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高管团队长期薪酬差距影响因素——基于上市公司的实证分析
被引量：
3
1
作者
王浩
韩志兴
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2012年第8期132-135,共4页
对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明,公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响,而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构...
对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明,公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响,而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构成显著影响。
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关键词
上市公司
高管团队
薪酬激励
长期薪酬差距
公司绩效
影响因素
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题名
高管团队长期薪酬差距影响因素——基于上市公司的实证分析
被引量：
3
1
作者
王浩
韩志兴
机构
华南农业大学经济管理学院人力资源与战略发展研究中心
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2012年第8期132-135,共4页
文摘
对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明,公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响,而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构成显著影响。
关键词
上市公司
高管团队
薪酬激励
长期薪酬差距
公司绩效
影响因素
Keywords
Top Management Team
Long Term Compensation Gap
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
高管团队长期薪酬差距影响因素——基于上市公司的实证分析
王浩
韩志兴
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2012
3
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