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全球语境中的欧洲公民——论欧盟集体身份认同的构建与挑战
被引量：
2
1
作者
潘兴明
《学术前沿》
2012年第16期43-51,共9页
欧盟在集体身份认同(collective identity)方面仍然存在问题和挑战,各国对欧盟的认同率不够理想。欧盟身份认同对欧盟的作用产生了重大影响,这反映在欧盟对外政策和对外关系的原则和目标上,包括三个主要方面:传播推广欧盟价值观、维护...
欧盟在集体身份认同(collective identity)方面仍然存在问题和挑战,各国对欧盟的认同率不够理想。欧盟身份认同对欧盟的作用产生了重大影响,这反映在欧盟对外政策和对外关系的原则和目标上,包括三个主要方面:传播推广欧盟价值观、维护欧盟的利益和提升欧盟的国际影响力。由于欧盟身份认同上存在的问题未能得到很好的解决,后《里斯本条约》时代的欧盟的全球行为体角色的建立受到了不利的影响。
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关键词
欧盟
身份认同
全球行为体
里斯本条约
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欧盟“蓝卡”计划评析——兼论中国人才战略对策
被引量：
2
2
作者
潘兴明
《国际展望》
2010年第3期68-78,8,共12页
2009年5月25日,欧盟理事会批准了以引进高层次人才为目标和内容的"蓝卡"计划。目前,世界各国、各地区对高层次人才的争夺越来越激烈。为满足本国和地区经济发展和加强国际竞争力的需要,推出引进人才政策的国家正在增多,而且...
2009年5月25日,欧盟理事会批准了以引进高层次人才为目标和内容的"蓝卡"计划。目前,世界各国、各地区对高层次人才的争夺越来越激烈。为满足本国和地区经济发展和加强国际竞争力的需要,推出引进人才政策的国家正在增多,而且发达国家的重视程度较高。欧盟"蓝卡"计划,就是最新的重大举措之一。欧盟的"蓝卡"计划与美国的"绿卡"制度在性质上都是吸引高层次人才的政策措施,但在具体举措上存有差异。中国在引进高层次人才方面应采取以下战略对策:第一,提倡建立国际人才资源新秩序,把握人才战略主动权。第二,建立人才需求评估机制,确定人才引进的类别和配额。第三,制定引进人才配套政策,完善吸引高层次人才工作。最后,鼓励外流人才回国工作,出台相应的政策措施。
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关键词
欧盟“蓝卡”
高层次人才
美国“绿卡”
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题名
全球语境中的欧洲公民——论欧盟集体身份认同的构建与挑战
被引量：
2
1
作者
潘兴明
机构
华东师范大学欧洲研究中心
出处
《学术前沿》
2012年第16期43-51,共9页
文摘
欧盟在集体身份认同(collective identity)方面仍然存在问题和挑战,各国对欧盟的认同率不够理想。欧盟身份认同对欧盟的作用产生了重大影响,这反映在欧盟对外政策和对外关系的原则和目标上,包括三个主要方面:传播推广欧盟价值观、维护欧盟的利益和提升欧盟的国际影响力。由于欧盟身份认同上存在的问题未能得到很好的解决,后《里斯本条约》时代的欧盟的全球行为体角色的建立受到了不利的影响。
关键词
欧盟
身份认同
全球行为体
里斯本条约
Keywords
EU
identity
global actor
Lisbon Treaty
分类号
D6 [政治法律—中外政治制度]
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题名
欧盟“蓝卡”计划评析——兼论中国人才战略对策
被引量：
2
2
作者
潘兴明
机构
华东师范大学
国际关系与地区发展
研究
院
华东师范大学欧洲研究中心
上海国际问题
研究
院
出处
《国际展望》
2010年第3期68-78,8,共12页
基金
国家开发银行项目"移民问题的国际比较研究战略研究"阶段性成果
文摘
2009年5月25日,欧盟理事会批准了以引进高层次人才为目标和内容的"蓝卡"计划。目前,世界各国、各地区对高层次人才的争夺越来越激烈。为满足本国和地区经济发展和加强国际竞争力的需要,推出引进人才政策的国家正在增多,而且发达国家的重视程度较高。欧盟"蓝卡"计划,就是最新的重大举措之一。欧盟的"蓝卡"计划与美国的"绿卡"制度在性质上都是吸引高层次人才的政策措施,但在具体举措上存有差异。中国在引进高层次人才方面应采取以下战略对策:第一,提倡建立国际人才资源新秩序,把握人才战略主动权。第二,建立人才需求评估机制,确定人才引进的类别和配额。第三,制定引进人才配套政策,完善吸引高层次人才工作。最后,鼓励外流人才回国工作,出台相应的政策措施。
关键词
欧盟“蓝卡”
高层次人才
美国“绿卡”
分类号
C964 [经济管理—人力资源管理]
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1
全球语境中的欧洲公民——论欧盟集体身份认同的构建与挑战
潘兴明
《学术前沿》
2012
2
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2
欧盟“蓝卡”计划评析——兼论中国人才战略对策
潘兴明
《国际展望》
2010
2
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参考文献
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