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题名刍议公立医院绩效考核对中医医院管理者的启示
被引量：2
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作者
祁华金
汪鑫
翁冶君
徐伟
尤君怡
马奇翰
李琳
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机构
南京中医药大学附属苏州市中医医院医务处
南京中医药大学附属苏州市中医医院院部
南京中医药大学附属苏州市中医医院党办
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出处
《中国卫生产业》
2020年第28期48-51,共4页
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基金
2018年度苏州市科技发展计划(SS201877)。
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文摘
《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》完成了三级公立医院绩效考核的顶层设计,指标体系设计上重点向质量和效率指标倾斜。公立中医医院绩效考核指标体系整体框架与公立医院保持一致,在具体指标上具有显著地中医药特色,特别是在功能定位上,公立中医医院绩效考核指标在引导医院收治急危重症和疑难复杂疾病的同时,更多的是引导中医医院在临床上对中医药各项诊疗技术的综合运用,保证中医医院办院方向和目标。公立医院绩效考核的当下,中医医院要推进信息化建设,提升精准管理水平;收治疑难危重,落实三级医院功能定位;突出中医诊疗,明确中医院办院方向。但是,在管理上,绩效考核不能替代医院管理,医院内部管理不能以拿来主义简单照搬公立医院绩效考核体系作为医院内部考核指标,而应该学习理解国家的公立医院绩效考核体系,在内部绩效管理上细化考核指标、丰富管理手段,并在专学科发展导向上突出自身特点、培育自身特色。
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关键词
公立医院
中医医院
绩效考核
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Keywords
Public hospitals
Chinese medicine hospitals
Performance appraisal
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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