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自主-受控动机对员工主动性行为的影响研究：组织氛围的调节作用
被引量：
12
1
作者
张正堂
吴琼
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2016年第1期123-131,191,共9页
基于自我决定理论,探讨个体自主动机和受控动机对员工主动性行为的影响,以及组织氛围的调节作用,基于529份样本的实证研究结果显示,自主动机和受控动机都能显著正向地影响员工主动性行为的产生,组织支持感正向调节自主动机对主动性行为...
基于自我决定理论,探讨个体自主动机和受控动机对员工主动性行为的影响,以及组织氛围的调节作用,基于529份样本的实证研究结果显示,自主动机和受控动机都能显著正向地影响员工主动性行为的产生,组织支持感正向调节自主动机对主动性行为的影响,但对于受控动机的员工,组织支持感的调节作用不显著;组织公平感同时正向调节自主动机和受控动机对主动性行为的影响。企业应重视员工的主动性行为,并且通过建立合适的组织氛围,促使其主动性行为的产生。
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关键词
主动性行为
自主动机
受控动机
组织支持感
组织公平感
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题名
自主-受控动机对员工主动性行为的影响研究：组织氛围的调节作用
被引量：
12
1
作者
张正堂
吴琼
机构
南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地
南京大学
人力资源
管理学系
华泰证券有限公司人力资源部
出处
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2016年第1期123-131,191,共9页
基金
国家自然科学基金项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”(71472092)
国家自然科学基金项目“中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应”(71372028)
中国特色社会主义经济建设协调创新中心资助项目
文摘
基于自我决定理论,探讨个体自主动机和受控动机对员工主动性行为的影响,以及组织氛围的调节作用,基于529份样本的实证研究结果显示,自主动机和受控动机都能显著正向地影响员工主动性行为的产生,组织支持感正向调节自主动机对主动性行为的影响,但对于受控动机的员工,组织支持感的调节作用不显著;组织公平感同时正向调节自主动机和受控动机对主动性行为的影响。企业应重视员工的主动性行为,并且通过建立合适的组织氛围,促使其主动性行为的产生。
关键词
主动性行为
自主动机
受控动机
组织支持感
组织公平感
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
自主-受控动机对员工主动性行为的影响研究：组织氛围的调节作用
张正堂
吴琼
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2016
12
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