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积极干预高校青年教师职业倦怠倾向的探索
被引量：
5
1
作者
李宝富
王丽梅
《高校教育管理》
2010年第2期62-66,共5页
研究表明,高校青年教师是有职业倦怠倾向的高发群体,这将对青年教师顺利执业产生许多消极影响。本文在分析青年教师职业倦怠现象及原因基础上,提出了积极干预职业倦怠倾向,不断加强职业激励的实践探索思路,以实现青年教师身心健康、从...
研究表明,高校青年教师是有职业倦怠倾向的高发群体,这将对青年教师顺利执业产生许多消极影响。本文在分析青年教师职业倦怠现象及原因基础上,提出了积极干预职业倦怠倾向,不断加强职业激励的实践探索思路,以实现青年教师身心健康、从业愉快、卓有成就的工作理想。
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关键词
高校青年教师
职业倦怠
积极干预
职业激励
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题名
积极干预高校青年教师职业倦怠倾向的探索
被引量：
5
1
作者
李宝富
王丽梅
机构
北京工业大学应用数学学院
出处
《高校教育管理》
2010年第2期62-66,共5页
基金
北京工业大学校工会2009重点研究项目(GD-0903)
文摘
研究表明,高校青年教师是有职业倦怠倾向的高发群体,这将对青年教师顺利执业产生许多消极影响。本文在分析青年教师职业倦怠现象及原因基础上,提出了积极干预职业倦怠倾向,不断加强职业激励的实践探索思路,以实现青年教师身心健康、从业愉快、卓有成就的工作理想。
关键词
高校青年教师
职业倦怠
积极干预
职业激励
Keywords
young teachers in colleges and universities
career tiredness
active interference
incentive for career development
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
积极干预高校青年教师职业倦怠倾向的探索
李宝富
王丽梅
《高校教育管理》
2010
5
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