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基于品牌基因理论的健康促进医院建设路径分析被引量：2: 1; 作者王波龙练璐 +1 位作者张海波赵俊《中国健康教育》北大核心 2024年第2期187-191,共5页; 本文以品牌基因理论为框架,分析了健康促进医院的品牌基因结构与作用,探讨了其特征和建设路径。健康促进医院品牌基因由服务品牌基因、文化品牌基因、环境品牌基因和管理机制品牌基因组成,并通过健康教育、健康文化、激励机制、健康服... 展开更多; 关键词品牌基因健康促进医院建设路径; 在线阅读下载PDF 职称材料

医疗人才“组团式”援疆模式探索与实践被引量：9: 2; 作者董霞王长青 +1 位作者丁强黄亚新《中国医院》 2020年第12期3-5,共3页; 支援医院作为“组团式”援疆的大后方、大本营、大基地,积极探索创新支援工作方法,给予全方位的支持和保障,大力推进受援医院跨越式发展。笔者以支援方视角,介绍南京医科大学第一附属医院支援新疆克州人民医院的做法和成功经验、取得的... 展开更多; 关键词医疗人才 “组团式”援疆受援医院支援医院; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国基层医生医疗服务能力现状与对策研究被引量：28: 3; 作者练璐陈家应 +2 位作者王萱萱李亚慧朱亚《中国全科医学》北大核心 2023年第34期4246-4253,共8页; 背景随着“强基层”措施的推进,中国基层医疗卫生专业人员数量已得到较大增长,但基层医生的医疗服务能力与居民的基本医疗需求仍有差距。目的了解我国不同地区、城乡间基层医生医疗服务能力的现状,探讨提升中国基层医生医疗服务能力... 展开更多; 关键词医生初级保健基层医疗卫生机构医疗服务能力分层分析东中西部地区; 在线阅读下载PDF 职称材料

善观时变,顺势而为:新形势下的企业敏捷转型与人力资源管理实践变革被引量：3: 4; 作者曹敏洁张全《现代管理科学》北大核心 2023年第1期105-114,共10页; 敏捷组织被认为是企业在日益复杂、快速变化的环境中生存发展的最优解决方案之一,已有研究未对企业在敏捷转型过程中面临的挑战、关键突破口和核心能力进行关注。从权变的角度出发,采用多案例分析法,分析企业在动态竞争环境下所面临的挑... 展开更多; 关键词敏捷组织企业转型业务小团队; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于品牌基因理论的健康促进医院建设路径分析被引量：2: 1; 作者王波龙练璐张海波赵俊; 机构南京医科大学第一附属医院党政办南京医科大学第一附属医院组织人事处; 出处《中国健康教育》北大核心 2024年第2期187-191,共5页; 基金江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2021-408)。; 文摘本文以品牌基因理论为框架,分析了健康促进医院的品牌基因结构与作用,探讨了其特征和建设路径。健康促进医院品牌基因由服务品牌基因、文化品牌基因、环境品牌基因和管理机制品牌基因组成,并通过健康教育、健康文化、激励机制、健康服务、健康环境和组织管理等要素构建品牌形象。健康促进医院建设具有以人民健康为中心的核心特征,医院性质、规模、区位等决定其个性特征。基于品牌基因理论从明确品牌定位和核心价值、打造品牌特征、创新品牌服务模式和优化品牌传播体验4个方面提出建设路径,旨在为健康促进医院的建设提供理论参考,推动公立医院高质量发展,助力健康中国建设。; 关键词品牌基因健康促进医院建设路径; Keywords Brand gene Health promotion hospital Construction path; 分类号 R193 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名医疗人才“组团式”援疆模式探索与实践被引量：9: 2; 作者董霞王长青丁强黄亚新; 机构南京医科大学第一附属医院组织人事处南京医科大学第一附属医院南京医科大学医政学院南京医科大学健康江苏研究院; 出处《中国医院》 2020年第12期3-5,共3页; 基金国家自然科学基金(71173119)。; 文摘支援医院作为“组团式”援疆的大后方、大本营、大基地,积极探索创新支援工作方法,给予全方位的支持和保障,大力推进受援医院跨越式发展。笔者以支援方视角,介绍南京医科大学第一附属医院支援新疆克州人民医院的做法和成功经验、取得的成效、面临的困难以及工作中存在的不足,由此提出建议,以期对其他牵头医院、支援医院开展支援工作提供参考和借鉴。; 关键词医疗人才 “组团式”援疆受援医院支援医院; Keywords medical talents "group type"aid in Xinjiang aided hospitals supporting hospitals; 分类号 R192 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国基层医生医疗服务能力现状与对策研究被引量：28: 3; 作者练璐陈家应王萱萱李亚慧朱亚; 机构南京医科大学第一附属医院组织人事处南京医科大学康达学院人文与管理学部南京医科大学医政学院南京医科大学马克思主义学院; 出处《中国全科医学》北大核心 2023年第34期4246-4253,共8页; 基金国家自然科学基金面上项目(71874087) 江苏省卫生健康委员会指导性项目(Z2020025)。