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平谷桃产业发展现状及对策被引量：1: 1; 作者张思源赵若萌 +4 位作者吴博涛张丽爽谭恩艳齐彩凤夏龙《现代农业科技》 2024年第9期186-189,202,共5页; “平谷大桃”是北京平谷区特色标志性农产品,具有较强的地域产业市场发展潜力。本文介绍了平谷桃产业发展现状以及瓶颈问题,分析了桃产业发展对策,提出了建议,包括引进人才梯次队伍,打造数字化桃农队伍;延长产业链,拓宽新业态新模式;实... 展开更多; 关键词桃产业现状瓶颈发展对策北京市平谷区; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于技能大赛的数字营销人才培养实践研究: 2; 作者张兆辉梁艳《职业》 2024年第20期59-62,共4页; 随着数字经济的发展,企业对于数字营销人才的需求日益旺盛。技能大赛依据行业最新技术与岗位要求,不断调整竞赛内容,设置评价标准。对此,本文进行探索,提出对接标准,优化课程体系;资源转化,完善课程建设;实践育人,丰富教学形式;以赛促教... 展开更多; 关键词技能大赛数字营销人才培养; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响——基于京津冀35家企业的调查被引量：7: 3; 作者解进强付丽茹《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2019年第12期95-106,共12页; 工作要求是工作情境中与员工身体、心理、组织、社会等方面有关,需要员工持续不断付出身心努力的因素。工作要求持续过高会影响员工身心健康,诱发工作倦怠与离职倾向。本研究基于文献研究明确离职倾向前因变量,继而对中小型物流企业进... 展开更多; 关键词工作要求工作倦怠薪酬满意度离职倾向; 在线阅读下载PDF 职称材料

高职学生厌学心理的分析及应对方法被引量：1: 4; 作者郭昭《邯郸职业技术学院学报》 2021年第1期91-93,共3页; 从心理学角度解剖了高职学生的学习心理,对其产生厌学现象的原因进行了细致的分析,并提出控制和解决这一问题的方法。认为要解决高职学生的厌学心理,必须要靠学生自身、社会、家庭和学校的共同努力,才能彻底消除这一现象。; 关键词高职院校学生厌学心理心理辅导; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名平谷桃产业发展现状及对策被引量：1: 1; 作者张思源赵若萌吴博涛张丽爽谭恩艳齐彩凤夏龙; 机构北京财贸职业学院商学院北京农学院文法与城乡发展学院; 出处《现代农业科技》 2024年第9期186-189,202,共5页; 基金北京市2023年高校思想政治工作研究支持课题“新时代高职院校思想政治教育融入创新创业教育协同发展研究”(BJSZ2023ZC86) 北京财贸职业学院2023年度科研计划一般课题“担任学生干部与激发高职生创新创业能力的相关性研究”(BJCZY2023C11)。; 文摘 “平谷大桃”是北京平谷区特色标志性农产品,具有较强的地域产业市场发展潜力。本文介绍了平谷桃产业发展现状以及瓶颈问题,分析了桃产业发展对策,提出了建议,包括引进人才梯次队伍,打造数字化桃农队伍;延长产业链,拓宽新业态新模式;实施“三品一标”,提升美誉度品牌价值,以期推进平谷桃产业高质量发展,提升大桃产业核心竞争力。; 关键词桃产业现状瓶颈发展对策北京市平谷区; Keywords peach industry status bottleneck development strategy Beijing Pinggu District; 分类号 F592.7 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于技能大赛的数字营销人才培养实践研究: 2; 作者张兆辉梁艳; 机构北京财贸职业学院北京财贸职业学院商学院; 出处《职业》 2024年第20期59-62,共4页; 基金基于应用场景的高职院校物流专业人才数字化能力培养模式创新研究(课题编号:JZW2024233)的研究成果。; 文摘随着数字经济的发展,企业对于数字营销人才的需求日益旺盛。技能大赛依据行业最新技术与岗位要求,不断调整竞赛内容,设置评价标准。对此,本文进行探索,提出对接标准,优化课程体系;资源转化,完善课程建设;实践育人,丰富教学形式;以赛促教,建设复合型教师团队等措施,从而提升数字营销人才培养质量。; 关键词技能大赛数字营销人才培养; 分类号 G63 [文化科学—教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响——基于京津冀35家企业的调查被引量：7: 3; 作者解进强付丽茹; 机构北京物资学院商学院北京财贸职业学院商学院; 出处《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2019年第12期95-106,共12页; 基金教育部人文社会科学规划项目“我国技能形成模式选择与制度构建研究”（16YJC880040）北京市科技创新服务能力建设科研计划项目“新常态下北京市物流企业协同发展模式研究”(SM201651638001); 文摘工作要求是工作情境中与员工身体、心理、组织、社会等方面有关,需要员工持续不断付出身心努力的因素。工作要求持续过高会影响员工身心健康,诱发工作倦怠与离职倾向。本研究基于文献研究明确离职倾向前因变量,继而对中小型物流企业进行现场考察、人员访谈和问卷调查,总结一线员工工作特征,提出工作要求构成维度(即挑战性工作要求和阻碍性工作要求),构建一线员工离职倾向影响模型,实证检验工作要求及其子维度对离职倾向的影响和作用。研究发现,工作负荷、工作时间、单调重复、人际消耗、工作家庭冲突对一线员工离职倾向具有显著正向影响,工作倦怠不在工作要求对离职倾向的影响中发挥显著中介作用,薪酬满意度对离职倾向具有显著负向影响,且在挑战性工作要求对离职倾向的影响中发挥显著调节作用。因此,为有效降低一线员工工作倦怠和离职倾向,建议中小型物流企业采取以下措施:一是加强对一线员工的差异化管理和分类施策,如通过机械化、自动化作业降低工作负荷,通过加强技能培训减少操作失误等,不断降低新员工、年轻员工应对挑战性工作要求的压力;二是通过增设管理岗位,加强团队建设,增加管理权限,有效缓解老员工、年长员工应对阻碍性工作要求的压力;三是采用弹性用工制度,适当降低一线员工工作负荷,加强作业计划性,避免频繁加班作业,制定薪酬增长计划,提升薪酬满意度等。; 关键词工作要求工作倦怠薪酬满意度离职倾向; Keywords job demand burn-out compensation satisfaction turnover intention; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高职学生厌学心理的分析及应对方法被引量：1: 4; 作者郭昭; 机构北京财贸职业学院商学院; 出处《邯郸职业技术学院学报》 2021年第1期91-93,共3页; 文摘从心理学角度解剖了高职学生的学习心理,对其产生厌学现象的原因进行了细致的分析,并提出控制和解决这一问题的方法。认为要解决高职学生的厌学心理,必须要靠学生自身、社会、家庭和学校的共同努力,才能彻底消除这一现象。; 关键词高职院校学生厌学心理心理辅导; 分类号 G441 [哲学宗教—发展与教育心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	平谷桃产业发展现状及对策	张思源赵若萌吴博涛张丽爽谭恩艳齐彩凤夏龙	《现代农业科技》	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于技能大赛的数字营销人才培养实践研究	张兆辉梁艳	《职业》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响——基于京津冀35家企业的调查	解进强付丽茹	《中国流通经济》 CSSCI 北大核心	2019	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高职学生厌学心理的分析及应对方法	郭昭	《邯郸职业技术学院学报》	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料