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夹缝求生:矛盾视角下非体面工作从业者矛盾职业认同动态演化过程研究
被引量：
3
1
作者
王红丽
李振
+2 位作者
徐光毅
郭子生
刘善仕
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2024年第5期78-88,128,共12页
在长期的社会实践中,部分职业被公众“污名化”,致使从业者对自身工作角色持有矛盾心理。本文对广东、湖北、江西省17家医院、福利院、养老院的50名护工和14位相关管理人员进行多次实地跟踪访谈,借助扎根理论方法做出以下发现:(1)护工...
在长期的社会实践中,部分职业被公众“污名化”,致使从业者对自身工作角色持有矛盾心理。本文对广东、湖北、江西省17家医院、福利院、养老院的50名护工和14位相关管理人员进行多次实地跟踪访谈,借助扎根理论方法做出以下发现:(1)护工群体经历“矛盾职业认同被动期→矛盾职业认同震荡期→矛盾职业认同主动期”3个阶段,最终实现与矛盾和谐共生;(2)被动期护工采取污名回避与抵抗、认命以及离职等适应不良策略,震荡期护工同时采取适应性(意义重塑、自我提升、心理资源自构)和适应不良策略(分离、成为黑陪),主动期护工则采取接受、环境建构、角色延伸等适应性策略;(3)护工矛盾职业认同潜在矛盾张力来自个体、组织和职业三个层面。尽管生存需求、公司压榨和职业污名这三类“压倒性”张力在客观上难以消除,但护工主观上收获权力感、意义感、胜任感等可有效缓解客观性矛盾张力;(4)医院、老乡圈子以及护工的个性特征是推动矛盾职业认同演进的重要动力。本文通过探讨护工矛盾职业认同演进、不同阶段应对策略及其矛盾张力变化,不仅揭示了护工矛盾职业认同动态演化规律,也为完善底层工作群体管理提供了实践启示。
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关键词
非体面工作
职业污名
矛盾职业认同
护工
动态演化
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职称材料
题名
夹缝求生:矛盾视角下非体面工作从业者矛盾职业认同动态演化过程研究
被引量：
3
1
作者
王红丽
李振
徐光毅
郭子生
刘善仕
机构
华南理工大学
工商管理学院
华南
农业
大学
经济管理学院
华南理工大学中小企业发展研究咨询中心
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2024年第5期78-88,128,共12页
基金
国家自然科学基金项目(72372045、72172047)
中央高校基本科研业务费项目跨学科青年团队项目(QNTD202303)资助。
文摘
在长期的社会实践中,部分职业被公众“污名化”,致使从业者对自身工作角色持有矛盾心理。本文对广东、湖北、江西省17家医院、福利院、养老院的50名护工和14位相关管理人员进行多次实地跟踪访谈,借助扎根理论方法做出以下发现:(1)护工群体经历“矛盾职业认同被动期→矛盾职业认同震荡期→矛盾职业认同主动期”3个阶段,最终实现与矛盾和谐共生;(2)被动期护工采取污名回避与抵抗、认命以及离职等适应不良策略,震荡期护工同时采取适应性(意义重塑、自我提升、心理资源自构)和适应不良策略(分离、成为黑陪),主动期护工则采取接受、环境建构、角色延伸等适应性策略;(3)护工矛盾职业认同潜在矛盾张力来自个体、组织和职业三个层面。尽管生存需求、公司压榨和职业污名这三类“压倒性”张力在客观上难以消除,但护工主观上收获权力感、意义感、胜任感等可有效缓解客观性矛盾张力;(4)医院、老乡圈子以及护工的个性特征是推动矛盾职业认同演进的重要动力。本文通过探讨护工矛盾职业认同演进、不同阶段应对策略及其矛盾张力变化,不仅揭示了护工矛盾职业认同动态演化规律,也为完善底层工作群体管理提供了实践启示。
关键词
非体面工作
职业污名
矛盾职业认同
护工
动态演化
Keywords
Non-decent Work
Occupational Stigma
Ambivalent Occupational Identification
Caregiver
Dynamic Evolutionary
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
夹缝求生:矛盾视角下非体面工作从业者矛盾职业认同动态演化过程研究
王红丽
李振
徐光毅
郭子生
刘善仕
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2024
3
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