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创业型领导对初创企业员工态度与创新绩效的影响——职场精神力的中介效应与领导-成员交换的调节作用
被引量：
20
1
作者
柯江林
丁群
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2020年第1期91-103,共13页
创业型领导是初创企业提升环境适应性、获取竞争优势并持续发展的关键因素。本研究旨在探究这种新型领导方式在初创企业中对员工态度与创新绩效的影响效应及机制。采用问卷调查法收集数据,通过回归分析与结构方程模型验证假设发现:(1)...
创业型领导是初创企业提升环境适应性、获取竞争优势并持续发展的关键因素。本研究旨在探究这种新型领导方式在初创企业中对员工态度与创新绩效的影响效应及机制。采用问卷调查法收集数据,通过回归分析与结构方程模型验证假设发现:(1)创业型领导对员工工作投入和创新绩效具有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响。(2)职场精神力在创业型领导对员工工作投入、离职倾向和创新绩效的影响中起完全中介作用;(3)领导-成员交换在创业型领导对员工离职倾向、工作投入和创新绩效的影响中起到正向调节作用,但未发现其在创业型领导与职场精神力关系中具有调节效应。期望本文的研究结果对初创企业的人力资源管理产生实践指导价值。
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关键词
创业型领导
职场精神力
领导-成员交换
创新绩效
工作投入
离职倾向
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题名
创业型领导对初创企业员工态度与创新绩效的影响——职场精神力的中介效应与领导-成员交换的调节作用
被引量：
20
1
作者
柯江林
丁群
机构
北京师范大学政府管理学院
华泰人寿总公司人力资源部
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2020年第1期91-103,共13页
基金
国家自然科学基金青年科学基金项目“基于职场精神力的企业慈善行为对员工态度行为影响机制研究:跨层次建模与配对调查”(71102020)
文摘
创业型领导是初创企业提升环境适应性、获取竞争优势并持续发展的关键因素。本研究旨在探究这种新型领导方式在初创企业中对员工态度与创新绩效的影响效应及机制。采用问卷调查法收集数据,通过回归分析与结构方程模型验证假设发现:(1)创业型领导对员工工作投入和创新绩效具有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响。(2)职场精神力在创业型领导对员工工作投入、离职倾向和创新绩效的影响中起完全中介作用;(3)领导-成员交换在创业型领导对员工离职倾向、工作投入和创新绩效的影响中起到正向调节作用,但未发现其在创业型领导与职场精神力关系中具有调节效应。期望本文的研究结果对初创企业的人力资源管理产生实践指导价值。
关键词
创业型领导
职场精神力
领导-成员交换
创新绩效
工作投入
离职倾向
Keywords
entrepreneurial leadership
workplace spirituality
leader-member exchange(LMX)
innovation performance
work engagement
turnover intention
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
创业型领导对初创企业员工态度与创新绩效的影响——职场精神力的中介效应与领导-成员交换的调节作用
柯江林
丁群
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2020
20
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