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题名浅析AB公司薪酬结构设置
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作者
乔文丽
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机构
北京市建筑装饰设计工程有限公司
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出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2010年第S1期53-54,共2页
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文摘
所谓薪酬,就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。薪酬可以划分为基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬(福利与服务)三大部分。
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关键词
薪酬水平
激励员工
薪酬结构
薪酬管理
激励作用
薪酬体系
平均主义
竞争性
长期激励
雇佣关系
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名既有钢筋混凝土框架结构加固方案评选模型研究
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作者
李倩
胡洪波
张荣强
李霞
王欣然
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机构
北京工业大学
中建研科技股份有限公司
北京市建筑装饰设计工程有限公司
中国建筑科学研究院有限公司
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出处
《工程抗震与加固改造》
北大核心
2024年第6期121-129,共9页
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基金
国家重点研发计划项目(2022YFC3002300)。
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文摘
随着经济和社会发展,我国城市发展由大规模增量建设阶段转入存量提质改造和增量建设并存的新阶段。城市发展进入城市更新的重要时期,既有存量建筑的改造加固已经成为建筑工程界的热点问题。既有建筑改造加固方法并不唯一,现阶段缺少对加固方案从技术先进、经济合理、可实施性强等多维度系统科学评选的方法。为解决这一问题,本文以既有钢筋混凝土框架结构为研究对象,以加固方案评选方法为研究内容,提出了一种加固方案评选模型。首先,分析了各种常用加固方法的适用范围及特点;其次,从施工可行性、技术性和经济性三个维度构建了钢筋混凝土框架结构加固方案评选指标,运用层次分析法(AHP)确定评选指标权重,之后通过理想点法(TOPSIS)对加固方案进行打分,从而评选出综合效益最优的方案;最后,本文以改造加固工程项目为例,验证了评选模型的有效性。
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关键词
既有钢筋混凝土框架结构
加固方法
方案评选模型
层次分析法
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Keywords
existing reinforced concrete frame structure
reinforcement method
scheme selection model
analytic hierarchy process
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分类号
TU375.4
[建筑科学—结构工程]
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