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论组织学习研究的若干问题被引量：14: 1; 作者牛继舜《现代管理科学》 2004年第1期18-20,共3页; 探讨了组织学习研究的若干基本问题,对组织学习的内容、过程、主体和类型进行了讨论和界定。; 关键词组织学习学习型组织知识管理学习过程个人学习团队学习创造性学习; 在线阅读下载PDF 职称材料

透视中国的奢侈品消费被引量：29: 2; 作者李晓慧《华东经济管理》 2005年第10期118-121,共4页; 近年来,随着经济的高速发展,中国社会整体消费水平在不断提高,而纵观中国各个消费阶层的变化,顶级消费阶层的迅速崛起吸引了全球时尚奢侈行业的目光,巨大的市场开发潜力和丰厚的利益,驱使他们将触角伸向中国这片神奇而广博的市场。然而... 展开更多; 关键词奢侈品奢侈品消费特征; 在线阅读下载PDF 职称材料

试论团队学习的方法被引量：17: 3; 作者牛继舜《现代管理科学》 2004年第8期29-30,共2页; 本文全面介绍了开展团队学习的方法。论述了对话法含义的条件,并与讨论法进行了比较。简要介绍了特别会议制度法、名义群体法、头脑风暴法、换位思考法、电子会议法和“传帮带”法。; 关键词团队学习换位思考法电子会议法特别会议制度法学习型组织; 在线阅读下载PDF 职称材料

论团队学习的影响因素被引量：9: 4; 作者牛继舜《现代管理科学》 2004年第4期43-44,共2页; 本文论述了影响开展团队学习的若干因素,包括自我防卫、心智偏爱、等级森严、表面和谐等,探讨了解决上述问题的方法。; 关键词团队学习影响因素学习型组织自我防卫本位主义; 在线阅读下载PDF 职称材料

从东西方文化差异看外派经理的文化冲突被引量：2: 5; 作者王革非《商业研究》北大核心 2002年第18期32-33,共2页; 东西方文化差异在企业联合管理的过程中对联合管理的质量常常带来巨大的消极影响 ,并进而导致联合管理质量的下降。以外派经理为研究的焦点 ,探讨外派经理在异国所面临冲突的文化根源 ,在一个与本民族文化完全不同的国家里建立一个与该... 展开更多; 关键词外派经理文化企业文化民族文化文化理论联合管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国名牌信用制度和施信行为——兼论“2004年中国名牌”的评选: 6; 作者李晓慧《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第3期106-108,共3页; 市场经济实际上是构筑在信用基础上的交易经济,一国政府行为在信用体系建设中产生双重效应,即强化和弱化信用制度运行效果。2004年由国家质量监督检验检疫总局组织“中国名牌产品”评选活动,实际上是一种典型的不当施信行为,是与构建全... 展开更多; 关键词名牌市场经济信用制度施信行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

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