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题名谈传统人事管理向现代人力资源管理的转变
被引量：2
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作者
张玉奇
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机构
北华大学附属医院人事处
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出处
《商业时代》
北大核心
2009年第29期44-45,共2页
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文摘
传统的人事管理制度必须要转变为现代人力资源管理制度,这是一项艰巨而重要的任务,通过转变管理观念,建立科学的考核管理机制,合理有效的进行人力资源开发与利用,优化人才结构,调动从业人员的工作积极性,是社会发展的必然要求。本文通过对传统人事管理制度普遍存在的缺陷和现状进行分析,指出要发展就必须要更新管理观念,以科学的发展观为指导,坚持"以人为本,构建和谐社会"的管理观念做为发展的指导方针,实现最终的发展目标。
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关键词
传统人事管理
现代人力资源管理
转变
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名新形势下高校人力资源管理的缺陷及解决途径
被引量：2
- 2
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作者
丑红鸿
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机构
北华大学附属医院人事处
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出处
《商业时代》
北大核心
2009年第28期73-74,共2页
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文摘
人力资源管理是高校发展的关键问题之一,合理有效的进行高校人力资源的开发与利用,优化人才结构,充分调动高校从业人员的工作积极性,是高校发展的必然要求。本文通过对高校普遍存在的缺陷和现状进行分析,指出高校要发展就必须要更新管理观念,以科学的发展观为指导,坚持"以人为本,构建和谐社会"的管理观念作为高校发展的关键问题,实现高校的发展目标。
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关键词
高校
人力资源管理
解决
途径
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分类号
G640
[文化科学—高等教育学]
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