医保参保情况与灵活就业群体抑郁状况的关系研究——以北京市非京籍快递、外卖从业人员为例

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作者 温煦 梁灵琪 +3 位作者 周泉 马晓涵 李卓 罗雅楠 《中国卫生事业管理》 北大核心 2025年第8期878-883,903,共7页

目的:探讨快递、外卖从业人员的医疗保险参保情况与抑郁状况的关系,为提高灵活就业群体的心理健康水平提供依据。方法:利用问卷调查法对北京市非京籍快递、外卖从业人员进行调查,采用Logistic回归、OLS回归进行统计分析。结果:参加医保... 目的:探讨快递、外卖从业人员的医疗保险参保情况与抑郁状况的关系,为提高灵活就业群体的心理健康水平提供依据。方法:利用问卷调查法对北京市非京籍快递、外卖从业人员进行调查,采用Logistic回归、OLS回归进行统计分析。结果:参加医保能够显著降低快递、外卖从业人员的抑郁症状得分(Coef=-2.76,95%CI:-5.05~-0.46),然而遭受身份歧视会削弱参加医保对抑郁症状得分的保护效应。结论:快递、外卖从业人员抑郁状况需引起重视,参加医保能够显著改善其抑郁状况。提高灵活就业群体的社会保障水平,减少制度性歧视,对改善该群体心理健康具有重要意义。 展开更多

关键词 灵活就业 医保参与 身份歧视 抑郁

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科技人才伦理管理对创新绩效影响研究 被引量：7

2

作者 房宏君 马俊红 《技术经济与管理研究》 CSSCI 2014年第12期24-28,共5页

文章基于科技人才伦理管理构成维度及其对高新企业创新绩效影响的理论假设模型,对北京中关村42家高新企业实际调研数据的统计分析和对高新企业科技人才伦理管理问题进行研究,报告了高新企业科技人才伦理管理构成维度及其对创新绩效影响... 文章基于科技人才伦理管理构成维度及其对高新企业创新绩效影响的理论假设模型,对北京中关村42家高新企业实际调研数据的统计分析和对高新企业科技人才伦理管理问题进行研究,报告了高新企业科技人才伦理管理构成维度及其对创新绩效影响的现状。通过对科技人才伦理管理构成维度的调查,运用因子分析方法,探测出高新企业科技人才伦理管理由公平公正、民主参与、学习创新3个维度构成;通过对科技人才伦理管理与创新绩效关系的调查,运用相关分析方法,验证了科技人才伦理管理对高新企业创新绩效的正向影响,进而分析了科技人才伦理管理各维度对创新绩效的不同影响。文章反映了高新企业开展科技人才伦理管理的重要性问题,取得了高新企业科技人才伦理管理由3个维度构成及其对创新绩效具有正向影响的研究成果,给出了高新企业应该重视和积极开展科技人才伦理管理的宝贵建议。 展开更多

关键词 高新企业 科技人才 伦理管理 创新绩效

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21世纪我国人本管理研究的可视化计量与评价 被引量：2

3

作者 房宏君 陈雄鹰 刘凤霞 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2015年第10期152-159,共8页

人本管理一直是国内外管理学者和企业界关注的热点问题之一。21世纪以来,人本管理作为我国落实"以人为本"这一科学发展观核心立场的重要举措和关键路径,国内学者对其开展了大量的理论研究和实践探索。依据文献计量学、图书情... 人本管理一直是国内外管理学者和企业界关注的热点问题之一。21世纪以来,人本管理作为我国落实"以人为本"这一科学发展观核心立场的重要举措和关键路径,国内学者对其开展了大量的理论研究和实践探索。依据文献计量学、图书情报学等基本原理,利用信息可视化技术,对国内2000年—2013年我国人本管理研究的文献数量、来源作者、来源期刊等进行了可视化计量分析,探测出21世纪我国人本管理研究领域中的经典文献、研究热点及其演进历程,并对其进行客观评价,为国内外人本管理研究提供参考。 展开更多

关键词 人本管理 经典文献 研究热点 可视化计量 评价

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大学生就业能力开发现状及其对就业满意度的影响——基于北京地区高校的调查 被引量：6

