期刊文献+
共找到4篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
中国国家公园生态产品研究评述与展望
1
作者 唐承财 王婧烜 +2 位作者 许明悦 刘丽梅 吕君 《生态学报》 北大核心 2025年第19期9321-9334,共14页
推进国家公园建设与生态产品价值实现,是推动生态文明建设和经济体制改革的重要战略举措。以中国知网和Web of Science数据库为数据源,系统梳理了中国国家公园生态产品研究的发展现状。研究结果表明:①国内研究起步较晚,但发展迅猛,呈... 推进国家公园建设与生态产品价值实现,是推动生态文明建设和经济体制改革的重要战略举措。以中国知网和Web of Science数据库为数据源,系统梳理了中国国家公园生态产品研究的发展现状。研究结果表明:①国内研究起步较晚,但发展迅猛,呈现出明显的政策驱动特征。研究方法体系不断完善,已从早期单一的定性分析逐步发展为定性定量相结合的综合研究范式,但在跨学科理论整合与新兴技术方法应用方面仍有较大提升空间。②研究内容主要集中在三个维度:国家公园生态产品价值核算、国家公园生态产品价值实现、国家公园生态产品与民生福祉关系。在价值核算方面,常用价值量法和物质量法,但核算标准尚未统一,导致不同区域核算结果缺乏可比性;在价值实现方面,围绕政府、市场、社区等多元主体探索多种路径、模式和机制;在与民生福祉关系方面,从地方依恋、社区参与和居民生计等维度展开分析。③基于当前研究现状与不足,未来应着重从以下方面深化研究:加强理论研究,改进研究框架,如融合多学科构建本土化理论体系;丰富研究内容,深化研究领域,包括明确生态产品概念分类、完善价值核算框架、结合“两山”理论创新价值实现机制、探究与共同富裕的关系、加强数字技术应用、研究不同类型国家公园生态产品以及绿色金融应用等;完善研究方法,强化多源数据支撑,构建智能技术体系。本研究将为推进国家公园生态产品价值实现提供理论支撑和实践指导。 展开更多
关键词 国家公园 生态产品 生态文明 “两山”理念 价值实现 绿色金融 共同富裕
在线阅读 下载PDF
中国国家公园社区参与研究评述与展望
2
作者 唐承财 王羿尧 +1 位作者 徐赫奕 魏子皓 《国家公园(中英文)》 2025年第8期522-534,共13页
随着中国国家公园体制改革的推进,社区参与成为实现生态保护与社会发展的关键因素。研究综述了2008—2025年间中国国家公园社区参与的研究成果,并作了评述与展望。研究表明:(1)研究主要关注了“社区共管”“生计路径”“生态补偿”等领... 随着中国国家公园体制改革的推进,社区参与成为实现生态保护与社会发展的关键因素。研究综述了2008—2025年间中国国家公园社区参与的研究成果,并作了评述与展望。研究表明:(1)研究主要关注了“社区共管”“生计路径”“生态补偿”等领域,现阶段面临着治理机制不完善、利益分配不均与生态补偿不足等问题。(2)社区共管与治理是实现多元主体协同治理的重要路径,但在制度设计和实践操作中仍存在明显不足,研究多停留于理论层面,缺乏适应中国复杂生态与社会情境的实践化方案。(3)生态旅游和生态保护是社区居民参与的重要方式,现实中社区居民仍以执行性事务为主,缺乏制度化决策权,游客与公众的参与功能尚未得到充分发挥。(4)国家公园的设立推动了社区生计模式转型,但利益分配仍存在不均衡,社区多处于边缘获益的状态,特许经营在落实“利益共享”原则上存在偏差,未能充分激发社区的长期积极性。最后,从加快本土共管与治理实践进程、构建涵盖社区参与的国家公园大数据中心、跨学科合作与国际比较、建立健全国家公园社区参与的实现机制、完善国家公园社区参与的路径体系五个方面对未来研究方向进行了展望。 展开更多
关键词 国家公园 社区参与 社区共管 生态补偿 生态旅游 生态产品
在线阅读 下载PDF
过度劳动视阈下员工隐性缺勤的经济损失研究 被引量:5
3
作者 王欣 杨婧 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期103-112,共10页
对1934名企业员工的调查研究显示,随着工作时间的推移,员工工作效率曲线呈“倒U”型。通过测算可知,员工人均生产率损失为3872.24元,是实际缺勤造成的工资性收入损失的3.6倍。而“过劳”以及劳动时间对生产率损失的影响较大,且作用效果... 对1934名企业员工的调查研究显示,随着工作时间的推移,员工工作效率曲线呈“倒U”型。通过测算可知,员工人均生产率损失为3872.24元,是实际缺勤造成的工资性收入损失的3.6倍。而“过劳”以及劳动时间对生产率损失的影响较大,且作用效果显著。当员工身心俱疲的频率达到一月数次及以上时,以及每日劳动时间不足7小时或超过11小时,员工生产率都会受到显著影响。 展开更多
关键词 “过劳” 劳动时间 隐性缺勤 生产率 经济损失
在线阅读 下载PDF
人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释 被引量:16
4
作者 杨婧 杨河清 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第1期103-112,共10页
通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开... 通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 高绩效工作实践系统 最佳实践 权变理论 结构形态理论 资源论
在线阅读 下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部