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领导班子意见分歧的异化倾向及管控策略
1
作者
杨海宽
张美
张巍筠
《领导科学》
北大核心
2018年第16期18-19,共2页
领导班子意见分歧存在异化的风险,导致班子内部出现矛盾冲突。要通过筑牢制度的底、把好分歧的度、架起交流的桥、敲响批评的钟、扎牢纪律的笼、提升个人修养等措施,避免意见分歧异化所带来的危害。
关键词
领导班子
意见分歧
异化
管控
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题名
领导班子意见分歧的异化倾向及管控策略
1
作者
杨海宽
张美
张巍筠
机构
北
华
航天工业
学院
办公
室
北
华
航天工业
学院
继续教育
学院
北华航天工业学院档案室
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第16期18-19,共2页
文摘
领导班子意见分歧存在异化的风险,导致班子内部出现矛盾冲突。要通过筑牢制度的底、把好分歧的度、架起交流的桥、敲响批评的钟、扎牢纪律的笼、提升个人修养等措施,避免意见分歧异化所带来的危害。
关键词
领导班子
意见分歧
异化
管控
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导班子意见分歧的异化倾向及管控策略
杨海宽
张美
张巍筠
《领导科学》
北大核心
2018
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