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北京奥运志愿者的胜任特征模型——情境判断测验的应用被引量：8: 1; 作者徐守森车宏生 +1 位作者祖彬林绚晖《首都体育学院学报》 2008年第6期35-38,共4页; 根据北京奥组委志愿者部的选拔需求,运用行为事件访谈技术对3组人员进行访谈。3组人员分别包括奥组委志愿者部的8位官员、北京某高校参加"好运北京"奥运测试赛某项赛事的10名骨干志愿者、北京另一所高校学生志愿者组织的10名... 展开更多; 关键词志愿者胜任特征模型情境判断测验行为事件访谈; 在线阅读下载PDF 职称材料

项目组合在结构方程模型中的应用被引量：118: 2; 作者卞冉车宏生阳辉《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第3期567-576,共10页; 项目组合(item parceling)是对同一量表中的若干项目进行整合并形成新的观测指标的过程。虽然一直以来它都是一个有争议的议题,但随着其在结构方程模型中的应用日益广泛,它越来越受到研究者重视。文章从项目组合的基本逻辑、优缺点以及... 展开更多; 关键词项目组合项目小组结构方程模型.; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国大学生防御方式性别差异的meta分析被引量：1: 3; 作者徐守森蔺秀云《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第3期232-235,240,共5页; 目的:了解中国大学生的防御方式是否存在性别差异。方法:采用meta分析的方法,对1990年至2009年间13篇研究,共计15组数据进行统计分析,用防御方式问卷比较大学生在3种防御方式和掩饰因子得分上的性别差异。结果:不成熟防御方式d=-0.08,95... 展开更多; 关键词防御方式大学生性别差异 META分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

情绪智力与工作绩效的关系被引量：26: 4; 作者陈猛卞冉 +2 位作者王丽娜车宏生林绚晖《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第3期412-423,共12页; 大量研究证实,情绪智力能够正向预测工作绩效,二者关系会受到中介与调节变量的影响。现有研究存在一些问题和不足,原因在于不同理论模型的分歧与对立、测验工具存在问题和研究没有深入到维度水平等。未来研究应该致力于理论模型的整合... 展开更多; 关键词情绪智力工作绩效中介变量调节变量; 在线阅读下载PDF 职称材料

情境判断测验的效度研究述评被引量：9: 5; 作者刘晓梅卞冉 +2 位作者车宏生王丽娜邵燕萍《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第5期740-748,共9页; 情境判断测验是一种为作答者呈现工作相关的典型情境以及该情境下可能的行为反应,要求根据指导语提示进行选择或评价的测验形式。随着其理论和实践的发展,研究者越来越关注情境判断测验的效度研究,包括对其构想效度、效标关联效度和递... 展开更多; 关键词情境判断测验构想效度效标关联效度递增效度; 在线阅读下载PDF 职称材料

