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多中心城市人口模型及模拟:以上海为例
被引量：
36
1
作者
吴文钰
马西亚
《现代城市研究》
2006年第12期39-44,共6页
利用基于街道(镇)的人口普查数据,运用多中心(polycentric)人口密度模型模拟了上海1990年和2000年的城市人口空间分布。得出的结论是:(1)随着1990-2000年上海市人口分布的巨大变化,上海人口空间结构的变化也逐渐复杂化,已经从1990年的...
利用基于街道(镇)的人口普查数据,运用多中心(polycentric)人口密度模型模拟了上海1990年和2000年的城市人口空间分布。得出的结论是:(1)随着1990-2000年上海市人口分布的巨大变化,上海人口空间结构的变化也逐渐复杂化,已经从1990年的单中心结构演变为2000年的多中心结构;(2)利用多中心对上海人口密度分布进行的模拟表明,多中心模型能够较好地描述上海的人口密度分布。1990年模拟表明,上海有2个人口分布次中心,城市中心对上海人口分布起主要作用,2000年模拟表明,上海有6个人口分布次中心,各个次中心对人口分布都有重要影响;(3)通过对不同区域的多中心模拟发现,在1990年和2000年,城市中心区域的模拟效果最差,但随着研究区域的不断扩大,多核心模型的模拟优度不断增加,表明在更大的区域范围内,城市人口分布的多中心结构更加明显。
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关键词
多中心模型
人口密度函数
模拟
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职称材料
2000年代以来中国省际人才的时空变动分析
被引量：
10
2
作者
张波
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2019年第3期91-101,共11页
以31个省市为分析样本,基于空间地理学视角,对2000—2015年期间中国人才的空间分布、变动态势以及影响因素进行了实证研究。研究发现,中国形成了以京、津为聚点的京津冀和以沪为聚点的长三角人才高度聚集区,人才总体呈"T"型...
以31个省市为分析样本,基于空间地理学视角,对2000—2015年期间中国人才的空间分布、变动态势以及影响因素进行了实证研究。研究发现,中国形成了以京、津为聚点的京津冀和以沪为聚点的长三角人才高度聚集区,人才总体呈"T"型空间分布格局。北方人才密度高于南方,且西南地区和中部地带存在"人才塌陷"危险。人才的空间聚集呈现明显的"辐合效应"和"辐散效应",并经历由北向南逐步偏移的过程。其中,城市化和经济发展水平是人才空间聚集的主要驱动机制,其同时还受高等教育培养能力、医疗服务水平等因素的影响。但随着各地人才竞争的加剧,户口、财政补贴等非市场化机制成为人才空间聚集的关键因素。建议中央政府要制定政策鼓励和引导人才向人才薄弱区转移,地方政府要根据自身特点制定人才政策,坚持待遇引才与事业引才相结合,注重人才生态环境建设。
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关键词
人才
空间分布
时空演变
影响因素
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职称材料
人才体制改革推进过程中的问题与对策——基于内地人才特区发展战略的实证分析
被引量：
6
3
作者
张波
《当代经济管理》
CSSCI
2016年第12期66-72,共7页
以人才体制改革为研究视角,基于人才特区战略的实施现状,详细阐述了21世纪以来人才特区战略推进过程中遇到的认识异化、政策趋同、动力失衡以及体制机制困境等问题,并从坚持顶层设计与地方创新良性互动、注重整体性战略思维与治理模式...