4

作者 冯虹 汪昕宇 《北京工业大学学报（社会科学版）》 2014年第3期71-78,共8页

大学生就业能力开发既包括高校对大学生就业能力的培养,又包括对大学生的个人就业能力的培养。通过对北京地区14所高校2013届毕业生的调查,从高校和大学生个人2个层面分析了大学生就业能力开发的现状,探析了就业能力开发对大学生就业满... 大学生就业能力开发既包括高校对大学生就业能力的培养,又包括对大学生的个人就业能力的培养。通过对北京地区14所高校2013届毕业生的调查,从高校和大学生个人2个层面分析了大学生就业能力开发的现状,探析了就业能力开发对大学生就业满意度的影响,指出高校的培养定位、师资力量、实践教学、专业设置情况以及学生参加老师的科研项目、校外兼职、专业培训等都对大学生就业满意度有显著影响,而高校的课程设计与就业服务状况、学生是否考取职业资格证书对就业满意度的影响则不明显。针对当前大学生就业能力开发中存在的问题,提出相应的对策建议。 展开更多

关键词 大学生 就业能力开发 个人就业能力培养 就业满意度

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产业融合发展对县域城乡居民收入差距的影响——基于中国县域面板数据的分析 被引量：1

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作者 汪昕宇 韩广奎 吴克强 《北京师范大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第2期133-140,共8页

基于2013—2021年中国1874个县域的面板数据,采用双向固定效应模型和非线性中介效应模型等方法,对产业融合之于县域城乡居民收入差距的影响及其作用机制的研究发现:第一,县域产业融合对城乡居民收入差距呈显著的U型非线性影响,即在产业... 基于2013—2021年中国1874个县域的面板数据,采用双向固定效应模型和非线性中介效应模型等方法,对产业融合之于县域城乡居民收入差距的影响及其作用机制的研究发现:第一,县域产业融合对城乡居民收入差距呈显著的U型非线性影响,即在产业融合水平较低时,产业融合有助于城乡居民收入差距的缩小;当产业融合水平较高时,会加剧城乡居民收入差距的扩大,但是目前我国大部分县域尚未跨越缩小城乡居民收入差距的拐点。第二,机制分析表明,县域产业融合通过促进产业结构升级和推进城镇化双重机制影响城乡居民收入差距。第三,长期效应分析表明,县域产业融合对城乡居民收入差距的影响存在第二个拐点,即更高水平的县域产业融合能够进一步缩小城乡居民收入差距。上述研究结论意味着,政府应根据县域产业发展特点,加强基础设施与制度建设,有序推进县域产业融合发展,以有效缩小城乡居民收入差距。 展开更多

关键词 产业融合发展 城乡居民收入差距 产业结构升级 城镇化

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超大城市新生代农民工就业满意度评价及其比较分析——以北京市为例 被引量：18

6

作者 汪昕宇 陈雄鹰 邹建刚 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2016年第5期84-95,共12页

超大城市面临稳定保有一定数量农民工劳动力和控制人口规模的平衡问题,合理评价城市劳动力新生力量——新生代农民工的就业满意度,有利于客观反映新生代农民工的就业状态与现实诉求,并为超大城市提高农民工就业质量提供支持。以北京地... 超大城市面临稳定保有一定数量农民工劳动力和控制人口规模的平衡问题,合理评价城市劳动力新生力量——新生代农民工的就业满意度,有利于客观反映新生代农民工的就业状态与现实诉求,并为超大城市提高农民工就业质量提供支持。以北京地区新生代农民工为研究对象,在明确就业满意度构成因素的基础上,运用因子分析法构建适合新生代农民工城市就业特点的就业满意度模型和评价量表,并对新生代农民工的就业满意度进行分析评价。结果显示,新生代农民工在就业中更看重工作环境、职业发展和晋升机会,对报酬的关注度有所下降,这与已有研究结果有所不同;新生代农民工整体的就业满意度较低,其中更换工作的机会、涨薪机会、晋升机会、与老板关系的不满是导致满意度低的最主要原因;新生代农民工内部存在代际分化,"90后"农民工的就业满意度显著高于"80后";文化程度、所从事的岗位、婚姻状况对新生代农民工的就业满意度都有显著影响。 展开更多

关键词 超大城市 新生代农民工 就业满意度 代际差异

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培训投入对科技中小企业绩效影响研究 被引量：9

7

作者 陈雄鹰 时雨 +1 位作者 邸耀敏 李晨 《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第2期20-24,共5页

