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华中科技大学管理学院建院30周年院庆公告(第一号)
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《管理学报》 CSSCI 2009年第7期884-884,共1页
关键词 华中科技大学 管理学院 公告 周年庆典 学院发展 年金 时节
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中国本土管理学发展:理论发展、实践挑战和待研究问题——“中国管理50人”论坛(2018上半年)会议侧记 被引量:8
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作者 田志龙 钟文峰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期957-961,共5页
在概要介绍中国管理50人论坛(2018上半年)会议10篇主题报告,以及由此引发探讨的基础上,围绕着理论、方法和实践等层面延伸出了14个待研究的学术问题。上述会议主题报告、交流探讨和引申问题的内容涉及了当下中国企业实践快速发展的背景... 在概要介绍中国管理50人论坛(2018上半年)会议10篇主题报告,以及由此引发探讨的基础上,围绕着理论、方法和实践等层面延伸出了14个待研究的学术问题。上述会议主题报告、交流探讨和引申问题的内容涉及了当下中国企业实践快速发展的背景下,中国管理学研究和商科教育发展,以及管理实践发展所面临的现状和挑战,以期能为研究者们在未来提出研究项目、探求研究方向时提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 中国管理理论 本土管理研究 管理研究方法 管理实践
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中国管理学研究向何处去——“中国管理50人”论坛(2018年秋季)会议述评 被引量:3
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作者 田志龙 陈丽玲 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期180-183,共4页
从全球化与中国情境化背景、理论和实践的关系、管理学者的责任和使命、管理研究范式的规范、中国商学院的改革和发展、社会现实中的其他管理学问题6个方面对"中国管理50人"论坛(2018年秋季)的会议观点进行梳理和综述,以期深... 从全球化与中国情境化背景、理论和实践的关系、管理学者的责任和使命、管理研究范式的规范、中国商学院的改革和发展、社会现实中的其他管理学问题6个方面对"中国管理50人"论坛(2018年秋季)的会议观点进行梳理和综述,以期深入探讨中国本土企业管理实践下的中国管理学研究所面临的现状和挑战,进而启发研究者的思考,更好地推动中国管理研究和管理实践的融合与发展。 展开更多
关键词 中国管理学研究 研究情境 研究范式 商学院
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领导人际情绪管理策略如何打破员工向领导者宣泄的自我延续效应?宣泄者-接受者互动视角
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作者 张生军 周建军 +3 位作者 万国光 刘芳舟 龙立荣 庞旭宏 《心理学报》 北大核心 2026年第1期113-129,I0007,I0008,共19页
工作场所中员工向领导者宣泄现象非常普遍,已成为领导者每天必须面对的管理挑战。以往的宣泄文献主要基于宣泄者或者接受者的单一视角,探讨员工向领导者宣泄对领导者以及员工自身的影响。基于认知新联想理论和人际情绪管理相关文献,本... 工作场所中员工向领导者宣泄现象非常普遍,已成为领导者每天必须面对的管理挑战。以往的宣泄文献主要基于宣泄者或者接受者的单一视角,探讨员工向领导者宣泄对领导者以及员工自身的影响。基于认知新联想理论和人际情绪管理相关文献,本文解释了向领导者宣泄为何会出现自我延续效应:即员工当日向领导者宣泄会引起员工当日愤怒情绪,进而导致他们次日继续向领导者宣泄。同时,采用宣泄者-接受者互动视角,本文探讨了领导者在接受到员工宣泄后通过何种人际情绪管理策略才能有效打破这一自我延续效应。本文聚焦下属(宣泄者)与领导者(接受者)的日常成对互动过程,采用为期10个工作日的基于时间间隔的经验取样法收集数据。来自60位领导者及其119位下属的1032个匹配样本点的数据结果显示:在个体内层次,员工当日向领导者宣泄会增强其当日愤怒情绪,进而促使他们次日继续向领导者宣泄,产生自我延续效应。当领导者在员工宣泄后采取境遇改善的人际情绪管理策略时,自我延续效应将被打破,而领导者采取注意力转移以及情绪抑制的人际情绪管理策略则无效。 展开更多
