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危机管理领导力模型与开发对策 被引量：8
1
作者 陈小平 肖鸣政 《领导科学》 北大核心 2011年第22期51-52,共2页
近年来,中国的危机事件频繁发生,有矿难事故、诸如＂地沟油＂到＂瘦肉精＂的食品危机、富士康员工跳楼之类的以员工为中心的危机、校园学生自杀危机等。危机处理不当对一个企业乃至政府信誉的负面影响可能长达几十年。我们想强调的是,... 近年来,中国的危机事件频繁发生,有矿难事故、诸如＂地沟油＂到＂瘦肉精＂的食品危机、富士康员工跳楼之类的以员工为中心的危机、校园学生自杀危机等。危机处理不当对一个企业乃至政府信誉的负面影响可能长达几十年。我们想强调的是,往往是危机处理不当, 展开更多
关键词 危机管理 领导力模型 开发 危机处理 危机事件 矿难事故 负面影响 政府信誉
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地方治理量化统计与实践:形成型指标而非反映型指标 被引量：11
2
作者 郭晟豪 萧鸣政 《华中科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第4期96-102,共7页
地方治理的量化是目前学界的重要课题,尽管指标的内容逐渐科学化,但是量化统计方法尚亟待完善。统计指标依据指标与构念的关系可以分为形成型和反映型。在基层实践中,地方治理工作重心各有差异,当前学界治理指标的研究成果同样重在各指... 地方治理的量化是目前学界的重要课题,尽管指标的内容逐渐科学化,但是量化统计方法尚亟待完善。统计指标依据指标与构念的关系可以分为形成型和反映型。在基层实践中,地方治理工作重心各有差异,当前学界治理指标的研究成果同样重在各指标互补组成治理的构念,因此治理指标属于形成型指标而非反映型指标。受分析方法所限,已有的地方治理量化研究多采用传统的因子分析、协方差结构方程等反映型指标的方法,而事实上,上述统计方法均无法对形成型指标进行科学分析。本研究采用偏最小二乘法(PLS),基于全国代表性数据,以乡镇工作治理绩效评估指标为例,进行形成型治理指标的统计检验,对治理的量化研究具有重要参考意义。 展开更多
关键词 地方治理 形成型指标 反映型指标 偏最小二乘法
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公共部门局处级领导领导力模型构建与开发实证研究 被引量：9
3
作者 陈小平 肖鸣政 《领导科学》 北大核心 2011年第24期4-6,共3页
研究发现，组织能力建设和提升组织竞争优势与领导力开发息息相关。在领导力开发方面投入越多，组织能力就越强，组织就越有效，组织绩效也就越高。当今时代，领导是组织的灵魂，是组织的运营者、掌舵领航者，更是塑造卓越组织文化的导... 研究发现，组织能力建设和提升组织竞争优势与领导力开发息息相关。在领导力开发方面投入越多，组织能力就越强，组织就越有效，组织绩效也就越高。当今时代，领导是组织的灵魂，是组织的运营者、掌舵领航者，更是塑造卓越组织文化的导引者，领导力模型构建和领导力开发已经成为现代组织不可缺少的管理实践活动构成要素之一。 展开更多
关键词 领导力开发 模型构建 实证研究 处级领导 公共部门 组织能力 竞争优势 能力建设
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领导干部高素质、专业化的内涵及建设路径 被引量：8
4
作者 萧鸣政 张智广 《领导科学》 北大核心 2018年第14期13-15,共3页
领导干部的高素质和专业化主要体现在政治立场坚定、政治方向正确、政治理论扎实、政治品德高尚、身体与心理健康、工作能力过硬、依法行政能力达标、学习能力超强、沟通协调能力良好、应对突发事件能力突出等方面。当前领导干部履职与... 领导干部的高素质和专业化主要体现在政治立场坚定、政治方向正确、政治理论扎实、政治品德高尚、身体与心理健康、工作能力过硬、依法行政能力达标、学习能力超强、沟通协调能力良好、应对突发事件能力突出等方面。当前领导干部履职与管理中存在理想信念缺失、专业能力欠缺、基层锻炼不足、选拔考核评价机制不科学等问题。为此,建设高素质、专业化的领导干部队伍,要奠定好品德与素质基础,着力提升领导力水平,加强领导干部的基层实践与历练,建立科学的领导干部管理机制。 展开更多
关键词 领导干部 素质能力 高素质 专业化
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铲除基层腐败滋生的土壤 被引量：1
5
作者 萧鸣政 李净 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第13期20-21,共2页
