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科技奖励的效应理论被引量：3: 1; 作者李晓立王炎坤《华中科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 1998年第3期27-30,共4页; 关于科技奖励效应，已有不少论述，但是，各效应之间尚缺乏理论上的统一。本文试图对已有的奖励效应进行概括和总结，找到了建立效应理论框架最基本的两种效应及其伴随效应和复合效应，分析了效应的利弊及产生这些效应的内外因；最后，... 展开更多; 关键词科技奖励效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

国外基础研究拨款中的同行评议被引量：3: 2; 作者王平宋子良《研究与发展管理》 1994年第5期57-60,共4页; 关键词同行评议基础研究项目美国国家科学基金会通信评审研究人员国立卫生研究院评审标准理事会德意志研究联合会交叉学科; 在线阅读下载PDF 职称材料

破解国有企业冗员难题的目标及对策——学习十五届四中全会精神的体会: 3; 作者危怀安《学习与实践》 1999年第11期21-22,共2页; 传统计划经济体制下国有企业“低工资、高就业”机制,造成了国有企业冗员过多,企业负担过重,经济效益下降。这个问题能否解决,很大程度上关系到国有企业改革和整个经济体制改革的成败。对此,党的十五大报告指出:“实行鼓励兼并、规范破... 展开更多; 关键词企业冗员十五届四中全会国有企业下岗职工国有企业改革减员增效再就业工程经济体制改革下岗职工再就业再就业服务中心下岗分流; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	科技奖励的效应理论	李晓立王炎坤	《华中科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI	1998	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	国外基础研究拨款中的同行评议	王平宋子良	《研究与发展管理》	1994	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	破解国有企业冗员难题的目标及对策——学习十五届四中全会精神的体会	危怀安	《学习与实践》	1999	0	在线阅读下载PDF 职称材料