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基于心理契约认知过程的员工忠诚度提升策略被引量：2: 1; 作者白艳莉《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第3期96-98,共3页; 员工的忠诚度下降,企业组织和员工心理契约不匹配是主要原因。本文以心理契约是员工对组织责任的期望和理解这一狭义内涵为立足点,从心理契约是一种认知的本质特征出发,探讨心理契约形成和发展过程,最后提出通过管理员工的认知,构建合... 展开更多; 关键词心理契约员工心理契约组织责任忠诚度提升策略; 在线阅读下载PDF 职称材料

健康扶贫背景下基层卫生治理的路径探究——一个“可行能力”理论视角被引量：1: 2; 作者余珊《黑龙江生态工程职业学院学报》 2020年第2期60-64,共5页; 健康扶贫是扶贫攻坚战的重要内容,也是全面建成小康社会的必然要求。基于阿马蒂亚·森的可行能力理论分析,发现健康贫困的短板在于疾病应对能力和健康保障能力的缺失,进而引发“看不起病”“看不好病”“不方便看病”和存在“易生... 展开更多; 关键词健康扶贫卫生治理政策绩效路径优化; 在线阅读下载PDF 职称材料

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