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对国有企业管理问题的深层思考
被引量：
5
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作者
王建民
《经济经纬》
北大核心
2003年第2期47-49,共3页
国有企业一直存在着对管理既重视又落后的矛盾现象。其主要原因就在于国有企业在管理思想、管理体制和管理模式等方面还存在着一系列问题。主要表现在思想上存在着将管理务虚化、庸俗化、条件化和理想化的误区;在管理体制上存在着经济...
国有企业一直存在着对管理既重视又落后的矛盾现象。其主要原因就在于国有企业在管理思想、管理体制和管理模式等方面还存在着一系列问题。主要表现在思想上存在着将管理务虚化、庸俗化、条件化和理想化的误区;在管理体制上存在着经济组织行政化、管理制度不规范的现象;在管理模式上存在着靠感觉行事、靠经验管理的粗放型色彩。这些深层次的矛盾和问题,直接影响着国有企业的经济效益和市场竞争能力。
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关键词
国有企业
企业管理
问题
管理思想
管理体制
管理模式
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职称材料
管理创新过程中的机遇管理
2
作者
王建民
《北京工业大学学报（社会科学版）》
2006年第1期28-33,共6页
机遇是企业生存发展的重要无形资源,在企业管理创新过程中不仅具有导火索的功能,而且还对企业其他要素产生催化作用。管理创新机会是企业各种主客观因素在特定时空条件下形成的一种有利偶合,来源于企业内部与外部条件的变化,并且与信息...
机遇是企业生存发展的重要无形资源,在企业管理创新过程中不仅具有导火索的功能,而且还对企业其他要素产生催化作用。管理创新机会是企业各种主客观因素在特定时空条件下形成的一种有利偶合,来源于企业内部与外部条件的变化,并且与信息源之间产生相互对应关系。对管理创新机遇进行管理,就是要探索科学的“寻机”、“创机”和“用机”的途径和方法,以便于建立起管理创新的机遇链管理机制。
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关键词
管理创新
机会源
信息源
机遇链管理
机遇管理
企业
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职称材料
题名
对国有企业管理问题的深层思考
被引量：
5
1
作者
王建民
机构
北京市经济管理干部学院工商系
出处
《经济经纬》
北大核心
2003年第2期47-49,共3页
文摘
国有企业一直存在着对管理既重视又落后的矛盾现象。其主要原因就在于国有企业在管理思想、管理体制和管理模式等方面还存在着一系列问题。主要表现在思想上存在着将管理务虚化、庸俗化、条件化和理想化的误区;在管理体制上存在着经济组织行政化、管理制度不规范的现象;在管理模式上存在着靠感觉行事、靠经验管理的粗放型色彩。这些深层次的矛盾和问题,直接影响着国有企业的经济效益和市场竞争能力。
关键词
国有企业
企业管理
问题
管理思想
管理体制
管理模式
Keywords
Enterprise management
Management thought
Management system
Management mode
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
管理创新过程中的机遇管理
2
作者
王建民
机构
北京市经济管理干部学院工商系
出处
《北京工业大学学报（社会科学版）》
2006年第1期28-33,共6页
文摘
机遇是企业生存发展的重要无形资源,在企业管理创新过程中不仅具有导火索的功能,而且还对企业其他要素产生催化作用。管理创新机会是企业各种主客观因素在特定时空条件下形成的一种有利偶合,来源于企业内部与外部条件的变化,并且与信息源之间产生相互对应关系。对管理创新机遇进行管理,就是要探索科学的“寻机”、“创机”和“用机”的途径和方法,以便于建立起管理创新的机遇链管理机制。
关键词
管理创新
机会源
信息源
机遇链管理
机遇管理
企业
Keywords
management innovation
opportunity source
information source
opportunity chain management
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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1
对国有企业管理问题的深层思考
王建民
《经济经纬》
北大核心
2003
5
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职称材料
2
管理创新过程中的机遇管理
王建民
《北京工业大学学报（社会科学版）》
2006
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