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互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究被引量：1: 1; 作者瞿皎姣曾颢曹霞《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第9期1312-1322,共11页; 基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容... 展开更多; 关键词包容性人力资源管理实践互惠规范感知突破式创新投入助人行为平衡型领导; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队创造力研究理论评析被引量：10: 2; 作者刘璇张向前《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第2期155-160,共6页; 团队层面的创造力已成为当今理论研究的热点内容。通过相关文献梳理,从团队创造力的内涵、维度、研究视角以及影响因素等方面对现有研究进行系统述评,并就未来研究方向和重点予以展望,以期为后续研究以及人力资源管理实践提供参考。; 关键词团队创造力人力资源管理影响因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

情绪劳动对员工亲组织非伦理行为的影响:基于自我损耗视角被引量：5: 3; 作者银丽萍张向前《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第5期43-50,共8页; 情绪劳动的负面影响不容忽视,不仅对员工自身和组织有直接损害,还可能对组织之外的群体产生不利影响。基于自我损耗理论,本文探讨了情绪劳动(表层扮演和深层扮演)对员工亲组织非伦理行为的影响效应。研究采用经验取样法,通过对99名员工... 展开更多; 关键词情绪劳动亲组织非伦理行为自我损耗道德许可; 在线阅读下载PDF 职称材料

上下级之间应该存在何种关系?上下级关系图式被引量：12: 4; 作者代毓芳张向前郑文智《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第1期216-229,共14页; 以往上下级关系研究大多聚焦于关系的实然特征,缺乏对关系应有特征或模式的探讨。上下级关系图式是个体对上下级之间关系应有模式或特征的内隐认知,这种内隐认知有助于揭示上级与下属之间的互动过程,并为促进上级和下属的积极心理与行... 展开更多; 关键词关系图式上下级关系关系模式内隐认知; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究被引量：1: 1; 作者瞿皎姣曾颢曹霞; 机构华侨大学工商管理学院华侨大学国际学院华侨大学人力资源管理研究中心江西科技师范大学经济管理与法学院山西财经大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第9期1312-1322,共11页; 基金国家自然科学基金资助项目(72372047,71972139,72262020)。; 文摘基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容性人力资源管理实践与员工的突破式创新投入、包容性人力资源管理实践与助人行为的关系中起中介作用;平衡型领导削弱了包容性人力资源管理实践通过互惠规范感知激发突破式创新投入和助人行为的中介作用,当平衡型领导水平较高时,该中介效应会减弱,说明平衡型领导与包容性人力资源管理实践存在替代效应。; 关键词包容性人力资源管理实践互惠规范感知突破式创新投入助人行为平衡型领导; Keywords inclusive human resource management practice perceived norm of reciprocity break-through innovation engagement helping behavior balanced processing leadership; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队创造力研究理论评析被引量：10: 2; 作者刘璇张向前; 机构华侨大学工商管理学院华侨大学人力资源管理研究中心; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第2期155-160,共6页; 基金国家"十三五"科技发展规划前期研究重大项目(2014DP2024); 文摘团队层面的创造力已成为当今理论研究的热点内容。通过相关文献梳理,从团队创造力的内涵、维度、研究视角以及影响因素等方面对现有研究进行系统述评,并就未来研究方向和重点予以展望,以期为后续研究以及人力资源管理实践提供参考。; 关键词团队创造力人力资源管理影响因素; Keywords Team Creativity Human Resource Management Influence Factors; 分类号 G305 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名情绪劳动对员工亲组织非伦理行为的影响:基于自我损耗视角被引量：5: 3; 作者银丽萍张向前; 机构国立华侨大学工商管理学院国立华侨大学人力资源管理研究中心; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第5期43-50,共8页; 基金福建省自然科学基金资助项目(2017J01131) 国家社会科学基金青年资助项目(13CJY107); 文摘情绪劳动的负面影响不容忽视,不仅对员工自身和组织有直接损害,还可能对组织之外的群体产生不利影响。基于自我损耗理论,本文探讨了情绪劳动(表层扮演和深层扮演)对员工亲组织非伦理行为的影响效应。研究采用经验取样法,通过对99名员工为期10个工作日的追踪调查,获取了990份数据。研究证实表层扮演对亲组织非伦理行为有显著正向影响,深层扮演对亲组织非伦理行为有显著负向影响。自我损耗和道德许可在情绪劳动(表层扮演和深层扮演)与亲组织非伦理行为关系间发挥中介作用,且两个中介变量在深层扮演与亲组织非伦理行为关系中的作用相反,自我损耗起着减缓作用,道德许可则起着推波助澜的作用。; 关键词情绪劳动亲组织非伦理行为自我损耗道德许可; Keywords emotional labor unethical pro-organizational behavior ego depletion moral licensing; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名上下级之间应该存在何种关系?上下级关系图式被引量：12: 4; 作者代毓芳张向前郑文智; 机构华侨大学工商管理学院华侨大学人力资源管理研究中心; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第1期216-229,共14页; 基金 2020年度中国人才研究会课题(面向2035年我国青年科技人才激励机制研究,课题编号:ZRH-2007) 华侨大学研究生科研创新能力培育项目(18011120001)。; 文摘以往上下级关系研究大多聚焦于关系的实然特征,缺乏对关系应有特征或模式的探讨。上下级关系图式是个体对上下级之间关系应有模式或特征的内隐认知,这种内隐认知有助于揭示上级与下属之间的互动过程,并为促进上级和下属的积极心理与行为提供理论启示。经过对文献的系统梳理,将上下级关系图式与内隐关系理论、追随力认知图式、关系自我和关系认同等概念进行区分。个体传统性和现代性、依恋风格、领导行为以及文化因素能够预测上下级关系图式;上下级关系图式能影响领导的态度与行为、下属忠诚、下属工作绩效、角色外行为、领导评价(道德领导)以及上下级关系评价;移情的社会认知模型、泛家族主义、社会学习理论、信息加工理论解释了上下级关系图式的前因后果。未来可以从识别预测因素、拓展后果研究以及挖掘作用机制等方面推动上下级关系图式的研究。; 关键词关系图式上下级关系关系模式内隐认知; Keywords relational sch ema supervisor-subordinate relationship relational model implicit cognition; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究	瞿皎姣曾颢曹霞	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	团队创造力研究理论评析	刘璇张向前	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2016	10	在线阅读下载PDF 职称材料
3	情绪劳动对员工亲组织非伦理行为的影响:基于自我损耗视角	银丽萍张向前	《预测》 CSSCI 北大核心	2019	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	上下级之间应该存在何种关系?上下级关系图式	代毓芳张向前郑文智	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2022	12	在线阅读下载PDF 职称材料