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题名现代医学教育创新的思考
被引量：20
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作者
卢建华
吴建国
赵燕斌
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机构
南京医科大学科研处
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出处
《医学与哲学》
2000年第12期50-52,共3页
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基金
国家教育规划办
江苏省教育规划办
江苏省教委资助项目
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关键词
医学教育
现代医学教育
教育创新
可持续发展
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分类号
R－4
[医药卫生]
G420
[文化科学—课程与教学论]
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题名论医学科技现代化与医务道德建设
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作者
吴建国
卢建华
王洁
梁红
江胜强
张玲
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机构
南京医科大学科研处
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出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2005年第5期124-129,134,共7页
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基金
江苏省教育厅
科技厅资助项目(03SJA88005
BR2005012)
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文摘
目前医学高科技的研究和应用与医学本身的目的出现了偏倚.正确认识医学科技发展产生正负效应的客观必然性,对医学科技能满足社会需求的正确认识,是形成理想医务道德的基础;医学科技工作者对自身正确的认识,是形成健康医务道德的必要条件;正确理解我国现阶段医务道德建设的基本内涵、加强医德医风制度化建设,严格自律,纯洁队伍、合理利用高科技诊疗手段,改善医患医疗、经济关系、社会制度建设和整体文明程度的提高,是理想医务道德的实现途径.
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关键词
医学
科学技术
现代化
医务道德
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Keywords
medicine
science and technology
modernization
iatrical moralities
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分类号
C93-05
[经济管理—管理学]
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题名入世后,本土医院如何留住高、精、尖人才
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作者
潘睿
黄辉
卢建华
吴建国
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机构
南京医科大学
南京医科大学
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出处
《中国卫生事业管理》
2004年第1期57-58,共2页
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基金
江苏省新世纪高等教育改革工程项目
江苏省教育厅资助课题 (OIKJB63)
江苏省哲学社会科学研究"十五"规划基金项目 (C3-039)
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文摘
入世后 ,医院的发展既面临机遇又具有挑战 ,特别是围绕高、精、尖人才进行的争夺 ,将是医院之间展开竞争的关键战役。本文通过对人才离开原因的分析 ,阐述了留住人才的方法与措施。
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关键词
入世
本土医院
中国
医疗服务市场
人才管理
医院竞争力
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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