委办公室
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出处
《中国医药导报》
CAS
2018年第12期154-158,共5页
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基金
江苏省南京市医学科技发展资金资助项目(QRX17153)
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文摘
由于皮肤科门诊人数逐年上升、新聘医师数量增速缓慢等因素,现阶段我国皮肤病专科医师的总人数明显不足。本研究运用PEST分析模型,分析论证了皮肤病专科医院医师多专业执业的可行性,进一步探讨如何解决多专业执业实施过程中可能存在的法律壁垒及职称晋升等现实问题。建议以皮肤病专科医院为试点,完善专科医院医师执业范围的管理模式,改变对医师执业范围的法律规定,扩宽专科医院医师执业范围,变单一专业为多专业执业,使得一名医师拥有多项技术特长,从而适应社会发展,提升医师临床实践能力,提高就诊资源使用的效率。并为多专业执业在皮肤病医院乃至其他专科医院的推广提供理论依据。
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关键词
皮肤病
专科医院
多专业执业
执业范围
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Keywords
Dermatosis
Scope of practice
Specialist hospital
Multi-professioned license
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分类号
R192
[医药卫生—卫生事业管理]
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