关键词 宣泄 愤怒情绪 人际情绪管理策略 自我延续效应
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独立学院与国立大学学生满意度影响因子的差异研究 被引量:9
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作者 常亚平 姚慧平 刘艳阳 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2008年第1期125-128,共4页
本文通过实证研究的方法,运用因子分析,回归分析,Chow检验,调节回归方程分析等方法建立了国立大学和独立学院的满意度模型,发现了独立学院与国立大学的学生满意度在学校环境氛围、基础设施、教师职业素质和服务、辅导员素质、授课方式5... 本文通过实证研究的方法,运用因子分析,回归分析,Chow检验,调节回归方程分析等方法建立了国立大学和独立学院的满意度模型,发现了独立学院与国立大学的学生满意度在学校环境氛围、基础设施、教师职业素质和服务、辅导员素质、授课方式5个因子的敏感性上存在显著差异。本研究可以为办好独立学院提供决策基础数据。 展开更多
关键词 独立学院 国立大学 满意度 差异
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财政科技支出绩效管理模式研究 被引量:16
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作者 胡兴旺 曹武军 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2008年第1期83-88,共6页
财政科技支出的绩效管理是公共财政管理的重要内容。研究财政科技支出绩效管理,能够规范财政科技资金管理,提高财政科技资金使用效益。财政科技投入绩效管理应根据不同的科技活动,设立不同的绩效目标,建立绩效评价指标体系,实施绩效评... 财政科技支出的绩效管理是公共财政管理的重要内容。研究财政科技支出绩效管理,能够规范财政科技资金管理,提高财政科技资金使用效益。财政科技投入绩效管理应根据不同的科技活动,设立不同的绩效目标,建立绩效评价指标体系,实施绩效评价。财政绩效目标是绩效评价对象或被评价组织在绩效周期内所要达到的工作目标和成果,是绩效管理的出发点。绩效目标的制定是绩效管理的重要环节。财政科技支出绩效目标的制定必须充分反映科研活动规律、体现公共财政制度的要求,以及适应中国的国情。财政科技支出绩效评价指标是进行绩效评价的基本要素,其构架要遵循相关性、经济性、重要性和客观性等四项原则,财政科技取出绩效评价则是根据已确定的绩效目标和指标体系,采取科学的方法对财政科技支出进行综合性评价和分析,形成绩效评价结果。 展开更多
关键词 财政科技支出 绩效管理 绩效指标
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政府资助科技项目成果转化中国有资产管理制度的障碍及对策 被引量:15
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作者 骆严 焦洪涛 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第5期23-29,共7页
2007年中国《科技进步法》(修订)明确了政府资助科技项目成果权益规则,将知识产权授权项目承担者依法取得。但由于大多数项目承担单位属于"国有"或"准国有"的性质,使政府资助科技项目成果权益规则在实施过程中几乎... 2007年中国《科技进步法》(修订)明确了政府资助科技项目成果权益规则,将知识产权授权项目承担者依法取得。但由于大多数项目承担单位属于"国有"或"准国有"的性质,使政府资助科技项目成果权益规则在实施过程中几乎不可避免地受到国有资产管理制度的影响。现有国有资产管理制度对科技成果转化存在着障碍,集中体现于制度理念层面的滞后和资产类型定位层面的偏差,并渗透于产权管理、资产使用、资产评估、资产收益等各主要环节。在全面深化改革的新阶段,科技成果的使用权、处置权和收益权的改革实践已明确指向对现有国有资产管理制度障碍的破除。 展开更多
