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社会结构转型中的子辈择偶模式研究被引量：3: 1; 作者刘中起朱玲怡《湖北社会科学》 2002年第9期69-70,共2页; 中国传统社会的经济文化架构决定了包办婚姻的必然性。随着社会生产力的发展,大大降低了作为生产单位的家庭在经济活动中的重要性,从而也失去了家长赖以运用权力的物质基础,传统的包办婚姻终于被婚姻自由所替代。; 关键词子辈择偶包办婚姻家庭代际资源; 在线阅读下载PDF 职称材料

城市青年的职业适应:独生子女与非独生子女的比较研究被引量：50: 2; 作者风笑天王小璐《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2003年第4期18-23,共6页; 在中国第一代独生子女开始进入职业领域的大背景下,本文利用问卷调查所得资料,定量描述了处于职业初期的城市青年的职业适应状况,对青年独生子女与同龄非独生子女在职业适应方面的状况进行了比较,并探讨了与青年职业适应相关的因素。研... 展开更多; 关键词城市青年职业适应独生子女人际关系文化程度; 在线阅读下载PDF 职称材料

体育课程文化选择研究被引量：5: 3; 作者李平高成强《体育文化导刊》 CSSCI 北大核心 2009年第3期106-109,共4页; 运用文献资料法、逻辑分析法等研究方法,对体育课程改革中的文化选择进行研究。研究认为:体育课程应是一种具有自律自主及自为性文化品质的构建性文化,其本质是把体育课程文化作为动态的意义生成过程来理解,重视的是通过学校体育提高学... 展开更多; 关键词体育教育体育课程文化选择; 在线阅读下载PDF 职称材料

心理契约强弱分类及其在企业管理中的应用: 4; 作者刘洋《广东商学院学报》 2005年第4期18-22,42,共6页; 心理契约变革综合症是指企业变革中管理者在管理员工的心理契约时出现的一系列症状。要消除这一综合症,管理者需要区分心理契约的强弱,了解心理契约强度的构成要素,以及掌握增强和减弱心理契约强度的方法。; 关键词企业管理心理契约心理契约变革综合症强心理契约弱心理契约; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名社会结构转型中的子辈择偶模式研究被引量：3: 1; 作者刘中起朱玲怡; 机构华中科技大学社会系; 出处《湖北社会科学》 2002年第9期69-70,共2页; 文摘中国传统社会的经济文化架构决定了包办婚姻的必然性。随着社会生产力的发展,大大降低了作为生产单位的家庭在经济活动中的重要性,从而也失去了家长赖以运用权力的物质基础,传统的包办婚姻终于被婚姻自由所替代。; 关键词子辈择偶包办婚姻家庭代际资源; 分类号 C913.1 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名城市青年的职业适应:独生子女与非独生子女的比较研究被引量：50: 2; 作者风笑天王小璐; 机构南京大学社会学系华中科技大学社会系; 出处《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2003年第4期18-23,共6页; 基金南京大学人才引进基金项目的成果之一研究得到该基金的资助; 文摘在中国第一代独生子女开始进入职业领域的大背景下,本文利用问卷调查所得资料,定量描述了处于职业初期的城市青年的职业适应状况,对青年独生子女与同龄非独生子女在职业适应方面的状况进行了比较,并探讨了与青年职业适应相关的因素。研究结果表明,青年总体的职业适应状况较好,独生子女青年与非独生子女青年在职业适应方面不存在明显的差别。与青年职业适应状况密切相关的因素主要有青年参加工作时间的长短、青年与同事关系的好坏、青年文化程度的高低以及部分职业类型的性质,而是否独生子女则与青年职业适应的状况无关。; 关键词城市青年职业适应独生子女人际关系文化程度; Keywords Occupation adaptation only child city youth; 分类号 C913.5 [经济管理] F240 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名体育课程文化选择研究被引量：5: 3; 作者李平高成强; 机构华中科技大学社会系徐州工程学院体育学院; 出处《体育文化导刊》 CSSCI 北大核心 2009年第3期106-109,共4页; 文摘运用文献资料法、逻辑分析法等研究方法,对体育课程改革中的文化选择进行研究。研究认为:体育课程应是一种具有自律自主及自为性文化品质的构建性文化,其本质是把体育课程文化作为动态的意义生成过程来理解,重视的是通过学校体育提高学生生理心理素质。; 关键词体育教育体育课程文化选择; 分类号 G807.4 [文化科学—体育训练] TP273 [自动化与计算机技术—检测技术与自动化装置]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名心理契约强弱分类及其在企业管理中的应用: 4; 作者刘洋; 机构华中科技大学社会系; 出处《广东商学院学报》 2005年第4期18-22,42,共6页; 文摘心理契约变革综合症是指企业变革中管理者在管理员工的心理契约时出现的一系列症状。要消除这一综合症,管理者需要区分心理契约的强弱,了解心理契约强度的构成要素,以及掌握增强和减弱心理契约强度的方法。; 关键词企业管理心理契约心理契约变革综合症强心理契约弱心理契约; Keywords psychological contract psychological contracts-change syndrome strong psychological contract weak psychologacal contract; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料