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“金字塔”之外的新激励
被引量：
3
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作者
杜治洲
任建明
《人民论坛》
北大核心
2009年第23期25-25,共1页
高的工资差必然制造大的薪酬激励空间 事实上，“天花板”干部现象并非中国特色，各国亦普遍有之。这种现象的普遍化主要源于政府体制的“金字塔”型结构。虽然“天花板”干部现象具有普遍性，但别的国家却远没有我国那么突出，主要原...
高的工资差必然制造大的薪酬激励空间 事实上，“天花板”干部现象并非中国特色，各国亦普遍有之。这种现象的普遍化主要源于政府体制的“金字塔”型结构。虽然“天花板”干部现象具有普遍性，但别的国家却远没有我国那么突出，主要原因是他们重视开发其他的激励方式，而我们除了职级晋升之外，几乎就“黔驴技穷”了。
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关键词
“金字塔”
薪酬激励
中国特色
政府体制
激励方式
普遍化
普遍性
干部
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职称材料
论反腐败成效的提升:基于第一代中央领导集体反腐的启示
2
作者
杜治洲
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2011年第4期137-139,共3页
十七大以来,中央开始重视反腐工作的实际成效并给予了愈来愈多、愈来愈大的关注。第一代中央领导集体反腐败的经验和不足都给当前反腐工作提供重要启示。为了提升反腐成效,必须推动网络监督制度化,重视反腐倡廉工作的科学化,强化制度评...
十七大以来,中央开始重视反腐工作的实际成效并给予了愈来愈多、愈来愈大的关注。第一代中央领导集体反腐败的经验和不足都给当前反腐工作提供重要启示。为了提升反腐成效,必须推动网络监督制度化,重视反腐倡廉工作的科学化,强化制度评估和问责,赋予反腐败机构更大的独立性,增强反腐倡廉教育的实效性,并大幅提高社会法治化水平。
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关键词
腐败
反腐
成效
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职称材料
题名
“金字塔”之外的新激励
被引量：
3
1
作者
杜治洲
任建明
机构
北京航空航天大学公共管理学院廉政研究所
清华
大学
公共
管理学
院
廉政
与治理
研究
中心
出处
《人民论坛》
北大核心
2009年第23期25-25,共1页
文摘
高的工资差必然制造大的薪酬激励空间 事实上，“天花板”干部现象并非中国特色，各国亦普遍有之。这种现象的普遍化主要源于政府体制的“金字塔”型结构。虽然“天花板”干部现象具有普遍性，但别的国家却远没有我国那么突出，主要原因是他们重视开发其他的激励方式，而我们除了职级晋升之外，几乎就“黔驴技穷”了。
关键词
“金字塔”
薪酬激励
中国特色
政府体制
激励方式
普遍化
普遍性
干部
分类号
D63 [政治法律—中外政治制度]
G886.219 [文化科学—体育训练]
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职称材料
题名
论反腐败成效的提升:基于第一代中央领导集体反腐的启示
2
作者
杜治洲
机构
北京航空航天大学公共管理学院廉政研究所
出处
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2011年第4期137-139,共3页
基金
国家社会科学基金重大招标项目<有效惩治和预防腐败的体制和机制问题研究>(06&ZD012)的阶段性成果
文摘
十七大以来,中央开始重视反腐工作的实际成效并给予了愈来愈多、愈来愈大的关注。第一代中央领导集体反腐败的经验和不足都给当前反腐工作提供重要启示。为了提升反腐成效,必须推动网络监督制度化,重视反腐倡廉工作的科学化,强化制度评估和问责,赋予反腐败机构更大的独立性,增强反腐倡廉教育的实效性,并大幅提高社会法治化水平。
关键词
腐败
反腐
成效
分类号
D262 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
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1
“金字塔”之外的新激励
杜治洲
任建明
《人民论坛》
北大核心
2009
3
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职称材料
2
论反腐败成效的提升:基于第一代中央领导集体反腐的启示
杜治洲
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2011
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