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题名江苏省高年资护士共情疲劳的潜在类别分析
被引量：12
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作者
曾丽华
陈娴
朱珠
孙翠华
吴金凤
乔成平
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机构
南京医科大学附属妇产医院(南京市妇幼保健院)护理部
南京医科大学附属妇产医院(南京市妇幼保健院)妇科
江苏省护理学会
南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)老年科
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出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2024年第2期64-68,共5页
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基金
南京市卫生科技发展专项资金项目(GAX23298)。
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文摘
目的了解江苏省高年资护士共情疲劳的现状及潜在类别,分析其影响因素,为高年资护士的人本化管理提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省苏中、苏南、苏北地区护理工作年限≥10年的高年资护士3509人作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版共情疲劳量表及中文版护士工作环境感知量表进行调查。结果高年资护士职业倦怠得分为(24.58±6.50)分,继发性创伤应激得分为(26.80±6.07)分,同情满足得分为(36.57±7.38)分。中度及以上共情疲劳者为2386人(68.0%)。潜在剖面分析显示,共情疲劳分为共情疲劳优势组(32.00%)、中度共情疲劳组(63.12%)和共情疲劳应激组(4.87%)3个潜在类别。logistic回归分析显示,职务、月收入、班次、对工作环境感知是共情疲劳不同潜在类别的影响因素(均P<0.05)。结论高年资护士共情疲劳存在3个潜在类别,呈现群体异质性。护理管理者需采用多元化、人本化管理策略,激发高年资护士工作热情,降低共情疲劳水平。
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关键词
护士
高年资
共情疲劳
职业倦怠
继发性创伤应激
工作环境感知
潜在类别分析
护理管理
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Keywords
nurse
senior
compassion fatigue
burnout
secondary traumatic stress
perceived nursing work environment
latent class analysis
nursing management
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
R395.6
[医药卫生—医学心理学]
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