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单位副调研员群体潜行激励机制探微
1
作者
姚学强
《领导科学》
北大核心
2017年第6期10-11,共2页
有人的地方就有江湖,不同的江湖有不同的规矩。对于一个组织而言,除了国家法令、单位制度,必然还有一些通行的、为人所知和接受但又只可意会而不可言传的规则——潜行规则。领导者要全面掌控单位的局面,就必须对单位的规章制度和江湖规...
有人的地方就有江湖,不同的江湖有不同的规矩。对于一个组织而言,除了国家法令、单位制度,必然还有一些通行的、为人所知和接受但又只可意会而不可言传的规则——潜行规则。领导者要全面掌控单位的局面,就必须对单位的规章制度和江湖规矩有充分的认识和理性的态度,才能实现统筹协调、无为而治。笔者从某单位副调研员群体在单位所处的地位和享受的待遇入手,对潜行规则的激励因素及其特性进行初步的剖析。
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关键词
副调研员
机关科室
中层领导
激励效应
负激励
国家法令
不可言传
得力干将
学历结构
人员流动性
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题名
单位副调研员群体潜行激励机制探微
1
作者
姚学强
机构
北京市柳林监狱办公室
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第6期10-11,共2页
文摘
有人的地方就有江湖,不同的江湖有不同的规矩。对于一个组织而言,除了国家法令、单位制度,必然还有一些通行的、为人所知和接受但又只可意会而不可言传的规则——潜行规则。领导者要全面掌控单位的局面,就必须对单位的规章制度和江湖规矩有充分的认识和理性的态度,才能实现统筹协调、无为而治。笔者从某单位副调研员群体在单位所处的地位和享受的待遇入手,对潜行规则的激励因素及其特性进行初步的剖析。
关键词
副调研员
机关科室
中层领导
激励效应
负激励
国家法令
不可言传
得力干将
学历结构
人员流动性
分类号
D630.1 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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1
单位副调研员群体潜行激励机制探微
姚学强
《领导科学》
北大核心
2017
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