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题名高校校友会党建工作探索
被引量：2
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作者
于海龙
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机构
华北电力大学对外联络与合作部
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出处
《学校党建与思想教育》
CSSCI
北大核心
2019年第22期83-84,共2页
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文摘
高校校友会在“大思政”格局深入发展中起着至关重要的作用,校友会党建工作更是关乎高校整体党建水平与“以党建促思政”的顺利进行。但当前校友会党建工作面临着重视不足、队伍不专、制度不宜与活动不新等诸多问题,对此现状需要深入反思,并通过树立党建意识、培养专业队伍、创新体制机制与变革活动机制等形式超越困境,为“大思政”育人理念的充分实现提供保证。
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关键词
“大思政”格局
高校
校友会
基层党建
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分类号
D267.6
[政治法律—中共党史]
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题名单位管理中情感冷暴力的常见形式与防避思路
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作者
于海龙
聂国欣
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机构
华北电力大学对外联络与合作部
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出处
《领导科学》
北大核心
2020年第9期104-106,共3页
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文摘
领导者在单位管理中实施情感冷暴力的常见形式有:回避接触、无感热情,交流减少、无视诉求,恶语中伤、无畏抱怨,置身事外、无所回应。如此形同陌路、淡然冷漠,既伤“心”,也伤“情”,置若罔闻、熟视无睹之态更是伤“感”。为避免这一巨大伤害,就需要认识错误、找出根源,深入了解、明确需求,自我重塑、增强“魅力”,巧妙沟通、实施挽回。
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关键词
领导者
下属
单位管理
情感冷暴力
情感沟通
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名员工娇气行为的引致根源与治理方略
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作者
聂国欣
于海龙
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机构
华北电力大学对外联络与合作部
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出处
《领导科学》
北大核心
2020年第13期35-38,共4页
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文摘
组织中的娇气员工不仅在工作中累不得、说不得,更是压不得、委屈不得,究其根本还是在于个人自感背景优越而自命不凡、自感资历深厚而胜人一筹,以及自私自利心理下的斤斤计较、享乐优先心理下的投机推诿。要想破解此不良行为与心态,就需要以责任为先,提升执行力;以贡献为主,营造务实风气;以考核为辅,创新代谢机制;以压力为方,构筑危机意识。
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关键词
领导者
娇气员工
危机意识
务实风气
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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