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公立医院绩效薪酬体系设计中的难点及对策分析
被引量：
14
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作者
张驰
刘晗
《中国医院》
2013年第5期63-64,共2页
分析了公立医院绩效薪酬体系设计中有待解决的问题,指出合理的绩效总额设计应保证激励的有效性、兼顾医院运行的平稳性,通过精准的岗位评价建立公平的绩效分配基础,通过科学合理的考核指标体系实现对业绩与效率的奖励、指导科室与成员...
分析了公立医院绩效薪酬体系设计中有待解决的问题,指出合理的绩效总额设计应保证激励的有效性、兼顾医院运行的平稳性,通过精准的岗位评价建立公平的绩效分配基础,通过科学合理的考核指标体系实现对业绩与效率的奖励、指导科室与成员的提升与成长。
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关键词
公立医院
绩效考核
薪酬体系
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题名
公立医院绩效薪酬体系设计中的难点及对策分析
被引量：
14
1
作者
张驰
刘晗
机构
北京智烁恩维医院管理有限公司
出处
《中国医院》
2013年第5期63-64,共2页
文摘
分析了公立医院绩效薪酬体系设计中有待解决的问题,指出合理的绩效总额设计应保证激励的有效性、兼顾医院运行的平稳性,通过精准的岗位评价建立公平的绩效分配基础,通过科学合理的考核指标体系实现对业绩与效率的奖励、指导科室与成员的提升与成长。
关键词
公立医院
绩效考核
薪酬体系
Keywords
public hospital
performance
compensation system
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
公立医院绩效薪酬体系设计中的难点及对策分析
张驰
刘晗
《中国医院》
2013
14
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