文章基于北京市96家中小型科技企业科技人员培训费用、培训时间对企业绩效影响的调研数据,对科技人员人均培训费用、人均培训时间与企业绩效的关系进行了研究,明确了人均培训费用、人均培训时间对后者的影响。文章通过采用问卷调查和实... 文章基于北京市96家中小型科技企业科技人员培训费用、培训时间对企业绩效影响的调研数据,对科技人员人均培训费用、人均培训时间与企业绩效的关系进行了研究,明确了人均培训费用、人均培训时间对后者的影响。文章通过采用问卷调查和实地访谈方法,进行了科技中小企业人均培训费用、人均培训时间对企业绩效影响的调查,反映了科技人员培训与企业绩效之间关系的问题,取得了重要的研究成果:不同规模企业在人均培训费用和人均培训时间上有显著差异;中型企业人均培训费用对企业绩效具有显著正向影响,而不同规模企业人均培训时间对企业绩效均具有显著正向影响。研究结论对增加科技型中小企业培训的持续投入能促进企业绩效的提高这一观点提供了有力支持。 展开更多

关键词 科技企业 人力资本 培训费用 企业绩效

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农民工的就业不平等感知对其冲突行为意愿的影响研究——基于全国7个城市的调研数据 被引量：9

8

作者 陈雄鹰 汪昕宇 冯虹 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2015年第6期22-31,共10页

基于2013年针对7个城市从业农民工的调查数据,建立二元Logistic回归模型,重点分析农民工在就业机会不平等、工资待遇不平等以及就业歧视等方面的感知对农民工冲突行为意愿的影响。结果显示:农民工的就业歧视感知对其冲突行为意愿的影响... 基于2013年针对7个城市从业农民工的调查数据,建立二元Logistic回归模型,重点分析农民工在就业机会不平等、工资待遇不平等以及就业歧视等方面的感知对农民工冲突行为意愿的影响。结果显示:农民工的就业歧视感知对其冲突行为意愿的影响最大,且容易引发农民工极端、违规或犯罪等高风险冲突行为;工资待遇方面不平等感知对农民工冲突行为有显著影响,并且农民工较强的从众和"搭便车"心理,导致他们在没有工资待遇方面不平等感知的情况下,反而有较强参与群体性事件的意愿;农民工就业不平等感知下的冲突行为意愿具有明显的代际差异,老一代农民工倾向于选择隐忍、含蓄的低风险冲突行为,而新生代农民工则更愿意选择自杀、报复、闹事、刑事犯罪等高风险冲突行为,容易引发较为严重的社会风险问题。 展开更多

关键词 农民工 就业不平等感 冲突行为意愿 就业歧视 群体性冲突

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21世纪我国教育科学研究热点、前沿及其演进探析——以国家社科基金和全国教育科学规划资助项目文献为例 被引量：5

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作者 郭秀晶 房宏君 《首都师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第5期172-180,共9页

文章依据科学计量学原理和信息可视化技术,运用国际通用Citespace4.0可视化软件,对2000—2018年CSSCI数据库中国家社科基金和全国教育科学规划资助的教育研究文献主题热点、研究前沿进行可视化分析。研究结果显示:(1)我国教育科学研究... 文章依据科学计量学原理和信息可视化技术,运用国际通用Citespace4.0可视化软件,对2000—2018年CSSCI数据库中国家社科基金和全国教育科学规划资助的教育研究文献主题热点、研究前沿进行可视化分析。研究结果显示:(1)我国教育科学研究主题热点由教育、高等教育、基础教育、教师教育、大学生、教育改革和教学方法等构成,并深入挖掘这些主题热点相关领域;(2)我国教育科学研究前沿由教育研究、思想政治教育、核心素养、美国教育和大学生等构成。文章对我国教育科学研究主题热点及研究前沿演进历程进行分析,并总结、归纳其主要特征和影响因素。 展开更多

关键词 教育科学 研究热点 研究前沿 演进 可视化

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农民工工作满意度影响因素及代际差异分析——以北京地区1058份调查样本为例 被引量：4

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作者 彭莹莹 陈雄鹰 《江苏农业科学》 2018年第4期316-319,共4页