基层官员工作在公共权力运行的第一线,与民众互动最频繁,他们的贪腐直接损害了党和政府的形象,社会影响极坏。因此,反腐必须要做到全覆盖,关注基层"小官贪腐"问题。
关键词 基层腐败 反腐败斗争 制度建设
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青年成才，立德为先 被引量：1
6
作者 萧鸣政 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第19期114-115,共2页
德才兼备,以德为先是我们秉持的人才标准;德才双修,贵在品德,应该成为我们每个青年努力成才的方向。青年大学生应该充分认识到成长成才路上立德的重要性,牢固树立社会主义核心价值观,切实培养优良品德。
关键词 青年 品德 核心价值观
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“80后”厅处级官员升迁路径
7
作者 肖鸣政 陈小平 《人民论坛》 北大核心 2012年第4期40-41,共2页
目前国际上流行胜任力理论，主要通过关键行为事件访谈法、问卷调查法等实证研究方法，研究影响人才业绩的个体素质。一些学者研究发现胜任力对个体业绩产生显著作用。我们可以基于此理论，分析研究影响领导干部的胜任力要素。
关键词 “80后” 升迁路径 干部选拔任用标准 行为事件访谈法 官员 实证研究方法 个体素质 领导干部
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常态化 低调化 平稳化 被问责官员复出有何规律与特点
8
作者 萧鸣政 《人民论坛》 北大核心 2016年第13期52-54,共3页
党的十八大以来,我国对领导干部问责力度不断加大,官员因问责而离职已成为常态,而被问责官员的复出始终是公众关注的焦点。在行政问责相关制度安排不断完善的进程中将信任与监督相结合,或许是扭转民众对于官员复出"逢出必疑"... 党的十八大以来,我国对领导干部问责力度不断加大,官员因问责而离职已成为常态,而被问责官员的复出始终是公众关注的焦点。在行政问责相关制度安排不断完善的进程中将信任与监督相结合,或许是扭转民众对于官员复出"逢出必疑"的一条重要路径。 展开更多
关键词 行政问责 官员复出 干部监督
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年度业绩、任期业绩与国企高管晋升——基于央企控股公司样本的研究 被引量：15
9
作者 丁肇启 萧鸣政 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第3期142-151,共10页
国有企业行业和经营模式的特殊性,决定了单一的、以盈利为核心的业绩考核方式不能起到提升其经营能力和竞争力的作用。目前国有企业实施的年度业绩与任期业绩相结合的业绩考评模式,意在激励企业更加重视运营水平和经营效率的提升,而非... 国有企业行业和经营模式的特殊性,决定了单一的、以盈利为核心的业绩考核方式不能起到提升其经营能力和竞争力的作用。目前国有企业实施的年度业绩与任期业绩相结合的业绩考评模式,意在激励企业更加重视运营水平和经营效率的提升,而非仅关注短期盈利。然而,这一业绩考评模式究竟发挥了多大的作用尚不明确。本文基于2005-2016年央企控股公司的相关数据,研究了年度业绩、任期业绩与高管晋升之间的关系,实证分析显示,只有企业利润对高管的晋升概率有显著正向影响,在控制内生性及进行稳健性检验后,这一关系仍是显著的。其他年度业绩指标与任期业绩指标对高管晋升概率并无显著影响。国有企业利润的重要性以及任期业绩与高管之间对应的模糊性是造成这一现象的重要原因。实证研究还表明,国企高管晋升中存在"相机抉择"的机制,国家整体经济状况不同,利润在国企高管晋升中的权重也有变化,这也印证了利润在业绩考核中的核心地位,回答了为什么利润在国企高管晋升中有如此重要的作用。近期已付诸实施的国有企业分类改革或许能改变这种局面。 展开更多
关键词 年度业绩 任期业绩 晋升
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从“三个机制”看当代西方公务员制度改革 被引量：1
10
作者 肖帅 《学术论坛》 2003年第4期37-40,共4页
目前西方公务员制度改革重点在以下三个方面 :一是在更新机制方面打破了职务常任制 ,引进了市场的合同制 ;二是在保健—激励机制方面 ,用绩效评估代替功绩制 ;三是在行为调控机制方面 ,用结果控制代替过程控制。
关键词 公务员制度 改革 更新机制 激励--保健机制 行为调控机制
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