关键词 政府资助科技项目 科技成果转化 国有资产管理制度
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“政产学用”如何驱动“卡脖子”技术的双核创新——基于华中数控的纵向案例研究 被引量:4
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作者 贺远琼 刘路明 +1 位作者 田志龙 陈吉红 《南开管理评论》 北大核心 2025年第2期16-29,共14页
数控机床作为“工业母机”,是现代制造业的核心基础产业。我国在数控机床核心零部件和高端数控系统方面面临严峻的技术封锁。如何攻克“卡脖子”技术、提升国产数控机床竞争力,成为学术界和企业界的重点议题。本文以武汉华中数控股份有... 数控机床作为“工业母机”,是现代制造业的核心基础产业。我国在数控机床核心零部件和高端数控系统方面面临严峻的技术封锁。如何攻克“卡脖子”技术、提升国产数控机床竞争力,成为学术界和企业界的重点议题。本文以武汉华中数控股份有限公司(以下简称华中数控)为典型案例,构建了“政产学用”合作主体驱动技术与市场双核创新的机制模型。研究发现,案例企业的“卡脖子”技术突破包括技术与市场的双核创新,技术创新经历“基础技术积累→基础技术升级→技术集成化→技术生态化”四个阶段,市场创新经历“市场储备→侧翼进攻→正面竞争→多点竞争”的演变过程。在双核创新过程中,“政产学用”各主体发挥着重要的驱动作用,呈现出“学→产→政→用”的关键作用主体演变路径。研究丰富了“政产学用”协同创新模式和技术与市场创新的学术成果,为我国“卡脖子”技术攻关提供了重要启示。 展开更多
关键词 数控机床 “卡脖子”技术 “政产学用”合作主体 技术创新 市场创新
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民营科技企业国际化经营的政治风险及其管理
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作者 陈向军 田志龙 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2002年第1期21-24,共4页
国际化经营是民营科技企业发展的必由之路 ,企业国际化经营必然面临着政治风险的威胁。民营科技企业防范政治风险的策略是建立一套包括投资前、投资中和风险发生后三位一体的风险管理体系 ,具体包括投资前的预防性策略。
关键词 民营科技企业 国际化经营 政治风险 风险管理体系 管理策略 分散策略 补救策略
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基于PDCA循环的高校预算绩效管理一体化研究 被引量:2
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作者 姜璐 张锡 郭炜 《会计之友》 北大核心 2025年第17期97-103,共7页
在当前经济增速放缓、财政收支矛盾日益凸显的背景下,高校预算绩效一体化管理改革势在必行。文章基于PDCA循环理论,系统构建了高校预算绩效一体化管理体系。通过深入分析当前高校预算绩效管理中存在的事前评估不充分、事中监控不到位、... 在当前经济增速放缓、财政收支矛盾日益凸显的背景下,高校预算绩效一体化管理改革势在必行。文章基于PDCA循环理论,系统构建了高校预算绩效一体化管理体系。通过深入分析当前高校预算绩效管理中存在的事前评估不充分、事中监控不到位、事后评价不精准等问题,创新性提出了流程、机制重塑及资源重构的系统解决方案,通过运用PDCA循环理论重塑预算绩效管理全流程,实现绩效理念在预算工作中全程贯穿,同时重构项目库和绩效指标库,通过科学的分级分类管理模型建设绩效指标库,有效改善预算绩效事前、事中及事后全过程中存在的问题,推动预算与绩效深度融合,为高校预算管理改革提供了兼具理论价值和实践指导意义的创新路径。 展开更多
关键词 PDCA循环 预算绩效一体化 预算管理 绩效管理
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大学科技成果转化的牛津模式 被引量:14
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作者 汤姆.库克 杨世忠 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第9期80-85,共6页