基于北京地区1 058份问卷抽样调查结果,从个体特征、工作特征、社会保障及生活环境等维度对老一代农民工和新生代农民工的工作满意度及影响因素进行了比较研究。结果显示,两代农民工的工作满意度均处于"基本满意"水平,老一代... 基于北京地区1 058份问卷抽样调查结果,从个体特征、工作特征、社会保障及生活环境等维度对老一代农民工和新生代农民工的工作满意度及影响因素进行了比较研究。结果显示,两代农民工的工作满意度均处于"基本满意"水平,老一代农民工的工作满意度略高。二元Logistic回归分析结果表明,经济收入仍然是影响两代农民工满意度的主要因素,但在日工作时长、月休息天数、工资发放、月均支出、食宿要求等因素上两代农民工已经表现出不同的诉求。 展开更多

关键词 农民工 工作满意度 影响因素 代际差异

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21世纪中国创新驱动研究经典文献、主题热点及其演进历程 被引量：1

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作者 房宏君 汪昕宇 陈雄鹰 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第13期14-21,共8页

创新驱动作为中国经济发展的重要方针和宏伟战略,备受国内学者的广泛关注。依据科学计量学基本原理,对2000-2014年间中国创新驱动研究的文献数量、重要作者、权威机构和经典文献进行了统计分析;运用知识及信息可视化技术,科学探测出21... 创新驱动作为中国经济发展的重要方针和宏伟战略,备受国内学者的广泛关注。依据科学计量学基本原理,对2000-2014年间中国创新驱动研究的文献数量、重要作者、权威机构和经典文献进行了统计分析;运用知识及信息可视化技术,科学探测出21世纪初我国创新驱动研究的热点主题,包括创新驱动内涵、特征与意义,创新驱动的实现路径与形式,创新驱动的实现领域与影响因素,创新驱动背景与科技人才队伍建设等;深入分析了国内创新驱动研究热点的演进历程及发展趋势,可为我国完善创新驱动理论体系、实施创新驱动发展战略提供参考。 展开更多

关键词 创新驱动 经典文献 主题热点 演进历程 发展趋势

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基于知识图谱的国内社会资本研究热点及其演进分析 被引量：2

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作者 房宏君 荣凤杰 刘瑛 《商业时代》 北大核心 2014年第14期42-44,共3页

本文依据科学计量学和信息可视化基本原理,采取关键词共现科学分析方法,运用国际通用Citespace信息可视化软件对CSSCI数据库提供的2001-2010年国内社会资本研究文献进行了客观计量分析,以科学、准确地探测近10年来国内社会资本的研究热... 本文依据科学计量学和信息可视化基本原理,采取关键词共现科学分析方法,运用国际通用Citespace信息可视化软件对CSSCI数据库提供的2001-2010年国内社会资本研究文献进行了客观计量分析,以科学、准确地探测近10年来国内社会资本的研究热点及其演进情况,为其进一步研究提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 社会资本 研究热点 演进 知识图谱

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2011——2015年国际国内领导研究热点及其演进可视化计量与比较

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作者 房宏君 陈雄鹰 汪昕宇 《领导科学》 北大核心 2017年第6Z期39-42,共4页

领导,是人类社会出现以来就有的一种特殊现象,是组织、社会、国家进行有效管理的一项重要职能。20世纪30年代以来,国内外关于领导的系统的、深入的研究开始出现。目前,国际国内形成了不同的领导研究学派,并取得了丰硕的研究成果,为微观... 领导,是人类社会出现以来就有的一种特殊现象,是组织、社会、国家进行有效管理的一项重要职能。20世纪30年代以来,国内外关于领导的系统的、深入的研究开始出现。目前,国际国内形成了不同的领导研究学派,并取得了丰硕的研究成果,为微观组织、整个社会乃至国家层面开展科学领导打下良好的基础。那么,近5年来国际国内领导研究的主题热点有哪些,研究热点差异如何?国际国内领导研究热点的演进过程与未来趋势是怎样的,有何不同? 展开更多

关键词 SSCI

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基于微博研究失独者意义世界及影响因素 被引量：1

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作者 廖梓均 林是琦 +7 位作者 宋新明 刘明明 赵晓蕾 陈贵斌 才汇荃 汪昕宇 朱廷劭 刘天俐 《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2018年第6期72-84,共13页

