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包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用
被引量：
31
1
作者
钟熙
付晔
王甜
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019年第3期109-120,共12页
知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明,多种领导风格显著影响了员工知识共享,但目前对包容性领导是否影响、如何影响以及何种情况下更能影响员工知识共享却知之甚少。基于185份科研人员的有效调查问...
知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明,多种领导风格显著影响了员工知识共享,但目前对包容性领导是否影响、如何影响以及何种情况下更能影响员工知识共享却知之甚少。基于185份科研人员的有效调查问卷数据,考察了包容性领导对员工知识共享的影响效果,尤其是内部人身份认知的中介作用和组织创新氛围的正向调节作用。实证检验结果显示:包容性领导显著正向影响员工知识共享;内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享之间发挥中介作用,且组织创新氛围将强化内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享两者关系之间的中介作用;组织创新氛围越强,包容性领导对员工知识共享的正向影响以及内部人身份认知对员工知识共享的正向影响亦将随之增强。
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关键词
包容性领导
内部人身份认知
组织创新氛围
知识共享
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职称材料
资助应更加关注“人”而非项目——霍华德·休斯医学研究所的经验
被引量：
2
2
作者
朱永东
汪昉
《高教发展与评估》
CSSCI
北大核心
2022年第6期49-57,I0004,共10页
知识生产方式变化促使科学研究范式发生转变,对科研项目资助模式提出了新要求。美国霍华德·休斯医学研究所人才资助模式,为知识生产新模式下鼓励开展高风险、强探索的科研项目资助机制提供了新思路。基于知识生产模式转型视角,构...
知识生产方式变化促使科学研究范式发生转变,对科研项目资助模式提出了新要求。美国霍华德·休斯医学研究所人才资助模式,为知识生产新模式下鼓励开展高风险、强探索的科研项目资助机制提供了新思路。基于知识生产模式转型视角,构建科研项目资助机制分析框架,以霍华德·休斯医学研究所的研究员计划为例,总结新型资助机制在开放选才、稳定支持和精细管理等方面的特征。建议从完善项目评议机制、优化项目管理机制和改革项目评价机制入手,进一步完善我国科研项目资助模式和管理机制。
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关键词
霍华德·休斯医学研究所
研究员计划
人才资助模式
科研资助
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题名
包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用
被引量：
31
1
作者
钟熙
付晔
王甜
机构
华南理工大学
工商管理学院
华南理工大学发展战略与规划处
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019年第3期109-120,共12页
基金
广东省自然科学基金资助项目“广东省科技创新平台发展战略研究”(2017A030313631)
国家社会科学基金重点项目“转型升级制度压力下优势制造企业战略反应与政策”(15AGL003)
文摘
知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明,多种领导风格显著影响了员工知识共享,但目前对包容性领导是否影响、如何影响以及何种情况下更能影响员工知识共享却知之甚少。基于185份科研人员的有效调查问卷数据,考察了包容性领导对员工知识共享的影响效果,尤其是内部人身份认知的中介作用和组织创新氛围的正向调节作用。实证检验结果显示:包容性领导显著正向影响员工知识共享;内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享之间发挥中介作用,且组织创新氛围将强化内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享两者关系之间的中介作用;组织创新氛围越强,包容性领导对员工知识共享的正向影响以及内部人身份认知对员工知识共享的正向影响亦将随之增强。
关键词
包容性领导
内部人身份认知
组织创新氛围
知识共享
Keywords
inclusive leadership
perceived insider status
organizational innovation climate
knowledge sharing
分类号
F243.2 [经济管理—劳动经济]
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题名
资助应更加关注“人”而非项目——霍华德·休斯医学研究所的经验
被引量：
2
2
作者
朱永东
汪昉
机构
华南理工大学发展战略与规划处
出处
《高教发展与评估》
CSSCI
北大核心
2022年第6期49-57,I0004,共10页
基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“新时代我国科技评价制度改革研究”(19JZD025)
广州市哲学社科规划2020年度课题“在穗高校跨学科研究机构运行机制研究”(2020GZYB06)。
文摘
知识生产方式变化促使科学研究范式发生转变,对科研项目资助模式提出了新要求。美国霍华德·休斯医学研究所人才资助模式,为知识生产新模式下鼓励开展高风险、强探索的科研项目资助机制提供了新思路。基于知识生产模式转型视角,构建科研项目资助机制分析框架,以霍华德·休斯医学研究所的研究员计划为例,总结新型资助机制在开放选才、稳定支持和精细管理等方面的特征。建议从完善项目评议机制、优化项目管理机制和改革项目评价机制入手,进一步完善我国科研项目资助模式和管理机制。
关键词
霍华德·休斯医学研究所
研究员计划
人才资助模式
科研资助
Keywords
HHMI
investigator program
funding people mode
scientific research funding
分类号
G649 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用
钟熙
付晔
王甜
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019
31
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职称材料
2
资助应更加关注“人”而非项目——霍华德·休斯医学研究所的经验
朱永东
汪昉
《高教发展与评估》
CSSCI
北大核心
2022
2
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