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“三资”企业劳资关系研究
被引量:
13
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作者
佟新
《学海》
CSSCI
北大核心
2005年第4期32-42,共11页
改革开放以来,“三资”企业不断增长,为中国经济迅速增长做出了重要贡献的同时,也引发了一些社会问题,主要反映在劳动者劳权的实现状况和劳资关系冲突方面。通过对三个外资企业的个案研究说明,外资企业存在着三种劳资关系模式,即冲突型...
改革开放以来,“三资”企业不断增长,为中国经济迅速增长做出了重要贡献的同时,也引发了一些社会问题,主要反映在劳动者劳权的实现状况和劳资关系冲突方面。通过对三个外资企业的个案研究说明,外资企业存在着三种劳资关系模式,即冲突型劳资关系模式、谈判—契约型劳资关系模式和利益一致型的以人力资源管理为主的劳资关系模式。企业类型、投资方式、企业规模、生产要素的配置、企业文化传统以及在地政府的行为等多种因素影响外资企业劳资关系模式。
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关键词
“三资”企业
劳资关系
中国
外资企业
人力资源管理
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职称材料
交易费用、产权和人
被引量:
2
2
作者
续秀梅
李晓澜
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2000年第5期108-110,共3页
关键词
交易费用
产权
人
经济学
新制度经济学
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职称材料
论创新
被引量:
4
3
作者
易杰雄
《浙江学刊》
CSSCI
1998年第5期75-79,共5页
创新,是一个民族最重要的素质,是一个国家永远立于世界先进民族之林的可靠保证,也是人类社会发展。
关键词
科学活动中心
科学技术史
科技创新
新成果
产业革命
创新能力
文明大道
科学研究
创新精神
启蒙运动
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职称材料
题名
“三资”企业劳资关系研究
被引量:
13
1
作者
佟新
机构
北京大学
社会
发展
研究中心
出处
《学海》
CSSCI
北大核心
2005年第4期32-42,共11页
文摘
改革开放以来,“三资”企业不断增长,为中国经济迅速增长做出了重要贡献的同时,也引发了一些社会问题,主要反映在劳动者劳权的实现状况和劳资关系冲突方面。通过对三个外资企业的个案研究说明,外资企业存在着三种劳资关系模式,即冲突型劳资关系模式、谈判—契约型劳资关系模式和利益一致型的以人力资源管理为主的劳资关系模式。企业类型、投资方式、企业规模、生产要素的配置、企业文化传统以及在地政府的行为等多种因素影响外资企业劳资关系模式。
关键词
“三资”企业
劳资关系
中国
外资企业
人力资源管理
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
交易费用、产权和人
被引量:
2
2
作者
续秀梅
李晓澜
机构
安徽财贸学院贸易经济系
北京大学
社会
发展
与文化研究中心
出处
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2000年第5期108-110,共3页
关键词
交易费用
产权
人
经济学
新制度经济学
分类号
F014.3 [经济管理—政治经济学]
F091.349 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
论创新
被引量:
4
3
作者
易杰雄
机构
北京大学社会发展所
出处
《浙江学刊》
CSSCI
1998年第5期75-79,共5页
文摘
创新,是一个民族最重要的素质,是一个国家永远立于世界先进民族之林的可靠保证,也是人类社会发展。
关键词
科学活动中心
科学技术史
科技创新
新成果
产业革命
创新能力
文明大道
科学研究
创新精神
启蒙运动
分类号
B03 [哲学宗教—哲学理论]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
“三资”企业劳资关系研究
佟新
《学海》
CSSCI
北大核心
2005
13
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职称材料
2
交易费用、产权和人
续秀梅
李晓澜
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2000
2
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职称材料
3
论创新
易杰雄
《浙江学刊》
CSSCI
1998
4
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