根据我国第六次全国人口普查数据测算,目前我国的失独家庭规模已超百万,并以每年7. 6万个家庭的速度增加,对失独家庭帮扶逐渐得到社会各界的关注。现有的研究大都从客体视角出发,忽略了不同失独者可能因意义世界的不同而具有不同的主观... 根据我国第六次全国人口普查数据测算,目前我国的失独家庭规模已超百万,并以每年7. 6万个家庭的速度增加,对失独家庭帮扶逐渐得到社会各界的关注。现有的研究大都从客体视角出发,忽略了不同失独者可能因意义世界的不同而具有不同的主观能动性,不利于深入了解失独群体。本文选取失独者发布的新浪博文作为研究对象,通过归纳发现失独者存在重生型、内疚型、边缘型、怨恨型四种意义世界,并借助扎根理论方法,编码分析影响失独者意义世界构建的五个因素:亲子关系、重大事件、社会文化、个人特征、社会支持,最后采用内容分析法,分析了每一类失独者意义世界的主要影响因素,并提出帮扶举措,以期为失独者支持提供理论支撑。 展开更多

关键词 失独者 意义世界 影响因素 帮扶举措

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人工智能技术对制造业就业的影响效应分析--基于中国广东省制造企业用工总量与结构的调查 被引量：26

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作者 彭莹莹 汪昕宇 《北京工业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2020年第5期68-76,共9页

人工智能与制造业深度融合是推动制造业转型升级、实现高质量发展的关键,受替代效应和创造效应的共同作用,人工智能对制造业就业的影响方向和程度存在不确定性。针对广东省270家制造企业的分析结果显示,人工智能应用对制造企业用工总量... 人工智能与制造业深度融合是推动制造业转型升级、实现高质量发展的关键,受替代效应和创造效应的共同作用,人工智能对制造业就业的影响方向和程度存在不确定性。针对广东省270家制造企业的分析结果显示,人工智能应用对制造企业用工总量、结构、需求以及员工收入等都会产生明显影响,尤其是AI技术应用比例、应用时间、是否制定计划、应用首要动机、生产性人员占比等是影响用工数量变化的主要因素,需要从产业政策、人才培养和社会保障等方面提出保障建议。 展开更多

关键词 人工智能技术 制造业 用工总量 用工结构

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创新还是模仿:产业集群环境下的青年创业决策 被引量：5

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作者 彭莹莹 房宏君 汪昕宇 《企业经济》 北大核心 2021年第5期54-62,共9页

产业集群作为特殊的创业环境,对于提升青年创业者的创业成功率和成长潜力具有重要意义。基于北京市海淀区产业集群环境下5位青年创业者的典型案例,利用叙事研究揭示了影响产业集群环境下的青年创业者选择创业模式的主要因素,并构建了青... 产业集群作为特殊的创业环境,对于提升青年创业者的创业成功率和成长潜力具有重要意义。基于北京市海淀区产业集群环境下5位青年创业者的典型案例,利用叙事研究揭示了影响产业集群环境下的青年创业者选择创业模式的主要因素,并构建了青年创业模式决策的路径模型。研究结果表明:创业模式是创业者特质与产业集群环境共同作用的结果。受创业者的风险偏好、先前经验以及产业集群环境的产业成熟度、行业竞争强度和知识溢出难易程度的影响,青年创业者会识别出具有不同创新程度的创业机会,并借助效果逻辑和因果逻辑的创业决策,最终在创新型创业和模仿型创业中作出取舍。因此,政府可以结合产业集群环境的特点从加强集群企业间知识交流、保障创新型企业合法权益以及促进产业集群升级等方面为青年创业者提供政策保障。 展开更多

关键词 产业集群 创新型创业 模仿型创业 创业模式决策 叙事研究

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返乡农民工创业融资可得性分析——兼论获得正规融资的影响因素 被引量：7

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作者 彭莹莹 穆红莉 《技术经济与管理研究》 北大核心 2021年第7期77-81,共5页

文章基于返乡农民工创业者的472个样本,剖析返乡农民工的创业融资可得性,实证分析影响返乡农民工创业融资可得性的主要因素。研究结果表明:个人/家庭出资是返乡农民工获取创业资金的最主要渠道,朋友/合伙人集资和私人借款是其较易获得... 文章基于返乡农民工创业者的472个样本,剖析返乡农民工的创业融资可得性,实证分析影响返乡农民工创业融资可得性的主要因素。研究结果表明:个人/家庭出资是返乡农民工获取创业资金的最主要渠道,朋友/合伙人集资和私人借款是其较易获得的外源性融资渠道;创业区域、创业方式、创业形式、创业团队成员数量、性别、一般社会资本、周围人支持、特殊社会资本会对农民工创业融资可得性具有显著影响;性别、代际、特殊社会资本、创业形式、创业区域、创业阶段和周围人支持会对其获得正规融资具有显著影响。为此,拓展创业融资渠道,鼓励农民工规范创业形式,引导其提升社会资本以及落实本地金融政策,有利于缓解返乡农民工的创业融资困境。 展开更多

