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题名智能化招募服务系统用于成分献血者招募的应用调查
被引量：1
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作者
葛让
邹爽
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机构
北京市红十字血液中心献血服务二科
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出处
《中国卫生产业》
2022年第1期155-158,共4页
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文摘
目的探讨智能化招募服务系统于成分献血者招募中的应用情况。方法于2018年1月—2019年12月该血液中心共12560名中献血者,筛选出超过1年未再次进行成分献血者3000名。将3000名随机分为观察组和对照组,各1500名。对照组采用传统电话招募形式,观察组应用智能化招募服务系统进行成分献血者的再招募。比较两组再招募成功人数和两组再献血率。结果观察组再招募成功人数占总人数的62.46%,显著高于对照组(45.97%),再献血率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论智能化招募服务系统应用于成分献血者再招募,在显著提高再招募成功率和再献血率的同时,很好地普及成分献血的相关知识,且能够积极稳定成分献血志愿者群体,加强成分血的储备资源,可在实际工作中积极推广和应用。
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关键词
智能化招募系统
献血者
成分献血
血液中心
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Keywords
Intelligence recruitment system
Blood donors
Component blood donation
Blood center
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名采供血机构护士幸福感现状调查及其影响因素分析
被引量：4
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作者
李亚茹
周倩
于晓燕
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机构
北京市红十字血液中心献血服务二科
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出处
《中国护理管理》
CSCD
2023年第2期232-235,共4页
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文摘
目的 :调查采供血机构护士的幸福感现状,了解其总体幸福感水平并分析其影响因素,为制定相关措施提供依据。方法 :2022年3月,采取便利抽样方法对北京市采供血机构护士进行问卷调查,调查应用总体幸福感量表,通过问卷星进行,共收回有效问卷308份。结果 :北京采供血机构护士总体幸福感得分为(83.91±16.11)分,处于较高水平;愉快或忧郁的心境维度条目均分最高,为(5.39±1.16)分,对生活的满足与兴趣维度条目均分最低,为(3.43±1.21)分。多元回归分析结果显示,工作年限、聘用方式、学历是护士总体幸福感的影响因素。结论 :针对采供血机构护士幸福感影响因素,未来可采取加强职业规划等干预措施,从而进一步提升护士的幸福感。
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关键词
采供血机构
护士
幸福感
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Keywords
blood collection and supply institutions
nurse
well-being
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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