人事选拔研究的新领域:应聘者标准识别能力被引量：1: 6; 作者汤晨笑卞冉 +1 位作者车宏生林培剑《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第2期52-57,共6页; 结构化面试、评价中心等人事选拔测验到底测量了什么,为什么能对未来工作绩效提供有效的预测?这一直是未解的谜题。近年来有学者提出"应聘者标准识别能力(ATIC)"这一新概念,并指出,正是这一概念对人事选拔测验构想效度和预测... 展开更多; 关键词标准识别能力人事选拔社会有效性; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名北京奥运志愿者的胜任特征模型——情境判断测验的应用被引量：8: 1; 作者徐守森车宏生祖彬林绚晖; 机构北京市应用实验心理重点实验室北京师范大学心理学院首都体育学院北京师范大学珠海分校; 出处《首都体育学院学报》 2008年第6期35-38,共4页; 文摘根据北京奥组委志愿者部的选拔需求,运用行为事件访谈技术对3组人员进行访谈。3组人员分别包括奥组委志愿者部的8位官员、北京某高校参加"好运北京"奥运测试赛某项赛事的10名骨干志愿者、北京另一所高校学生志愿者组织的10名骨干成员。通过对现场录音的访谈记录进行内容分析,抽取频次分布处于前8位的北京奥运会志愿者的胜任特征。根据访谈过程中的典型事件,结合情境判断测验的要求,共编制了62道情景判断测验题目。预试选取某高校学生458名,经过项目分析和验证性因素分析,删除10道题目,保留52道题目。正式测验选取某高校学生志愿者候选人3189名,验证性因素分析的结果表明,情境判断测验的信效度良好。所编制的情境判断测验为北京奥运志愿者选拔决策提供了依据,为将情境判断测验引入体育运动领域进行了尝试。所编制的情境判断测验共测查了8方面的胜任特征,分别是责任意识、团队合作、客服意识、自控、主动性、压力应对、应变能力和人际沟通。; 关键词志愿者胜任特征模型情境判断测验行为事件访谈; Keywords Volunteers Competency model Situational judgment test Behavior event interviews; 分类号 G812.13 [文化科学—体育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名项目组合在结构方程模型中的应用被引量：118: 2; 作者卞冉车宏生阳辉; 机构北京市应用实验心理重点实验室; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第3期567-576,共10页; 文摘项目组合(item parceling)是对同一量表中的若干项目进行整合并形成新的观测指标的过程。虽然一直以来它都是一个有争议的议题,但随着其在结构方程模型中的应用日益广泛,它越来越受到研究者重视。文章从项目组合的基本逻辑、优缺点以及具体方法等方面对项目组合的研究进行了概括,并在此基础上提出了使用的具体建议:(1)根据研究的目的与具体情境选择是否需要组合;(2)组合之前必须首先确定概念的维度性;(3)项目组合最好建立在一定的理论基础上等等。未来的研究可以深入探讨各种组合方法对模型拟合以及参数估计的影响以及项目组合在一些SEM高阶应用中的效果,并进一步与项目反应理论等测量理论相结合。; 关键词项目组合项目小组结构方程模型.; Keywords item parceling, parcel, structural equation model.; 分类号 B841 [哲学宗教—基础心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国大学生防御方式性别差异的meta分析被引量：1: 3; 作者徐守森蔺秀云; 机构首都体育学院北京市应用实验心理重点实验室; 出处《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第3期232-235,240,共5页; 文摘目的:了解中国大学生的防御方式是否存在性别差异。方法:采用meta分析的方法,对1990年至2009年间13篇研究,共计15组数据进行统计分析,用防御方式问卷比较大学生在3种防御方式和掩饰因子得分上的性别差异。结果:不成熟防御方式d=-0.08,95%CI=-0.12～-0.04;成熟防御方式d=-0.01,95%CI=-0.05～-0.03;中间型防御方式d=-0.05,95%CI=-0.09～-0.01;掩饰因子d=0.07,95%CI=-0.02～0.15。结论:中国大学生的3种防御方式和掩饰因子均不存在性别差异。; 关键词防御方式大学生性别差异 META分析; Keywords defensive style college student gender difference meta-analysis; 分类号 B844.2 [哲学宗教—发展与教育心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名情绪智力与工作绩效的关系被引量：26: 4; 作者陈猛卞冉王丽娜车宏生林绚晖; 机构北京市应用实验心理重点实验室北京师范大学心理学院四川师范大学教育科学学院北京师范大学珠海分校教育学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第3期412-423,共12页; 文摘大量研究证实,情绪智力能够正向预测工作绩效,二者关系会受到中介与调节变量的影响。现有研究存在一些问题和不足,原因在于不同理论模型的分歧与对立、测验工具存在问题和研究没有深入到维度水平等。未来研究应该致力于理论模型的整合、新的测验工具的编制、中介与调节变量的考察、深入到维度水平考察情绪智力与工作绩效的关系。; 关键词情绪智力工作绩效中介变量调节变量; Keywords emotional intelligence job performance mediator variable moderator variable; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名情境判断测验的效度研究述评被引量：9: 5; 作者刘晓梅卞冉车宏生王丽娜邵燕萍; 机构北京市应用实验心理重点实验室; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第5期740-748,共9页; 文摘情境判断测验是一种为作答者呈现工作相关的典型情境以及该情境下可能的行为反应,要求根据指导语提示进行选择或评价的测验形式。随着其理论和实践的发展,研究者越来越关注情境判断测验的效度研究,包括对其构想效度、效标关联效度和递增效度的探讨,以及指导语类型、情境保真度以及计分方式等因素对其效度的影响。基于这些研究进展,未来情境判断测验实践领域可能的方向是:(1)开发针对特定构想的情境判断测验;(2)结合具体构想选用相应的指导语;(3)应用作假和培训对效度影响的研究结果指导实践。; 关键词情境判断测验构想效度效标关联效度递增效度; Keywords situational judgment test construct validity criterion-related validity incremental validity; 分类号 B841 [哲学宗教—基础心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人事选拔研究的新领域:应聘者标准识别能力被引量：1: 6; 作者汤晨笑卞冉车宏生林培剑; 机构北京市应用实验心理重点实验室; 出处《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第2期52-57,共6页; 基金教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC880001); 文摘结构化面试、评价中心等人事选拔测验到底测量了什么,为什么能对未来工作绩效提供有效的预测?这一直是未解的谜题。近年来有学者提出"应聘者标准识别能力(ATIC)"这一新概念,并指出,正是这一概念对人事选拔测验构想效度和预测效度同时做出了贡献。本文详细阐述了应聘者标准识别能力的含义、相关理论、测量方式及其对人事选拔测验的评价结果和效度的影响,旨在为未来选拔测试的改进和新维度的开发提供新的视角。; 关键词标准识别能力人事选拔社会有效性; Keywords ability to identify the criteria （ATIC） personnel selectiom social effectiveness; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93-051 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	北京奥运志愿者的胜任特征模型——情境判断测验的应用	徐守森车宏生祖彬林绚晖	《首都体育学院学报》	2008	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	项目组合在结构方程模型中的应用	卞冉车宏生阳辉	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2007	118	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中国大学生防御方式性别差异的meta分析	徐守森蔺秀云	《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心	2010	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	情绪智力与工作绩效的关系	陈猛卞冉王丽娜车宏生林绚晖	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2012	26	在线阅读下载PDF 职称材料
5	情境判断测验的效度研究述评	刘晓梅卞冉车宏生王丽娜邵燕萍	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2011	9	在线阅读下载PDF 职称材料
6	人事选拔研究的新领域:应聘者标准识别能力	汤晨笑卞冉车宏生林培剑	《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2013	1	在线阅读下载PDF 职称材料