牛津大学通过成立ISIS创新公司这一具有中介功能的机构,将学者们的学术研究活动与风险投资者的商业运作有机地结合起来,创造了大学科技成果转化的牛津模式。他们将学术活动与商业活动区别开来,创新大学科研成果的形式及其转化为商业运... 牛津大学通过成立ISIS创新公司这一具有中介功能的机构,将学者们的学术研究活动与风险投资者的商业运作有机地结合起来,创造了大学科技成果转化的牛津模式。他们将学术活动与商业活动区别开来,创新大学科研成果的形式及其转化为商业运作资源的途径。牛津大学关于科技成果转化的政策、操作过程及其成效,对于激励和强化我国大学的科技成果转化以及深入开展技术创新活动,具有他山之石的借鉴作用。 展开更多
关键词 牛津大学 科技成果 转化ISIS创新公司
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管理研究中的调节效应:从统计显著到实际显著
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作者 郑璐 王丽娜 +2 位作者 龙立荣 孟繁兴 Alexander Scott English 《管理学报》 北大核心 2025年第11期2005-2017,共13页
管理研究通常根据统计显著性判断调节效应是否存在,然而统计显著性并不等同于管理者所探求的实践意义,即实际显著性。鉴于此:首先,区分了调节效应的统计显著性和实际显著性的差异;其次,运用文献计量法对2011~2023年间发表在《管理世界... 管理研究通常根据统计显著性判断调节效应是否存在,然而统计显著性并不等同于管理者所探求的实践意义,即实际显著性。鉴于此:首先,区分了调节效应的统计显著性和实际显著性的差异;其次,运用文献计量法对2011~2023年间发表在《管理世界》《南开管理评论》《心理学报》和《管理学报》上采用调节效应检验的研究进行梳理,结果表明对调节效应进行实际显著性检验仍然需要推广。在此基础上,提出检验调节效应实际显著性的两种检验方法:效应量差值ΔR^(2)和因变量预测值差异。最后,使用已发表研究的真实数据对实际显著性检验方法进行了实例分析。 展开更多
关键词 调节效应 管理研究 统计显著性 实际显著性 文献计量
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营商环境驱动城市绿色创新效率提升的多元路径分析
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作者 肖仁桥 高倩 +1 位作者 王宗军 钱丽 《科技进步与对策》 北大核心 2026年第3期44-55,共12页
基于复杂系统观和绿色创新链理论,利用多时段fsQCA和三阶段DEA模型,选取长三角、珠三角及京津冀地区的49个城市作为研究样本,从动态视角探究营商环境驱动城市绿色创新效率提升的作用路径及演变规律。结果表明:①任何单一的营商环境要素... 基于复杂系统观和绿色创新链理论,利用多时段fsQCA和三阶段DEA模型,选取长三角、珠三角及京津冀地区的49个城市作为研究样本,从动态视角探究营商环境驱动城市绿色创新效率提升的作用路径及演变规律。结果表明:①任何单一的营商环境要素均不是引致高绿色创新效率的必要条件;②不同阶段实现高绿色创新效率的组态路径不同,绿色知识创新阶段存在资源协同驱动型和政务市场驱动型2条路径,绿色科技创新阶段存在创新主导支撑型、金融政府协同型、政府市场共促型和创新资源整合型4条路径,绿色产品创新阶段存在金融人力融合型路径;③营商环境要素呈现出主导、缓冲主导和转折轨迹作用特征。在绿色知识创新阶段,政务环境、市场环境、创新环境、人力资源和公共服务发挥主导轨迹作用;在绿色科技创新阶段,公共服务发挥主导轨迹作用,而市场环境和创新环境发挥转折轨迹作用;在绿色产品创新阶段,主导轨迹因素为市场环境和创新环境。 展开更多
关键词 营商环境 绿色创新效率 多时段fsQCA 组态效应
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管理者背景特征、晋升激励与过度投资研究 被引量:118
14
作者 张兆国 刘亚伟 亓小林 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第4期32-42,共11页
