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北京市老年疾病医疗服务模式成本测算研究
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作者 孙静 乔磊 +4 位作者 孔奕翼 崔娜 刘燕燕 苏宁 王亚东 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2014年第13期1470-1473,共4页
目的测算北京市老年疾病医疗服务模式的成本,为经济学分析与评价提供数据支持,并为政府制定预算补助和医疗服务收费标准提供依据。方法 2010年10月—2011年3月采用文献研究、问卷调查和访谈收集成本数据,通过非参与式观察确定医务人员... 目的测算北京市老年疾病医疗服务模式的成本,为经济学分析与评价提供数据支持,并为政府制定预算补助和医疗服务收费标准提供依据。方法 2010年10月—2011年3月采用文献研究、问卷调查和访谈收集成本数据,通过非参与式观察确定医务人员有效工作时间。结果老年疾病医疗服务模式实际服务一个老年人每年需要的成本为183.67元,预期推广后的成本参考值为133.58元。结论准确的成本测算有助于确定合理的政府补偿标准,促进社区卫生服务机构提供良好的公共卫生服务。 展开更多
关键词 社区卫生服务 老年疾病医疗服务模式 成本测算
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基于工作分析的社区卫生服务团队公共卫生人力资源配置研究 被引量:24
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作者 苏宁 彭迎春 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2013年第10期1093-1095,共3页
目的预测社区卫生服务团队公共卫生人员的需要数量,探讨社区卫生服务机构人员配置中存在的问题,并提出改进建议。方法选取北京市某社区卫生服务中心的8个社区卫生服务团队中全部8名公共卫生人员作为研究对象,利用工作分析方法中实地观... 目的预测社区卫生服务团队公共卫生人员的需要数量,探讨社区卫生服务机构人员配置中存在的问题,并提出改进建议。方法选取北京市某社区卫生服务中心的8个社区卫生服务团队中全部8名公共卫生人员作为研究对象,利用工作分析方法中实地观察、自我记录、访谈分析等,结合统计分析方法,确定可量化工作项目、一年工作量、工作时间、工作饱和度等,进而计算出一年工作时间,利用改良后的卫生人力需求法计算公式,预测出公共卫生人员需要数量。结果该社区卫生服务中心应当配备公共卫生人员17人,现有人员8名,人员需求指数为0.47。结论该社区卫生服务中心人员配置不足,不能满足工作需要。应补充社区卫生服务团队公共卫生人员缺口;同时对现有人员进行相关业务能力培训,加强岗位服务水平,在一定程度上缓解人员数量不足带来的压力。 展开更多
关键词 社区卫生服务 公共卫生 人力资源配置 工作分析
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基于工作分析的社区卫生服务团队社区护士人力资源配置研究 被引量:16
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作者 苏宁 彭迎春 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2013年第16期1833-1835,共3页
目的预测社区卫生服务团队社区护士的需要数量,探讨目前社区护士人员配置中存在的问题,并提出改进建议。方法选取北京市某社区卫生服务中心的8个社区卫生服务团队中全部8名社区护士作为研究对象,利用工作分析方法中实地观察、自我记录... 目的预测社区卫生服务团队社区护士的需要数量,探讨目前社区护士人员配置中存在的问题,并提出改进建议。方法选取北京市某社区卫生服务中心的8个社区卫生服务团队中全部8名社区护士作为研究对象,利用工作分析方法中实地观察、自我记录、访谈分析等,结合统计分析方法,确定社区护理岗位可量化工作项目、一年工作量、工作时间、工作饱和度等,进而计算出一年工作时间,利用改良后的卫生人力需求法计算公式,预测出社区护士需要数量。结果该社区卫生服务中心应当配备社区护士18名,现有人员8名,人员需求指数为0.44。结论该社区卫生服务中心社区护士总体配置不足,4家社区卫生服务站之间人力资源配置不均衡。应补充社区卫生服务团队社区护士人员缺口;同时对现有人员进行相关业务能力培训,提高其服务能力,在一定程度上缓解人员数量不足带来的压力。 展开更多
关键词 社区卫生服务 社区护理 人力资源配置 工作分析
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基于工作分析的社区卫生服务团队全科医师人力资源配置研究 被引量:12
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作者 彭迎春 苏宁 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2013年第13期1458-1461,共4页
目的预测社区卫生服务团队全科医师的需要数量,探讨目前全科医师人力资源配置中存在的问题,并提出改进建议。方法选取北京市某社区卫生服务中心的8个社区卫生服务团队中全部8名全科医师作为研究对象,采用工作分析中观察分析、自我记录... 目的预测社区卫生服务团队全科医师的需要数量,探讨目前全科医师人力资源配置中存在的问题,并提出改进建议。方法选取北京市某社区卫生服务中心的8个社区卫生服务团队中全部8名全科医师作为研究对象,采用工作分析中观察分析、自我记录、访谈分析等方法,并结合统计分析方法,确定全科医师岗位可量化工作项目、工作量、工作时间、工作饱和度等,进而计算出一年工作时间,利用改良后的卫生人力需求法计算公式,预测出全科医师需要数量。结果该社区卫生服务中心应当配备全科医师14名,现有人员8名,人员需求指数为0.57。结论该社区卫生服务中心全科医师总体配置不足,4家社区卫生服务站之间全科医师人力资源配置不均衡。应补充社区卫生服务团队全科医师人员缺口;同时对现有人员进行相关业务能力培训,提高其服务能力,在一定程度上缓解人员数量不足带来的压力。 展开更多
关键词 社区卫生服务 全科医师 人力资源配置 工作分析
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