; 文摘背景随着“强基层”措施的推进,中国基层医疗卫生专业人员数量已得到较大增长,但基层医生的医疗服务能力与居民的基本医疗需求仍有差距。目的了解我国不同地区、城乡间基层医生医疗服务能力的现状,探讨提升中国基层医生医疗服务能力的策略。方法于2020年8月,采用多阶段分层抽样与典型抽样相结合的方法对中国东、中、西部基层医疗卫生机构的8 537名医生开展线上问卷调查,使用课题组既往开发的基层医生卫生服务能力指标体系,选取其中医疗服务部分的指标为依据设计调查问卷,从常见病、多发病诊治,危急重症应急处置,医疗服务协同及中医药服务4个方面评价基层医生医疗服务能力的具备情况、满足工作需要情况。比较不同地区、机构层级基层医生医疗服务能力具备情况和满足工作需要情况的差异。结果调查共回收有效问卷8 469份,问卷的有效回收率为99.2%。有6 954名(82.1%)、4 283名(50.6%)、4 800名(56.7%)、4 464名(52.7%)基层医生具备常见病、多发病诊治,危急重症应急处置,医疗服务协同以及中医药服务能力。在医疗服务能力具备率方面,地区分布上,中部地区基层医生各项医疗服务能力具备率均高于东、西部地区(P<0.017);在机构层级上,除常见病、多发病诊治能力以外,农村地区基层医生各项医疗服务能力具备率均高于城市地区(P<0.05),村卫生室基层医生危急重症应急处置能力、中医药服务能力具备率高于社区卫生服务中心和乡镇卫生院(P<0.005)。在基层医生医疗服务能力满足工作需要率方面,基层医生常见病、多发病诊治能力,医疗服务协同能力,危急重症应急处置服务能力,中医药服务能力的满足工作需要率分别为97.2%(4 233/4 357)、96.2%(4 269/4 436)、95.2%(3 227/3 388)、92.3%(3 954/4 284);东部地区基层医生医疗服务能力满足工作需要率高于中部和西部地区,城市地区高于农村地区(P<0.05),且社区卫生服务中心高于村卫生室(P<0.005)。结论目前中国基层医生团队中高素质人才缺乏,基层医生危急重症应急处置,医疗服务协同以及中医药服务能力仍有待加强,中部地区、农村地区和村卫生室基层医生医疗服务能力具备率整体较高,但满足工作需要率较低,需要针对各地区医疗能力的短板,从完善政策和培训方式等方面因地制宜地对各地基层医生给予更多支持。; 关键词医生初级保健基层医疗卫生机构医疗服务能力分层分析东中西部地区; Keywords Physicians,primary care Primary health care institutions Medical service capacity Hierarchical analysis Eastern,central and western regions; 分类号 R192.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名善观时变,顺势而为:新形势下的企业敏捷转型与人力资源管理实践变革被引量：3: 4; 作者曹敏洁张全; 机构南京理工大学公共事务学院南京城市职业学院数字文创学院南京大学商学院江苏省人民医院(南京医科大学第一附属医院)组织人事处; 出处《现代管理科学》北大核心 2023年第1期105-114,共10页; 基金国家社会科学基金“健康中国战略下全民基本医疗保险制度实施路径研究”(项目编号:19CSH065)。; 文摘敏捷组织被认为是企业在日益复杂、快速变化的环境中生存发展的最优解决方案之一,已有研究未对企业在敏捷转型过程中面临的挑战、关键突破口和核心能力进行关注。从权变的角度出发,采用多案例分析法,分析企业在动态竞争环境下所面临的挑战,指出企业在新形势下进行敏捷转型的必要性,并提出企业敏捷转型的一系列基本假说。研究结果表明:业务小前端是企业敏捷转型的突破口,强大中后端是敏捷组织的核心能力。为配合组织结构转型,企业人力资源管理实践应进行创新性变革。; 关键词敏捷组织企业转型业务小团队; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于品牌基因理论的健康促进医院建设路径分析	王波龙练璐张海波赵俊	《中国健康教育》北大核心	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	医疗人才“组团式”援疆模式探索与实践	董霞王长青丁强黄亚新	《中国医院》	2020	9	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中国基层医生医疗服务能力现状与对策研究	练璐陈家应王萱萱李亚慧朱亚	《中国全科医学》北大核心	2023	28	在线阅读下载PDF 职称材料
4	善观时变,顺势而为:新形势下的企业敏捷转型与人力资源管理实践变革	曹敏洁张全	《现代管理科学》北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料