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基于工作-家庭关系视角的团队导向人力资源实践与研发人员留职意愿研究
被引量：
4
1
作者
张光磊
金鑫
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第10期1465-1472,共8页
通过跨层次纵向追踪的研究方法,探索了团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突中介影响企业研发人员留职意愿的内在机制,以及家庭边界强度的调节作用。研究结果发现,团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突的中介作用影响研发人员的留...
通过跨层次纵向追踪的研究方法,探索了团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突中介影响企业研发人员留职意愿的内在机制,以及家庭边界强度的调节作用。研究结果发现,团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突的中介作用影响研发人员的留职意愿;家庭边界强度越显现出模糊性时,团队导向人力资源实践对研发人员工作-家庭冲突的影响越强;家庭边界强度与团队导向人力资源实践的交互作用将透过工作-家庭冲突而影响研发人员的留职意愿。研究结果丰富了战略人力资源管理的相关研究,也为基于工作-家庭关系视角提升企业研发人员的留职意愿提供了有益的启示。
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关键词
团队导向人力资源实践
留职意愿
工作-家庭关系
家庭边界强度
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题名
基于工作-家庭关系视角的团队导向人力资源实践与研发人员留职意愿研究
被引量：
4
1
作者
张光磊
金鑫
机构
武汉理工
大学
管理
学院
华中师范大学环境与城市学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第10期1465-1472,共8页
基金
国家社会科学基金资助项目(12CGL052)
教育部人文社会科学基金资助项目(11YJC630278)
文摘
通过跨层次纵向追踪的研究方法,探索了团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突中介影响企业研发人员留职意愿的内在机制,以及家庭边界强度的调节作用。研究结果发现,团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突的中介作用影响研发人员的留职意愿;家庭边界强度越显现出模糊性时,团队导向人力资源实践对研发人员工作-家庭冲突的影响越强;家庭边界强度与团队导向人力资源实践的交互作用将透过工作-家庭冲突而影响研发人员的留职意愿。研究结果丰富了战略人力资源管理的相关研究,也为基于工作-家庭关系视角提升企业研发人员的留职意愿提供了有益的启示。
关键词
团队导向人力资源实践
留职意愿
工作-家庭关系
家庭边界强度
Keywords
team-based human resource practices
retention intentions
work-family relationship
boundary strength at home
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于工作-家庭关系视角的团队导向人力资源实践与研发人员留职意愿研究
张光磊
金鑫
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015
4
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