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企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响:双组织承诺的中介作用 被引量:11
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作者 胡恩华 单红梅 鲍静静 《预测》 CSSCI 北大核心 2012年第5期40-46,共7页
双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性地构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型,并以江苏地区的433... 双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性地构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明:员工的企业承诺和工会承诺对双组织承诺有显著影响;员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为有显著影响;员工的双组织承诺对组织公民行为有直接的影响;员工的双组织承诺在员工的企业承诺和组织公民行为间起部分中介的作用;员工的双组织承诺在员工的工会承诺和组织公民行为间没有中介作用。 展开更多
关键词 企业承诺 工会承诺 双组织承诺 组织公民行为
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从体制外反霸到体制内治霸——中国反霸政策的历史转型
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作者 毛德松 《理论月刊》 2007年第5期145-147,共3页
随着中国进一步融入国际社会,中国的反霸政策经历了以体制外反霸为主转向以体制内治霸为主的历史过程。论文在概念分析的基础上,对中国50多年来反霸政策的转型及其原因进行了剖析,认为进行体制内治霸是当今中国外交的必然选择。
关键词 中国外交 霸权 国际体制 体制内治霸
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