本文在委托代理理论框架下,运用高层梯队理论和心理契约理论,以我国2007-2011年上市公司为样本,从管理者背景特征的角度,对晋升如何影响过度投资进行了理论分析和实证检验。结果发现,晋升对过度投资有一定抑制作用;随着年龄的增长,管理... 本文在委托代理理论框架下,运用高层梯队理论和心理契约理论,以我国2007-2011年上市公司为样本,从管理者背景特征的角度,对晋升如何影响过度投资进行了理论分析和实证检验。结果发现,晋升对过度投资有一定抑制作用;随着年龄的增长,管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用均呈倒U型关系;学历越高、任期越长的管理者对晋升的敏感性越大,从而使晋升对过度投资的作用也越大。进一步区分产权性质后发现,在国有和非国有公司中,不同背景特征的管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用受管理者背景特征的影响均有差异。这些研究结论对我们研究晋升的作用机制和经济后果、对企业完善激励机制以及加强人力资源管理有一定的启示意义。 展开更多
关键词 管理者背景特征 企业产权性质 晋升激励 过度投资
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危险品集成物流管理系统选址-选线模型研究 被引量:22
15
作者 张敏 杨超 +1 位作者 杨珺 马云峰 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第1期59-67,共9页
以路网的危险度瓶颈限制为切入点研究了一类危险品集成物流管理系统选址—选线问题,对应于路网危险度瓶颈限制引入安全费用非递减函数,并根据运输工具的安全配置等级构造该等级下的子网络,物流系统的选址—选线结果随着路网的调整而不... 以路网的危险度瓶颈限制为切入点研究了一类危险品集成物流管理系统选址—选线问题,对应于路网危险度瓶颈限制引入安全费用非递减函数,并根据运输工具的安全配置等级构造该等级下的子网络,物流系统的选址—选线结果随着路网的调整而不断变化.危险品集成物流系统的管理存在多个目标,文中首先分析了成本、风险和风险公平性等优化目标,在说明了建模的假设条件后,建立了基于路网危险度瓶颈限制的危险品集成物流系统选址—选线的多目标模型,并根据模型给出了一种启发式算法,最后用一个算例对模型进行了数值演算. 展开更多
关键词 危险品 集成物流系统 危险度瓶颈限制 选址-选线 启发式算法
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不确定性规避、工作负担与领导授权行为:控制愿望与管理层级的调节作用 被引量:35
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作者 刘文兴 廖建桥 黄诗华 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第5期4-12,94,共10页
本研究通过问卷调查的方法,探讨了不确定性规避价值观及工作负担对领导授权行为的影响。在此基础上,本研究还进一步探讨了控制愿望与管理层级的调节作用。统计分析的结果表明:(1)不确定性规避与领导授权行为显著负相关,工作负担与领导... 本研究通过问卷调查的方法,探讨了不确定性规避价值观及工作负担对领导授权行为的影响。在此基础上,本研究还进一步探讨了控制愿望与管理层级的调节作用。统计分析的结果表明:(1)不确定性规避与领导授权行为显著负相关,工作负担与领导授权行为显著正相关。(2)控制愿望显著调节不确定性规避对领导授权行为的影响。(3)职位层级分别调节不确定性规避、工作负担与领导授权行为的关系。 展开更多
关键词 领导授权行为 不确定性规避 工作负担 控制愿望 职位层级
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辱虐管理从何而来?来自期望理论的解释 被引量:28
17
作者 毛江华 廖建桥 +1 位作者 刘文兴 汪兴东 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第5期4-12,23,共10页
本研究旨在从期望理论的角度探究辱虐管理的成因,认为主管的任务难度和任务效价会引发对下属的辱虐管理行为,而主管的负面情绪在这个过程中起中介作用。本文以长沙6家大型制造型企业为样本来源,采用结构化的配对问卷,匹配92名主管和303... 本研究旨在从期望理论的角度探究辱虐管理的成因,认为主管的任务难度和任务效价会引发对下属的辱虐管理行为,而主管的负面情绪在这个过程中起中介作用。本文以长沙6家大型制造型企业为样本来源,采用结构化的配对问卷,匹配92名主管和303名员工,层级回归结果表明:(1)任务难度正向影响主管的辱虐管理行为;(2)任务难度正向影响主管的负面情绪;(3)主管负面情绪在任务难度与辱虐管理的关系中起中介作用,同时在任务难度和任务效价的交互效应对辱虐管理的影响过程中起中介作用;(4)主管任务效价负向调节任务难度与负面情绪之间的关系,同时负向调节任务难度与辱虐管理之间的关系。 展开更多
