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过度劳动视阈下员工隐性缺勤的经济损失研究
被引量：
5
1
作者
王欣
杨婧
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第2期103-112,共10页
对1934名企业员工的调查研究显示,随着工作时间的推移,员工工作效率曲线呈“倒U”型。通过测算可知,员工人均生产率损失为3872.24元,是实际缺勤造成的工资性收入损失的3.6倍。而“过劳”以及劳动时间对生产率损失的影响较大,且作用效果...
对1934名企业员工的调查研究显示,随着工作时间的推移,员工工作效率曲线呈“倒U”型。通过测算可知,员工人均生产率损失为3872.24元,是实际缺勤造成的工资性收入损失的3.6倍。而“过劳”以及劳动时间对生产率损失的影响较大,且作用效果显著。当员工身心俱疲的频率达到一月数次及以上时,以及每日劳动时间不足7小时或超过11小时,员工生产率都会受到显著影响。
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关键词
“过劳”
劳动时间
隐性缺勤
生产率
经济损失
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职称材料
人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释
被引量：
16
2
作者
杨婧
杨河清
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第1期103-112,共10页
通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开...
通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。
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关键词
战略人力资源管理
高绩效工作实践系统
最佳实践
权变理论
结构形态理论
资源论
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题名
过度劳动视阈下员工隐性缺勤的经济损失研究
被引量：
5
1
作者
王欣
杨婧
机构
首都经济贸易大学劳动经济
学院
北京第二外国语学院
.
旅游
科学
学院
北京第二外国语学院北京旅游发展研究基地
出处
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第2期103-112,共10页
基金
国家社会科学基金一般项目“高校教师工作时间分配、隐性过度劳动及其干预研究”(16BSH077)
北京市博士后工作经费资助项目“我国过度劳动的形成机制与健康管理实现路径研究”(ZZ2019-150)
中国博士后科学基金第66批面上资助“‘健康中国’战略下互联网员工过度劳动问题研究”(2019M660711)。
文摘
对1934名企业员工的调查研究显示,随着工作时间的推移,员工工作效率曲线呈“倒U”型。通过测算可知,员工人均生产率损失为3872.24元,是实际缺勤造成的工资性收入损失的3.6倍。而“过劳”以及劳动时间对生产率损失的影响较大,且作用效果显著。当员工身心俱疲的频率达到一月数次及以上时,以及每日劳动时间不足7小时或超过11小时,员工生产率都会受到显著影响。
关键词
“过劳”
劳动时间
隐性缺勤
生产率
经济损失
Keywords
overwork
working hours
implicit absence
productivity
economic cost
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释
被引量：
16
2
作者
杨婧
杨河清
机构
北京第二外国语学院
旅游
科学
学院
北京第二外国语学院北京旅游发展研究基地
首都经济贸易大学劳动经济
学院
山东青年政治
学院
出处
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第1期103-112,共10页
文摘
通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。
关键词
战略人力资源管理
高绩效工作实践系统
最佳实践
权变理论
结构形态理论
资源论
Keywords
strategic human resource management
high performance work practices
best practice
contingency theory
configurational approach
resource-based view
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
过度劳动视阈下员工隐性缺勤的经济损失研究
王欣
杨婧
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2021
5
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职称材料
2
人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释
杨婧
杨河清
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2020
16
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