以人才体制改革为研究视角,基于人才特区战略的实施现状,详细阐述了21世纪以来人才特区战略推进过程中遇到的认识异化、政策趋同、动力失衡以及体制机制困境等问题,并从坚持顶层设计与地方创新良性互动、注重整体性战略思维与治理模式、坚持从政府主导到市场主导的发展思路以及强化良好的人才生态系统建构等四个层面提出对策建议,以期能够健康有序推进人才特区战略,实现人才体制改革工作的新突破。
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关键词
人才
人才特区
体制改革
创新
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职称材料
题名
多中心城市人口模型及模拟:以上海为例
被引量：
36
1
作者
吴文钰
马西亚
机构
华东师范大学中国现代城市研究中心暨人口研究所
华东师范大学
人口
研究所
出处
《现代城市研究》
2006年第12期39-44,共6页
文摘
利用基于街道(镇)的人口普查数据,运用多中心(polycentric)人口密度模型模拟了上海1990年和2000年的城市人口空间分布。得出的结论是:(1)随着1990-2000年上海市人口分布的巨大变化,上海人口空间结构的变化也逐渐复杂化,已经从1990年的单中心结构演变为2000年的多中心结构;(2)利用多中心对上海人口密度分布进行的模拟表明,多中心模型能够较好地描述上海的人口密度分布。1990年模拟表明,上海有2个人口分布次中心,城市中心对上海人口分布起主要作用,2000年模拟表明,上海有6个人口分布次中心,各个次中心对人口分布都有重要影响;(3)通过对不同区域的多中心模拟发现,在1990年和2000年,城市中心区域的模拟效果最差,但随着研究区域的不断扩大,多核心模型的模拟优度不断增加,表明在更大的区域范围内,城市人口分布的多中心结构更加明显。
关键词
多中心模型
人口密度函数
模拟
Keywords
polycentric model： population density functions
modelling
分类号
C924.2 [社会学—人口学]
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职称材料
题名
2000年代以来中国省际人才的时空变动分析
被引量：
10
2
作者
张波
机构
华东师范大学中国现代城市研究中心暨人口研究所
上海市浦东新区行政学院
暨
浦东区情
研究
中心
出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2019年第3期91-101,共11页
基金
国家社会科学基金重点项目"大陆新移民回流模式与空间特征研究"(14ARK001)
上海哲学社会科学规划课题"推动上海高端人才空间集聚及制度创新研究"(2016EGL002)
文摘
以31个省市为分析样本,基于空间地理学视角,对2000—2015年期间中国人才的空间分布、变动态势以及影响因素进行了实证研究。研究发现,中国形成了以京、津为聚点的京津冀和以沪为聚点的长三角人才高度聚集区,人才总体呈"T"型空间分布格局。北方人才密度高于南方,且西南地区和中部地带存在"人才塌陷"危险。人才的空间聚集呈现明显的"辐合效应"和"辐散效应",并经历由北向南逐步偏移的过程。其中,城市化和经济发展水平是人才空间聚集的主要驱动机制,其同时还受高等教育培养能力、医疗服务水平等因素的影响。但随着各地人才竞争的加剧,户口、财政补贴等非市场化机制成为人才空间聚集的关键因素。建议中央政府要制定政策鼓励和引导人才向人才薄弱区转移,地方政府要根据自身特点制定人才政策,坚持待遇引才与事业引才相结合,注重人才生态环境建设。
关键词
人才
空间分布
时空演变
影响因素
Keywords
talent
spatial distribution
spatial-temporal change
influencing factors
分类号
C969 [经济管理—人力资源管理]
C922 [社会学—人口学]
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职称材料
题名
人才体制改革推进过程中的问题与对策——基于内地人才特区发展战略的实证分析
被引量：
6
3
作者
张波
机构
华东师范大学中国现代城市研究中心暨人口研究所
出处
《当代经济管理》
CSSCI
2016年第12期66-72,共7页
基金
国家社会科学基金重点项目<大陆新移民回流模式与空间特征研究>(14ARK001)
上海市哲学社会科学规划课题<推动上海高端人才空间集聚及制度创新研究>(2016EGL002)
上海发展战略研究所吴瑞君工作室研究成果之一
文摘
以人才体制改革为研究视角,基于人才特区战略的实施现状,详细阐述了21世纪以来人才特区战略推进过程中遇到的认识异化、政策趋同、动力失衡以及体制机制困境等问题,并从坚持顶层设计与地方创新良性互动、注重整体性战略思维与治理模式、坚持从政府主导到市场主导的发展思路以及强化良好的人才生态系统建构等四个层面提出对策建议,以期能够健康有序推进人才特区战略,实现人才体制改革工作的新突破。
关键词
人才
人才特区
体制改革
创新
Keywords
talent
talent special zone
institutional reform
innovation
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
多中心城市人口模型及模拟:以上海为例
吴文钰
马西亚
《现代城市研究》
2006
36
在线阅读
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职称材料
2
2000年代以来中国省际人才的时空变动分析
张波
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2019
10
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
人才体制改革推进过程中的问题与对策——基于内地人才特区发展战略的实证分析
张波
《当代经济管理》
CSSCI
2016
6
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职称材料
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