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紧密型医联体人力资源下沉探索与效率研究——以江苏省某三甲综合医院为例
被引量：
10
1
作者
刘蕾
黄慧敏
+2 位作者
吴镝
邵悦
虞海平
《医学研究生学报》
CAS
北大核心
2022年第5期529-531,共3页
目的医联体建设作为优化区域内医疗资源配置的有效手段,在分级诊疗区域辐射、优质资源下沉中发挥着举足轻重的作用,文章分析紧密型医联体人力资源下沉效率并提出优化策略。方法文章以江苏省某三甲综合医院紧密型医联体为例,对派驻人员...
目的医联体建设作为优化区域内医疗资源配置的有效手段,在分级诊疗区域辐射、优质资源下沉中发挥着举足轻重的作用,文章分析紧密型医联体人力资源下沉效率并提出优化策略。方法文章以江苏省某三甲综合医院紧密型医联体为例,对派驻人员基本情况、人力资源下沉情况进行描述性统计,运用数据包络分析法通过BCC模型和Malmquist指数模型对人力资源下沉效率进行分析。结果江苏省某三甲综合医院对紧密型医联体中B医院人力资源下沉投入和产出处于最优状态,其他单位人力资源下沉效率较低;2018-2020年全要素生产率总体仍然较低,有人力资源投入冗余与产出不足情况存在。结论在公立医院谋求高质量发展的背景下,针对紧密型医联体人力资源下沉进行探讨并提出优化对策,为今后的紧密型医联体人力资源发展提供依据。
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关键词
紧密型医联体
人力资源
效率研究
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职称材料
检验结果互认的思考:可能出现的误区以及改善措施
被引量：
1
2
作者
吴镝
刘蕾
+1 位作者
陈修亮
虞海平
《临床检验杂志》
CAS
2020年第11期872-873,共2页
推进检验结果互认是深化医改的重要组成部分,是医联体同质化管理的重要举措。在检验结果互认工作的多个重要因素中,该文通过聚焦“区域内标准化”,分析相关行政工作中可能出现的“教条化”、“自由化”2个潜在的误区,结合相关工作经验,...
推进检验结果互认是深化医改的重要组成部分,是医联体同质化管理的重要举措。在检验结果互认工作的多个重要因素中,该文通过聚焦“区域内标准化”,分析相关行政工作中可能出现的“教条化”、“自由化”2个潜在的误区,结合相关工作经验,提出改善措施,希望可以对实现区域检验结果互认有所贡献。
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关键词
结果互认
检验结果互认
误区
改善措施
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职称材料
题名
紧密型医联体人力资源下沉探索与效率研究——以江苏省某三甲综合医院为例
被引量：
10
1
作者
刘蕾
黄慧敏
吴镝
邵悦
虞海平
机构
南京医科大学第一附属医院医联体管理办公室
出处
《医学研究生学报》
CAS
北大核心
2022年第5期529-531,共3页
文摘
目的医联体建设作为优化区域内医疗资源配置的有效手段,在分级诊疗区域辐射、优质资源下沉中发挥着举足轻重的作用,文章分析紧密型医联体人力资源下沉效率并提出优化策略。方法文章以江苏省某三甲综合医院紧密型医联体为例,对派驻人员基本情况、人力资源下沉情况进行描述性统计,运用数据包络分析法通过BCC模型和Malmquist指数模型对人力资源下沉效率进行分析。结果江苏省某三甲综合医院对紧密型医联体中B医院人力资源下沉投入和产出处于最优状态,其他单位人力资源下沉效率较低;2018-2020年全要素生产率总体仍然较低,有人力资源投入冗余与产出不足情况存在。结论在公立医院谋求高质量发展的背景下,针对紧密型医联体人力资源下沉进行探讨并提出优化对策,为今后的紧密型医联体人力资源发展提供依据。
关键词
紧密型医联体
人力资源
效率研究
Keywords
compact medical cluster
human resources
efficiency research
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
检验结果互认的思考:可能出现的误区以及改善措施
被引量：
1
2
作者
吴镝
刘蕾
陈修亮
虞海平
机构
南京医科大学第一附属医院医联体管理办公室
出处
《临床检验杂志》
CAS
2020年第11期872-873,共2页
文摘
推进检验结果互认是深化医改的重要组成部分,是医联体同质化管理的重要举措。在检验结果互认工作的多个重要因素中,该文通过聚焦“区域内标准化”,分析相关行政工作中可能出现的“教条化”、“自由化”2个潜在的误区,结合相关工作经验,提出改善措施,希望可以对实现区域检验结果互认有所贡献。
关键词
结果互认
检验结果互认
误区
改善措施
分类号
R446 [医药卫生—诊断学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
紧密型医联体人力资源下沉探索与效率研究——以江苏省某三甲综合医院为例
刘蕾
黄慧敏
吴镝
邵悦
虞海平
《医学研究生学报》
CAS
北大核心
2022
10
在线阅读
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职称材料
2
检验结果互认的思考:可能出现的误区以及改善措施
吴镝
刘蕾
陈修亮
虞海平
《临床检验杂志》
CAS
2020
1
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职称材料
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参考文献
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