关键词 辱虐管理 任务难度 任务效价 负面情绪
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高科技产业集群特性对人才吸引力的影响——基于武汉光谷、北京中关村等产业集群的实证 被引量:32
18
作者 胡蓓 周均旭 翁清雄 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2009年第1期51-57,78,共8页
研究高科技产业集群的经济特性、文化特性、人才政策、生活环境,以及集群内企业人力资源管理等特性对产业集群人才吸引力的影响,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为实证,证实了:集群的经济特性、生... 研究高科技产业集群的经济特性、文化特性、人才政策、生活环境,以及集群内企业人力资源管理等特性对产业集群人才吸引力的影响,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为实证,证实了:集群的经济特性、生活环境和集群内企业人力资源管理均对产业集群人才吸引产生直接正向的显著影响;集群文化特性通过企业人力资源管理间接地影响着产业集群人才吸引力;集群人才政策,不仅对产业集群人才吸引力产生显著的直接影响,而且还通过企业人力资源管理产生间接的影响.研究结果对于正确认识产业集群人才吸引优势以及人才集聚的内在机理具有重要的理论意义,也为高科技产业集群的人才引进和人才开发提供参考借鉴. 展开更多
关键词 产业集群 人才吸引力 人才政策 集群文化 人力资源管理
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物流管理与供应链管理的比较 被引量:18
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作者 刘志学 付国庆 许泽勇 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2004年第F12期126-130,共5页
为了澄清物流管理和供应链管理在概念上的混淆,比较了物流与物流管理、供应链与供应链管理的异同,讨论了物流链和供应链物流的概念,阐述了物流管理与供应链管理之间的区别与联系。并由此得出物流管理与供应链管理在存在基础、管理模式... 为了澄清物流管理和供应链管理在概念上的混淆,比较了物流与物流管理、供应链与供应链管理的异同,讨论了物流链和供应链物流的概念,阐述了物流管理与供应链管理之间的区别与联系。并由此得出物流管理与供应链管理在存在基础、管理模式、导向目标以及管理层次和手段等方面的差异,而从范畴与内容上讲物流管理是供应链管理的核心,也是其最重要的子集。 展开更多
关键词 物流 物流链 物流管理 供应链 供应链管理
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新兴产业政策决策过程中的不确定性管理研究——基于物联网产业的宏观政策决策过程的案例 被引量:9
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作者 田志龙 史俊 +2 位作者 田博文 陈小洪 马骏 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第2期187-197,共11页
采用纵贯研究、内容分析、深度访谈相结合的定性研究方法,以推动我国物联网产业发展的3个宏观政策决策过程为研究对象,旨在讨论政企互动是如何帮助政府进行不确定性管理的。研究结论表明:新兴产业的宏观政策决策是由数个存在递进关系的... 采用纵贯研究、内容分析、深度访谈相结合的定性研究方法,以推动我国物联网产业发展的3个宏观政策决策过程为研究对象,旨在讨论政企互动是如何帮助政府进行不确定性管理的。研究结论表明:新兴产业的宏观政策决策是由数个存在递进关系的渐进式阶段组成,而每个渐进式事项的解决依赖于众多在政企互动中形成的微观政策工具的实施。政企互动帮助政策决策者通过4种机制(信息获取、行动协调、企业行动承诺和政府政策承诺)实现了对因信息缺乏以及对产业行动者资源依赖所造成的不确定性的管理。 展开更多
关键词 政策决策过程 新兴产业 不确定性管理 政企互动 物联网产业
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