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试析茶文化背景下创造力导向的人力资源管理实践对员工能力的影响
被引量：
1
1
作者
尹莉
《福建茶叶》
2019年第2期46-46,共1页
创造性与多样性是茶文化的本质优势,也是当前发挥该文化的重要切入点。以创造力为导向所实施的人力资源管理活动,更多是一种立足员工智慧,认可员工的生动实践。当然,尊重员工,也能够让员工的个人能力得到充分展示和提升。本文从茶文化...
创造性与多样性是茶文化的本质优势,也是当前发挥该文化的重要切入点。以创造力为导向所实施的人力资源管理活动,更多是一种立足员工智慧,认可员工的生动实践。当然,尊重员工,也能够让员工的个人能力得到充分展示和提升。本文从茶文化的价值内涵分析入手,结合创造力导向的人力资源管理实践要求,从而具体分析在该文化背景下,实施创造力导向的人力资源管理实践活动对员工能力的综合影响。
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关键词
茶文化背景
创造力导向
人力资源
管理实践
员工能力
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题名
试析茶文化背景下创造力导向的人力资源管理实践对员工能力的影响
被引量：
1
1
作者
尹莉
机构
北京工商大学阜成路校区
出处
《福建茶叶》
2019年第2期46-46,共1页
文摘
创造性与多样性是茶文化的本质优势,也是当前发挥该文化的重要切入点。以创造力为导向所实施的人力资源管理活动,更多是一种立足员工智慧,认可员工的生动实践。当然,尊重员工,也能够让员工的个人能力得到充分展示和提升。本文从茶文化的价值内涵分析入手,结合创造力导向的人力资源管理实践要求,从而具体分析在该文化背景下,实施创造力导向的人力资源管理实践活动对员工能力的综合影响。
关键词
茶文化背景
创造力导向
人力资源
管理实践
员工能力
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
试析茶文化背景下创造力导向的人力资源管理实践对员工能力的影响
尹莉
《福建茶叶》
2019
1
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