关键词 返乡农民工 创业融资渠道 正规融资 非正规融资

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中国情境下领导风格与员工越轨创新行为关系的元分析 被引量：7

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作者 房宏君 李伟 《领导科学》 北大核心 2022年第10期86-90,共5页

越轨创新是当前国内外创新管理领域备受关注的热点话题,领导风格则是影响员工越轨创新行为的关键要素。为探索中国情境下领导风格与员工越轨创新行为的关系,运用元分析方法对国内外相关实证文献进行二者之间的相关性及调节效应研究,结... 越轨创新是当前国内外创新管理领域备受关注的热点话题,领导风格则是影响员工越轨创新行为的关键要素。为探索中国情境下领导风格与员工越轨创新行为的关系,运用元分析方法对国内外相关实证文献进行二者之间的相关性及调节效应研究,结果显示:中国情境下领导风格整体上与员工越轨创新行为呈显著正相关关系;真实型领导、包容型领导、共享型领导、变革型领导、创业型领导、双元领导、差序式领导等分别与员工越轨创新行为呈显著正相关关系,且相关程度逐渐减弱;非伦理型领导与员工越轨创新行为呈显著负相关关系;方法因素和情境因素在领导风格与员工越轨创新行为关系中起到了不同程度的调节作用。 展开更多

关键词 领导风格 越轨创新行为 元分析 调节作用

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京津冀新生代农民工返乡创业行为影响因素 被引量：5

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作者 彭莹莹 邸耀敏 《江苏农业科学》 2019年第4期316-320,共5页

基于京津冀地区257份新生代农民工返乡创业调查数据,从人口学特征、家庭、创业者能力素质、创业环境等方面选取20个变量,运用多分类有序逻辑(Logistic)回归模型结果分析影响新生代农民工创业行为的主要因素。结果表明,从人口学特征和家... 基于京津冀地区257份新生代农民工返乡创业调查数据,从人口学特征、家庭、创业者能力素质、创业环境等方面选取20个变量,运用多分类有序逻辑(Logistic)回归模型结果分析影响新生代农民工创业行为的主要因素。结果表明,从人口学特征和家庭因素来看,大龄、男性、北京户籍、已婚、目前无孩子的新生代农民工返乡创业的概率较大;从能力素质和创业环境因素来看,创业者的管理和学习能力、创业培训对新生代农民工返乡创业具有正向影响,创业服务对新生代农民工返乡创业具有负向影响。研究结论既丰富了新生代农民工返乡创业影响因素的研究,也为京津冀地区制定针对性扶持政策、促进农民工返乡创业提供了依据。 展开更多

关键词 京津冀地区 农民工 返乡创业行为 影响因素

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科技人才负责任创新与高新企业科学发展 被引量：5

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作者 房宏君 《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第8期36-40,共5页

负责任创新(RI)是当前国内外创新领域研究的重要前沿和关键热点。为了有效探索科技创新驱动发展战略的实践路径,文章基于近几年国外较为前沿的负责任创新理论研究与实践成果,提出了科技人才负责任创新这一重要概念,科学探析其内涵、本... 负责任创新(RI)是当前国内外创新领域研究的重要前沿和关键热点。为了有效探索科技创新驱动发展战略的实践路径,文章基于近几年国外较为前沿的负责任创新理论研究与实践成果,提出了科技人才负责任创新这一重要概念,科学探析其内涵、本质与特征并在科学界定相关变量维度基础上,构建了科技人才负责任创新驱动高新企业科学发展的理论模型,深入挖掘科技人才负责任创新驱动高新企业科学发展的内在机理和中介路径,丰富了科技创新驱动发展的理论体系,为科技人才负责任创新驱动高新企业科学发展的具体实践提供重要参考。 展开更多

关键词 科技人才 负责任创新 高新企业 科学发展 科技创新

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