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南京地区三级医疗机构2010—2020年科技成果现状及对策研究 被引量:1
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作者 陆婷婷 胡丹 +1 位作者 巫蓉 盛文奇 《中国医药导报》 CAS 2022年第26期179-182,共4页
目的分析南京地区三级医疗机构2010—2020年科技成果现状,探究不足并提出可行性对策。方法根据南京市卫生健康委员会公布的35所三级医疗机构名称,基于中国医院知识仓库数据库检索,对成果产出进行描述性分析。结果共计23843项科技成果,... 目的分析南京地区三级医疗机构2010—2020年科技成果现状,探究不足并提出可行性对策。方法根据南京市卫生健康委员会公布的35所三级医疗机构名称,基于中国医院知识仓库数据库检索,对成果产出进行描述性分析。结果共计23843项科技成果,期刊论文占84.7%;成果超1000项的医疗机构有5所,成果数前12位中有9所分布于秦淮区和鼓楼区,且均为三甲公立医疗机构。成果平均产出中,综合医院、中医(综合)医院和中西医结合医院是专科的2.3倍,三级医疗机构比其他等级多5.5倍,公立医疗机构是社会办的12.8倍。科技成果总体呈波动上升趋势。结论科技成果以期刊论文为主,专利授权少,医疗机构轻成果转化且发展不均衡,成果差异大。通过营造制度环境,搭建服务平台,重视复合型人才和倡导协作共享等措施可有效提升科技成果水平。 展开更多
关键词 南京地区 三级医疗机构 科技成果 对策
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“一带一路”背景下医学留学生卫生事业管理学课程教学需求分析 被引量:2
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作者 王萱萱 练璐 +2 位作者 邹慕蓉 王长青 陈家应 《医学教育研究与实践》 2020年第6期1014-1017,共4页
为了更好地落实国家“一带一路”背景下教育行动,提升医学留学生卫生事业管理学课程的教学质量,需要针对“一带一路”沿线国家医学留学生的教学需求进行教学改革和探索。本文通过问卷调查,分析医学留学生对卫生事业管理学课程的教学需... 为了更好地落实国家“一带一路”背景下教育行动,提升医学留学生卫生事业管理学课程的教学质量,需要针对“一带一路”沿线国家医学留学生的教学需求进行教学改革和探索。本文通过问卷调查,分析医学留学生对卫生事业管理学课程的教学需求以及现存问题,在此基础上提出:①针对医学留学生需求合理设置教学内容;②改革教学形式与教学方法,提高学生课堂参与度;③注重任课教师个人素质的提升。 展开更多
关键词 一带一路 医学留学生 卫生事业管理学 教学需求
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加强“组团式”医疗援疆宣传工作的实践与思考 被引量:4
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作者 王婷 刘济生 +7 位作者 徐祥贵 丁强 赵沛 王长寨 李雪梅 齐娜尔·江托热 王飞 陈彦 《现代医院》 2019年第12期1746-1749,共4页
目的探索“组团式”医疗援疆宣传的新方式、新方法,打造具有自身特色的宣传路线。方法以2014—2018年克州人民医院宣传工作实践为例,通过深入分析品牌项目的推广、微信公众平台运营情况、宣传片、医院职工的宣传意识在医院和社会的宣传... 目的探索“组团式”医疗援疆宣传的新方式、新方法,打造具有自身特色的宣传路线。方法以2014—2018年克州人民医院宣传工作实践为例,通过深入分析品牌项目的推广、微信公众平台运营情况、宣传片、医院职工的宣传意识在医院和社会的宣传效果,为医院的宣传方式寻找合适的方式和渠道。结果在江苏省“组团式”医院援疆的大背景下,自2016年起,克州人民医院的宣传工作进步迅速,但仍存在一定的局限性,宣传模式有待创新。结论加强“组团式”医疗援疆的宣传是一项长期工程,需要在实践中探索新方式方法,开展以需求为导向的主题宣传策划、通力合作,形成“组团式”医疗援疆宣传的新模式。 展开更多
关键词 “组团式”医疗援疆 宣传 文化建设
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基于双因素理论的基层医务人员工作满意度及影响因素分析 被引量:14
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作者 巫蓉 陆婷婷 +1 位作者 胡丹 朱靖 《中国医药导报》 CAS 2022年第18期46-50,共5页
目的了解基层医务人员工作满意度现状,基于双因素理论分析其影响因素。方法2020年7月,通过问卷调查方式收集428名南京市浦口区基层医务人员的工作满意度信息,并进行量化分析。结果不同年龄、职务、培训频率、替代工作可获得性人群总体... 目的了解基层医务人员工作满意度现状,基于双因素理论分析其影响因素。方法2020年7月,通过问卷调查方式收集428名南京市浦口区基层医务人员的工作满意度信息,并进行量化分析。结果不同年龄、职务、培训频率、替代工作可获得性人群总体、保健因素满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、学历、职务、工作时间、培训频率、替代工作可获得性人群激励因素满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。logistic回归分析结果显示,职务(OR=2.59,95%CI:1.33~5.04)、培训频率(OR=1.31,95%CI:1.09~1.58)、替代工作可获得性(OR=4.11,95%CI:2.84~5.94)是保健因素满意度影响因素(P<0.05);职务(OR=1.77,95%CI:1.04~3.01)、培训频率(OR=1.51,95%CI:1.27~1.79)、替代工作可获得性(OR=1.93,95%CI:1.41~2.65)是激励因素满意度影响因素(P<0.05)。结论通过构建多层次的养老保障体系、发挥物质和精神奖励在绩效激励中的作用等措施可有效提升基层医务人员的工作满意度。 展开更多
关键词 基层医务人员 工作满意度 影响因素
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后疫情时代中医药防疫在综合医院中的发展路径与对策思考 被引量:5
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作者 胡赟 王钰婷 朱亚 《现代医院》 2022年第3期338-341,共4页
后疫情时代,中医药迎来了政策、法律、自信发展的特别时期,与中医医疗机构相比,综合医院的中医药发展却面临着管理欠缺、影响滞后、中西医协作不足等困境。随着国家、地方各级关于中医药发展指导意见、中医药条例的发布,将迎来整体中医... 后疫情时代,中医药迎来了政策、法律、自信发展的特别时期,与中医医疗机构相比,综合医院的中医药发展却面临着管理欠缺、影响滞后、中西医协作不足等困境。随着国家、地方各级关于中医药发展指导意见、中医药条例的发布,将迎来整体中医药高质量发展的关键时期,而作为其重要组成部分的综合医院中医药发展也必将进入快车道。需要综合医院中医医务工作者,院领导以及上级中医药管理者高度重视、共同参与,充分利用政策倾向,补齐短板、弥补薄弱、激活动力;充分利用法律法规的纲领性作用创新发展;将此次抗疫积累的专业自信、管理自信和文化自信融入综合医院整体发展的规划当中;培养疫病人才,在疫病爆发和日常防疫工作中,均发挥特色和优势。从而形成预防保障、救治康复、中西医协同的新体系、发展的新格局。 展开更多
关键词 后疫情时代 综合医院 中医药防疫
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