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北京市老年护理中心护士岗位胜任力评价指标体系的构建
1
作者
陈静
段蓓蓓
+3 位作者
毕宪国
刘伟民
李慧敏
张华果
《中国护理管理》
北大核心
2025年第5期659-664,共6页
目的 :构建老年护理中心护士岗位胜任力评价指标体系,为老年护理人才的培养提供参考。方法 :基于政策解读、文献回顾、半结构式访谈,并于2024年11月—12月进行两轮专家函询,系统构建北京市老年护理中心护士岗位胜任力评价指标体系,采用...
目的 :构建老年护理中心护士岗位胜任力评价指标体系,为老年护理人才的培养提供参考。方法 :基于政策解读、文献回顾、半结构式访谈,并于2024年11月—12月进行两轮专家函询,系统构建北京市老年护理中心护士岗位胜任力评价指标体系,采用优序图法计算各级指标权重。结果 :两轮函询专家的积极系数均为100%,专家权威系数分别为0.942和0.954,第2轮3个等级指标肯德尔和谐系数分别是0.304、0.307、0.284,专家意见趋于一致,协调程度较好。最终形成包括4个一级指标,21个二级指标,64个三级指标的老年护理中心护士岗位胜任力评价指标体系。结论 :该岗位胜任力评价指标体系能够为老年护理中心护士的选拔、培训、绩效考核提供一定的依据和指导。
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关键词
老年护理中心
护士
岗位胜任力
指标体系
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题名
北京市老年护理中心护士岗位胜任力评价指标体系的构建
1
作者
陈静
段蓓蓓
毕宪国
刘伟民
李慧敏
张华果
机构
首都医科大学附属
北京
世纪坛医院护理部
首都医科大学附属
北京
世纪坛医院神经内科
首都医科大学附属
北京
世纪坛医院肿瘤内科
北京市卫生健康委员会老龄健康处
首都医科大学附属
北京
安定医院护理部
出处
《中国护理管理》
北大核心
2025年第5期659-664,共6页
文摘
目的 :构建老年护理中心护士岗位胜任力评价指标体系,为老年护理人才的培养提供参考。方法 :基于政策解读、文献回顾、半结构式访谈,并于2024年11月—12月进行两轮专家函询,系统构建北京市老年护理中心护士岗位胜任力评价指标体系,采用优序图法计算各级指标权重。结果 :两轮函询专家的积极系数均为100%,专家权威系数分别为0.942和0.954,第2轮3个等级指标肯德尔和谐系数分别是0.304、0.307、0.284,专家意见趋于一致,协调程度较好。最终形成包括4个一级指标,21个二级指标,64个三级指标的老年护理中心护士岗位胜任力评价指标体系。结论 :该岗位胜任力评价指标体系能够为老年护理中心护士的选拔、培训、绩效考核提供一定的依据和指导。
关键词
老年护理中心
护士
岗位胜任力
指标体系
Keywords
elderly care center
nurse
post competency
index system
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
北京市老年护理中心护士岗位胜任力评价指标体系的构建
陈静
段蓓蓓
毕宪国
刘伟民
李慧敏
张华果
《中国护理管理》
北大核心
2025
0
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